问题表现：部分基层干部对关于加强党的作风建设的重要论述学习不够深入，满足于完成任务式的学习，缺乏系统性和持续性。对中央八项规定及其实施细则精神的理解停留在表面，未能真正领会其核心要义和精神实质。在学习过程中存在应付差事、敷衍了事的心态，学习笔记照搬照抄，心得体会千篇一律，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致理论指导实践能力不足。
整改措施：一是建立常态化学习机制，制定详细的学习计划，每周固定时间开展专题学习，重点围绕关于作风建设的重要论述、《学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神》等内容进行深入学习。二是创新学习方式方法，采用集中研讨、案例分析、互动交流等形式，增强学习的吸引力和实效性。三是建立学习考核机制，定期组织理论知识测试，检验学习成果，并将学习情况纳入干部年度考核体系。四是注重学以致用，引导干部将学习成果转化为推动工作的实际行动，每季度开展一次学习成果交流会，分享学习体会和工作中的应用实例。
问题表现：一些基层干部在开展调研工作时存在形式主义倾向，调研前缺乏充分准备，调研路线和对象事先安排，调研过程中走马观花、蜻蜓点水，只看”门面”不看”后院”，只听”掌声”不听”呼声”。调研报告照搬照抄，缺乏针对性和操作性，对解决实际问题帮助不大。调研成果转化率低报告提交后束之高阁，未能真正指导工作实践。
整改措施：一是树立正确的政绩观，坚持问题导向，制定科学合理的调研计划，明确调研目标和重点，避免盲目调研。二是改进调研方式方法，采取”四不两直”方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，深入了解真实情况。三是建立调研成果转化机制，对调研中发现的问题进行分类梳理，形成问题清单，制定整改方案，明确责任人和整改时限。四是加强对调研工作的监督考核，定期通报调研情况，对调研走过场、搞形式的干部进行批评教育，确保调研工作取得实效。
问题表现：少数基层干部宗旨意识淡薄，服务群众态度生硬冷漠群众来访存在”门难进、脸难看、事难办”现象。工作中存在官僚主义倾向，习惯于发号施令，不善于倾听群众呼声，对群众反
映的问题推诿扯皮，处理不及时、不到位。在政策执行过程中，缺乏换位思考，忽视群众感受，导致一些惠民政策在落实样变形，群众获得感不强。
整改措施：一是强化宗旨意识教育，深入学习关于群众工作的重要论述，定期开展”我为群众办实事”实践活动，增强干部的为民情怀。二是建立健全群众工作机制，推行首问负责制、限时办结制和服务承诺制，确保群众诉求得到及时回应和妥善处理。三是改进工作作风，深入基层一线，面对面听取群众意见，心贴心了解群众需求，实打实解决群众困难。四是加强对窗口单位和服务行业的监督管理，设立群众满意度评价系统，将群众满意度作为干部考核的重要指标，切实提升服务质量和水平。
四、公务接待超标，铺张浪费
问题表现：个别基层单位在公务接待中存在超标现象，接待规格高、陪餐人员多、场地豪华，甚至存在超标准安排食宿、赠送礼品礼金等问题。对中央八项规定精神理解不深，在执行过程中打折扣、搞变通，认为”接待也是生产力”，存在攀比心理和侥幸心态。接待费用报销不规范，存在拆分发票、虚开发票等违规行为，造成财政资金浪费。
整改措施：一是严格执行公务接待标准，细化接待流程和标准，严禁超范围、超标准接待，坚决杜绝公款吃喝、铺张浪费现象。二是加强财务管理，规范公务接待审批程序，实行接待费明细台账管理，确保每一笔开支合法合规。三是开展常态化监督检查，定期或不定期对各单位公务接待情况进行检查，发现问题及时纠正并严肃处理。四是加强廉政教育，引导干部树立节约意识，倡导勤俭节约的优良作风，从思想上筑牢抵制铺张浪费的防线。
五、文山会海依然存在，效率低下
问题表现：部分基层单位仍存在文山会海现象，以会议落实会议、以文件落实文件的问题尚未根本解决。一些干部习惯于发文来推动工作，缺乏具体可行的落实措施。会议质量不高，议题不明确，发言冗长空洞，议而不决；文件内容照搬上级文件，缺乏针对性和操作性，基层干部疲于应付各种会议和文件，影响了工作效率和抓落实的精力。
整改措施：一是大力精简会议和文件，实行会议总量控制和文件篇幅限制，提倡合并开会、套开会议，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。二是提高会议质量和效率，会前充分准备，明确会议议题和议程，控制会议时间；会中突出重点，减少空话套话，鼓励简明扼要发言；会后抓好落实，明确责任分工和完成时限。三是推进无纸化办公，充分利用信息化手段，减少纸质文件印发，提倡电子文档传阅和审批。四是加强督查考核，将精简会议文件情况纳入干部年度考核内容，定期通报各单位会议文件精简情况，切实为基层减负。
六、文件过多过滥，质量不高
问题表现：个别基层单位存在文件简报过多过滥问题，各类文件、简报数量庞大，内容重复，质量不高。一些文件缺乏新意，照抄照搬上级文件，没有结合本地实际提出具体措施；一些简报内容空洞，变相为部门或个人树碑立传。信息报送存在”报喜不报忧”倾向，对工作中的问题和困难反映不够及时全面。
整改措施：一是严格文件简报管理，制定文件简报发布标准，明确发文范围和数量，减少重复发文和无效简报。二是提高文件简报质量，坚持问题导向和结果导向，注重针对性和实效性，提出切实可行的政策措施和工作建议。三是优化信息报送机制，建立基层联系点制度，定期收集基层真实情况和问题，鼓励如实反映工作中的困难和挑战。四是推进政务信息公开，利用政府网站、微信公众号等平台，及时发布政策信息和工作动态，提高信息透明度和共享水平。
七、担当作为不足，回避矛盾庸政懒政
问题表现：一些基层干部缺乏担当精神，面对困难和矛盾习惯于回避推诿，存在”多一事不如少一事”的心态。工作中存在”守摊子””保位子”思想，缺乏开拓创新精神，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。遇到复杂问题时，习惯于等上级指示、靠文件办事，缺乏主动作为和开拓精神，影响了工作推进和事业发展。
整改措施：一是强化责任担当意识，深入学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，教育引导干部树立正确的政绩观和事业观。二是完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。三是加强能力建设，通过专题培训、实践锻炼等方式，提升干部解决复杂问题和推动工作的能力。四是建立激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰奖励，对回避矛盾、推诿扯皮的行为进行严肃问责，形成干事创业的良好导向。
八、基层减负不到位，负担过重
问题表现：基层干部反映强烈的负担过重问题尚未得到根本解决，一些不必要的检查考核、评比达标、台账报表等仍然较多。上级部门向下级转嫁责任、层层加码的现象依然存在，导致基层干部疲于应付各种事务性工作，难以集中精力抓大事、谋发展。一些工作过分强调留痕管理，重”痕”不重”绩”、留”迹”不留”心”，加重了基层负担。
整改措施：一是深入贯彻落实中央关于基层减负的决策部署，制定具体实施方案，明确减负目标和任务。二是清理规范各类检查考核和评比达标活动，取消不必要的检查考核项目，实行清单管理制度。三是改进考核评价方式，减少过程性考核，强化结果导向，注重工作实绩。四是减少留痕管理，清理各类工作台账和报表，能合并的合并，能简化的简化，切实减轻基层干部负担。五是加强监督检查，定期对基层减负情况进行督查，对落实不到位的单位和个人进行通报批评，确保基层减负取得实效。
九、家风建设不严，管教不力
问题表现：少数基层干部家风建设重视不够，对配偶、子女及亲属管教不严，存在纵容默许亲属利用职权谋取私利的问题。家风不正，个人生活作风不检点，造成不良社会影响。在家庭教育和家风培育方面投入精力不足，对家庭成员的日常行为缺乏有效约束，导致家风败坏，甚至引发违纪违法问题。
整改措施：一是加强家风建设教育，组织干部学习关于家庭家教家风的重要论述，引导干部树立良好家风。二是开展家风专题培训，邀请专家学者讲授家庭教育和家风培育知识，提升干部家风建设能力。三是建立家风监督机制，通过谈心谈话、家访等方式，了解干部家庭生活情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。四是强化警示教育，通过典型案例剖析，使干部深刻认识到家风不正的危害性，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，以良好家风带动党风政风持续向好。
十、节假日纪律执行不严
问题表现：节假日期间”四风”问题易发多发，个别基层干部存在违规收受礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。对节假日纪律要求重视不够，存在侥幸心理，认为节假日”吃点喝点拿点”不算什么大事。在落实中央八项规定精神方面存在”节日病”，对纪律规矩缺乏敬畏之心，导致节日期间违反中央八项规定精神问题时有发生。
整改措施：一是强化节假日期间纪律教育，通过专题学习、警示教育等方式，提高干部对节假日纪律要求的认识。二是加强节前廉政提醒，通过召开会议、发送短信、推送微信等方式，提前提醒干部严守纪律规矩。三是加大监督检查力度，成立督查组对各单位落实节假日纪律情况进行明察暗访，对违规违纪行为发现一起、查处一起、曝光一起。四是建立节日期间值班制度和应急机制，确保节日期间各项工作正常运转，防止因工作松懈导致作风问题发生。
