一、*委委员、副总经理x同志*风廉政建设和履行“一岗双责”状况
x同志负责x工作，分管x部门。该同志政治过硬，善于学习，事业心、责任感强，工作主动、认真，群众基础较好。在*风廉政建设和履行“一岗双责”方面：一是工作勤恳、兢兢业业。x同志长期工作在一线，发扬了x行业人“吃苦耐劳、爱岗敬业”的优点，虽走上领导岗位多年，但丝毫没有降低工作标准，许多事务性的工作仍亲力亲为，为管理干部和广大员工树立了好的榜样。一年来，没有发现其违反廉洁从业的情况。二是能够将丰富的管理经验融入到分管部门的*风廉政建设当中。该同志能够将x理念与加强*风廉政建设相结合，从加强管理体系建设方面筑牢安全风险防控、作风建设和廉洁建设等防范体系，能够将分管工作纳入集团x战略框架中考量。一年来，x工作取得了较好的成绩。三是认真落实上级纪委年底下发《纪检监察建议书》涉及x问题的整改落实工作。对于《建议书》中指出x问题，x同志带头反思，深入剖析存在问题产生的原因，督促分管部门深入整改，亲自主持修订《x》并严格贯彻落实，杜绝x行为；严格执行二次奖励激励分配制度，进一步加大对一线员工激励奖励倾斜，拉大了行政综合岗位人员和一线员工的收入。对于巡视反馈提及其消费高档菜肴的问题，该同志具体问题也整改完毕，没有发现其违反中央⑧项规定精神及有关“四风”问题。
x同志存在的不足主要有：一是对没有将思想政治工作摆在突出位置。在此次薪酬体制改革中没有做好一线员工的思想稳定工作，管理中对“一线员工的奖金和资源倾斜”方面前期做到位。后期出现《纪检监察建议书》提及的问题，与该同志没有重视思想政治建设息息相关。二是还没有将***关于安全的****批示精神与日常安全管理工作高度融合，安全管理虽然处于较好的水平，但对部分管理岗位的安全风险关注不多，部分管理人员存在报喜不报忧的错误思想虽得到遏制，但还需时间的检验。三是dj和业务工作融合的还不够紧密。履行*风廉政建设“一岗双责”还存在着抓业务一手硬、抓廉政一手软的不平衡现象。
二、*委委员、财务总监x同志*风廉政建设和履行“一岗双责”状况
