2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。
一、工作开展情况
（一）突出政治引领，坚决扛起管党治党政治责任。一是强化政治建设统领作用。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，专题研讨6次，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署及自治区党委、市委工作要求，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。严格执行民主集中制，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则，明确党委在重大决策中的前置程序，全年召开党委会32次，研究“三重一大”事项156项，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。二是压实全面从严治党主体责任。制定印发《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子集体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开全面从严治党专题会议4次，听取班子成员履责情况汇报，分析研判党风廉政建设形势，研究解决突出问题。党委书记带头履行主体责任，全年开展廉政谈话78人次，对新提拔干部进行任前集体谈话5次，推动责任压力传导到位。三是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会、主题党日活动共计136人次。高质量开好年度民主生活会和专题民主生活会，会前广泛征求意见建议127条，会上深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评，会后制定整改方案、建立台账清单，确保问题整改落地见效。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，基层党支部组织生活规范化水平显著提升。
（二）深化理论武装，筑牢党员干部思想根基。一是持续推进党的创新理论入脑入心。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部原原本本学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点书目，举办专题读书班3期、集中轮训2轮，覆盖全体中层以上干部。依托“学习强国”“党建云”等平台，推动线上线下融合学习，实现党员学习教育常态化、全覆盖。二是深入开展党纪学习教育。根据中央统一部署，扎实开展党纪学习教育，制定实施方案，组织全体党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座4场，开展警示教育6次，组织知识测试2轮，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。巩固拓展学习教育成果，持续整治“四风”突出问题，推动作风建设常态化长效化。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。坚持党管意识形态不动摇，党委全年专题研究意识形态工作6次，分析研判意识形态领域风险隐患，制定应对预案。加强对企业官网、微信公众号、宣传栏等阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，全年发布正面宣传稿件860余篇，未发生重大负面舆情。组织开展“学习贯彻 党的二十届三中全会 精神”主题宣讲活动12场，覆盖职工2300余人次，持续掀起学习宣传贯彻热潮，凝聚奋进新征程的强大合力。
（三）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。一是推进基层党组织标准化规范化建设。深入实施党支部“六有”创建工程，制定《基层党支部工作指引》，统一规范组织设置、制度建设、阵地管理、档案资料等内容。全年新建党支部3个，调整优化支部设置5个，实现党的组织和工作全覆盖。开展“党建+项目”“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，在重点工程、重大项目一线成立临时党支部8个，设立党员示范岗46个，组建党员突击队21支，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，全年提拔任用中层干部19名，交流轮岗12名，其中“80后”“90后”干部占比达68%，干部队伍结构进一步优化。严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求，完成干部人事档案专项审核全覆盖。建立健全年轻干部培养选拔机制，选派15名优秀青年干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼。加强专业技术人才引进与培养，全年引进高层次人才8名，开展职业技能培训42场，参训人员达1800人次。三是严格党员教育管理。落实发展党员政治审查和全程纪实制度，全年发展党员36名，其中生产一线和技术骨干占比83%。建立流动党员动态管理台账，确保党员“离岗不离党、流动不流失”。组织开展“我为群众办实事”实践活动，累计办理民生实事187件，惠及职工群众3200余人次，党群关系更加密切。
（四）坚持严字当头，纵深推进正风肃纪反腐。一是强化政治监督具体化精准化。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，围绕国企改革深化提升行动、安全生产专项整治、生态环保整改等重点工作，开展专项监督检查14次，发现问题63个，提出整改建议48条，督促整改完成率达95%以上。紧盯“关键少数”，对所属企业“一把手”和领导班子开展监督谈话36人次，推动主体责任落实落细。建立纪委与审计、财务、法务等部门协同监督机制，累计开展联合检查8次，发现问题线索12条。二是保持惩治腐败高压态势。公司纪委全年受理信访举报23件，处置问题线索41件，立案审查调查9件，给予党纪政务处分11人，其中撤职以上重处分3人，移送司法机关1人。坚持“一案双查”，对落实全面从严治党不力的2名领导干部进行问责。扎实做好案件查办“后半篇文章”，针对典型案件深入剖析原因，下发纪律检查建议书6份，推动建章立制13项。组织开展“以案促改”警示教育大会3场，通报典型案例9起，用身边事教育身边人，形成有力震慑。三是深化整治群众身边不正之风。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，开展“微腐败”专项整治行动，重点查处虚报冒领、克扣截留、优亲厚友等损害职工利益行为。畅通举报渠道，在基层单位设立意见箱28个，开通线上举报平台，收到职工意见建议86条，全部建立台账、限期办结。推动解决职工薪酬发放不及时、福利待遇落实不到位等问题23个，追缴违规资金56万元，切实维护职工合法权益。
（五）健全制度机制，强化权力运行制 约和 监督。一是完善党内法规制度体系。对照党章党规和上级最新要求，修订完善党委议事规则、党风廉政建设责任制实施办法、领导干部个人有关事项报告制度等18项制度，初步构建起内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。推动制度刚性执行，开展制度落实专项检查3次，发现问题19个，均已整改到位。二是深化廉洁风险防控。组织各职能部门围绕财务管理、招标采购、工程建设、物资供应等重点领域，全面排查廉洁风险点217个，制定防控措施386条，纳入岗位职责和业务流程。推广应用“智慧监督”平台，对项目审批、资金支付等关键环节实现实时监控、自动预警，全年触发预警信息43条，及时纠正偏差行为12起。三是加强廉洁文化建设。组织开展“清风国企”主题系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等，营造崇廉拒腐浓厚氛围。选树宣传勤廉兼优先进典型6名，发挥示范引领作用。组织新入职员工、关键岗位人员开展廉洁从业教育，签订廉洁承诺书280份，系好廉洁从业“第一粒扣子”。
