战略性工作和x项重点专项工作，切实发挥委“把方向、管大局、促落实”作用。20xx年，x委理论学习中心组开展学习x次，委会“第一议题”学习x次；各二级单位委理论学习中心组x次，委会“第一议题”学习x次；x个支部组织召开员大会x次，支委会x次，小组会x次，*课x次。
精心策划学习宣传贯彻*的二十大精神工作方案，部署开展多样式、多层级、全覆盖的学习宣讲活动，迅速掀起学习贯彻*的二十大精神热潮。制定学习宣传贯彻*的二十大精神工作清单，梳理x项具体工作，按照“六定”原则，每月组织推进检查，确保*的二十大精神在x落地生根。扎实开展学习贯彻**************思想zt教育，x*委把开展zt教育作为重大政治任务来抓紧抓实，围绕“十个一”，结合公司实际，细化了x项具体工作，形成了《x开展学习贯彻**************思想zt教育“十个一”工作任务分解表》，推动zt教育持续走深走心走实，推动调查研究成果转化应用x项，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
（二）加强政治建设，实施领航工程，引领高质量发展航向
x*委紧贴企业发展需要，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，广泛宣传企业改革发展成效，不断提升企业知名度和影响力。全年，山水重钢公众号推文x篇，文化传播力指数创历史新高达到x分，山水重钢视频号推送x期，阅读量超过1w的视频达到x期，充分展示企业新形象。
加强文化建设，弘扬企业精神，将确定“3月28日”为公司的“荣誉日”，组织开展荣誉员工植树、厂区开放日等特色活动；深入挖掘百年重钢历史底蕴，以“美丽重钢、山水重钢”为理念，以x市自然景观特点为主要设计元素，进一步美化厂区环境，提升企业形象。精心策划《丹心向阳开》节目，荣获x市第二届职工文艺展演二等奖。以世界环境日等契机举办公众开放日活动x次，宣传公司绿色发展成效，提升企业形象。
（三）加强组织建设，实施强基工程，夯实高质量发展根基
x*委坚持以提升组织力为重点，健全完善基层*的组织体系，强化政治功能。以“岗位履职台账”为抓手，以“管理三问”为核心，以“严”的基调认真执行“三会一课”、主题*日、谈心谈话等制度，用“严”的标准加大对发展*员、*员组织关系转接、*费收缴管理和换届选举的管理，以清单式“分板块、逐内容”实时推进督促落实，特别是为了规范推进发展*员、换届选举、民主生活会、组织生活会等工作，建立了发展*员、换届选举、民主生活会等专项“岗位履职台账”，根据相关制度，针对每一个环节，建立相应的工作标准、工作指南、工作模板，同时根据工作清单，抓好穿透式监督和闭环整改，按照“一月一备案”“一月一评价”“一月一回头”方式，推进基层*组织严格落实*内规章制度。
深化*组织生活设计，强化基层dj品牌创建、支部特色工作。深化“一个*委一个品牌”“一个支部一项特色”“一名*员一面旗帜”“一名员工一项创新”“1111”创建工作，下发了《“1111”实施指导意见》《关于开展“三亮三比”*内评选活动的通知》等文件，通过项目化管理备案推进、精心设计活动载体、月度季度跟踪指导、开展贴近实际的主题发布活动等措施，确保“1111”落实落地落到位，有成果输出。“一个*委一个品牌”形成了“三心”铸钢魂、动力源、同舟品牌等x个dj品牌。“一个支部一项特色”形成了“融合创新进出高效”等支部特色。“一名*员一面旗帜”，涌现了“钢花之星”“三峰之星”“销售金马”“铁志登峰”等个人荣誉名牌称号，在岗*员树旗率为x%。“一名员工一项创新”围绕自主管理、科技论文、先进操作法、献一计等开展创新工作，完成创新的员工数量占比x%，切实把*组织的先进性转化为现场攻坚力、改革凝聚力和发展竞争力。
（四）加强作风建设，实施英才工程，增强高质量发展动力
x*委按照“价值认同、能力选人、注重业绩、能上能下”的选人用人标准，严格按照分析研判和动议、考察、公司*委会讨论决定、公示等流程进行选任，选拔任用厂部级管理人员40人，退出12人；加强年轻人才培养，厂部级管理人员中，80后厂部长占比27%，80后厂部助理、室主任及作业长占比53%。推进干部能上能下，强化绩效牵引，按照《x直管人员月度绩效“赛马”实施方案》开展公司直管人员“赛马”，对排名末位直管人员进行专题辅导，进一步增强干部队伍活力。
x*委构筑以“六个清清楚楚”为人才培养工作标准，以育为重，推进“三大”人才工程，以核心人才培养为目标，以“三项人才”工程为载体，全力推进三大序列人才培养，20xx年培养核心人才x名，x人纳入“中青班”“启航班”等后备管理人才培训和管理人员专项能力提升培训计划，开展管理人才轮岗交流锻炼x人次。通过和x大学、北京科技大学等x所知名高校合作建立“博士工作站”，以项目化管理方式压担子，打造技术人才高地；拓宽技术业务交流与传承方式，开展高层级技术业务人才交流与内部跨单位交流学习，累计开展主任师及以上技术业务交流x次。实施工匠培养计划，强化技能人才培养，通过学赛结合开展技能人才梯队培养，x名员工技能得到提升，操作维护人员技师及以上等级占比x%。
（五）加强纪律建设，实施阳光工程，优化高质量发展环境
压实廉政责任，推进四责协同，持续健全*委主体责任、纪委监督责任、*委书记第一责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”体系，进一步压实*风廉政建设责任。组织开展廉洁风险防控辨识工作，共立项x个监督项目，全年，完成x个项目，超计划完成专项监督工作。组织敏感岗位员工签订了《廉洁风险防控表》和廉洁承诺书，对敏感岗位员工信息、风险点、防控措施等进行梳理，并进行抽查验证，营造了风清气正的从业环境。
开展专项监督，提升管理效能，以问题为导向，有序推进专项纪检监督和后续问题整改等工作，扎实开展各类纪检专项督查工作。配合上级开展了原燃料领域和采购质检、检维修管理等监督，并督促整改。开展“四费”问题专项督查、富余煤气发电管理、自循环废钢管理、工程建设项目验收以及“树新风，塑形象”专项活动等，促进管理效能提升。
（六）加强群团建设，实施聚力工程，汇聚高质量发展伟力
x*委坚持dj带工建，以提升员工“三有”生活指数为目标，激发员工队伍活力，围绕年度生产经营目标和重点难点工作，通过劳动竞赛、“献一计”活动、班组建设等形式，将生产经营难点转化成人人参与的热点。全年，员工献计x条，较20xx年增加x条。发挥创新工作室平台作用，x个创新工作室取得专利x项，技术秘密x个。做实“铸匠心、提技能”技能竞赛品牌，承办中南钢铁第一届职工技能大比武x赛区比赛，开展公司技能竞赛，x名员工参加x个竞赛项目角逐。多途径、多渠道收集员工意见，20xx年共收集建议意见x条。策划开展“我为群众办实事”实践活动，全年公司及各单位完成办实事项目x项。
深化青春建功活动，推动青年素质提升，以“青”字号系列活动为抓手，通过青安岗员亮身份、开展隐患排查整治等活动，在“青年安全生产月”期间，组织青年员工积极参与“一站到底”安全知识大比武、“青年安全创意视频制作大赛”等活动不断强化广大青年员工安全生产意识。20xx年，开展青年巡查x余次，排查整改隐患x万项。围绕急难险重项目开展专项突击活动x次，累计x人次参与。x团委先后获得中南钢铁、长寿区“五四红旗团委”等荣誉称号。
三、总结与展望
20xx年是x深入推进企业转型升级，坚定不移推进高质量发展的攻坚之年。公司*委切实发挥“把方向、管大局、促落实”作用，运筹帷幄，坚决贯彻落实新发展理念，抢抓发展新机遇，坚持“全面对标找差、狠抓降本增效”工作主基调，以务实、高效、极致、协同的特质，充分发挥*支部战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，团结带领广大*员和员工积极投身生产经营中心任务中，克服了宏观经济复杂变化带来的巨大下行压力，团结带领广大员工砥砺奋进，在钢铁行业“寒冬”中，加强“冬练”，强身健体，公司各项经营指标取得了突破性进步，钢、材产量均创历史新高，实现“百年重钢”超千万吨历史夙愿；年度绿色指数达76分，成功创建全国冶金绿化先进单位。
接下来，x*委将始终以“钢铁报国”为初心，牢记“钢铁强国”的使命担当，进一步加强*的建设，全面坚持*的领导，深化“百年丹心”dj品牌创建，充分发挥*总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持“围绕中心做工作，进入管理起作用”，聚焦dj引领、压实dj责任，围绕中心抓dj、凝心聚力促发展，深化dj与经营工作的深度融合，带领广大干部员工开创高质量绿色低碳发展新时代，努力以自身的高质量发展推动国家的高质量发展，致力于在中华民族伟大复兴进程中贡献钢铁力量。
