同志们：
今天，我们召开节后第一次全体职工大会。这既是一场收心会，让我们从节日的轻松氛围中迅速回归工作状态；也是一次动员会，激励大家以饱满的热情和昂扬的斗志投入到新的工作中；更是一次鼓劲会，为我们在四季度的征程中加油打气；同时还是一场誓师会，让我们坚定信念，共同为完成年度目标任务而拼搏奋斗。
首先，我代表*，向全体职工致以节日最诚挚的问候！在刚刚过去的“双节”里，大家难得有机会放松身心、陪伴家人。但短暂的休整是为了更好地出发，希望大家能以更加饱满的热情、更加充沛的精力迅速投入到工作中，携手推动四季度各项任务再上新台阶。
一、收心归位，迅速切换工作状态
今天是“双节”后的第一天上班，或许大家还沉浸在节日的轻松氛围中，脑海里还回味着与家人团聚的温馨、出游的美好风景。然而，当前的形势不等人、任务不等人、机遇更不等人。我们正处在年度工作的关键节点，每一项任务都有着明确的时间要求和质量标准，每一个机遇都稍纵即逝。所以，我们务必要迅速调整状态，快速进入工作角色，为高质量完成年度目标任务奋力前行。在此，我着重强调三点要求：
（一）收心收假，从“节日模式”转向“战斗模式”。 从今天起，大家必须迅速拧紧“思想开关”。各部门要立即组织召开专题会议，认真传达此次会议的部署要求，让每一位职工都清楚了解当前的工作形势和任务。在会议中，要明确近期的重点任务，细化到每一个岗位、每一个人，让每位职工清楚“自己该干什么”。特别是**等部门，要第一时间对接*的需求、重点项目进度。比如，[详细说明对接工作的具体内容和重要性]，确保服务不断档、进度不拖延。我们要以最快的速度从节日的悠闲状态中走出来，全身心地投入到紧张的工作中，就像战士听到冲锋的号角，迅速进入战斗状态。
（二）履职尽责，以“纪律意识”强化“工作作风”。 节后大家要严格落实考勤制度、请销假制度，坚决杜绝“迟到早退”等现象。“关键少数”，也就是我们的领导干部和骨干人员，要以身作则，带头遵守各项规章制度。你们是单位的中坚力量，你们的行为举止直接影响着身边的同事。管好自己的“责任田”，不仅要做好自己的本职工作，还要带领团队共同进步。同时，要警惕“假期综合征”，这是一种常见的节后现象，表现为慵懒、注意力不集中等。我们要克服这种慵懒心态，以“只争朝夕、时不我待”的紧迫感，高效推进各项任务。时间不等人，我们不能因为一时的放松而耽误了工作进度。
