根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求， ** 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将 2025 年上半年落实情况自查如下：
一、主要做法及成效
公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建 “党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。
（一）强化责任落实，拧紧 “责任链” 。 一是 压实主体责任。召开党委会专题研究意识形态工作 2 次，制定《 2025 年意识形态工作要点》，明确 12 项重点任务，细化党委班子成员意识形态 “责任清单”，将任务分解至 15 个责任部门，形成 “一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。 二是 严格 “第一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议 2 次、听取分管领导汇报 3 次，带头批办意识形态领域重要事项 4 件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研 6 次，推动解决基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题 8 项。 三是 强化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 15 %），对 3 个基层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题 5 项，约谈责任人 2 名，推动责任落实落细。
（二）深化理论武装，筑牢 “思想魂” 。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。 一是 抓牢党委理论学习中心组学习。制定《 2025 年党委理论学习中心组学习计划》，围绕 “习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展集中学习 6 次，其中专题研讨 3 次，班子成员撰写心得体会 12 篇。 二是 推进主题教育走深走实。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织 “书记讲党课” 12 场、 “党员微课堂” 56 期，覆盖党员职工 800 余人次；开展 “理论下基层”宣讲活动 15 场，深入一线班组解读党的二十大精神、国企改革政策，解决职工 “思想困惑” 23 个。 三是 创新学习载体。依托 “学习强国”“ ** 党建云 ”平台，建立“每日一学”“每周一测”机制，党员平均活跃度达 98 %；打造“车间书吧”“移动课堂”等特色阵地，推动理论学习从“会议室”向“生产现场”延伸。
（三）守牢阵地管理，把稳 “主导权” 。 坚持 “管阵地必须管方向、管导向”，全面加强各类意识形态阵地规范化管理。 一是 强化宣传阵地管控。制定《公司新媒体平台管理办法》《内部刊物审核制度》，对公司官网、微信公众号、抖音号等 7 个新媒体平台实行 “三审三校”制，上半年发布内容 126 条，无违规信息；规范会议室、展厅等场所标语、展板管理，清理过期内容 18 处，更新主题教育、安全生产等宣传内容 32 处。 二是 严格课堂论坛管理。建立 “报告会、研讨会、讲座”审批备案制度，上半年审批备案各类活动 11 场，均做到 “谁主办、谁负责”“先审核、后举办”，确保主旋律主导。 三是 加强网络舆情防控。成立网络舆情应急小组，配备专兼职网评员 15 名，依托 “舆情监测系统”实时监控涉企舆情，上半年监测到敏感信息 3 条（均为职工工资咨询类），第一时间核实回应，处置率 100 %；开展“清朗网络·文明上网”主题活动，组织职工签订《网络文明承诺书》 1200 份，营造健康网络环境。
（四）聚焦职工思想，画好 “同心圆” 。 坚持 “思想引领与服务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾、凝聚共识。 一是 常态化开展思想调研。通过 “职工座谈会”“书记接待日”“线上问卷”等方式，收集职工意见建议 127 条，梳理出 “薪酬分配”“职业发展”“文体活动”等 3 类重点诉求，形成《上半年职工思想动态分析报告》，党委专题研究解决措施，推动落实 “一线职工技能津贴调整”“青年职工导师制”等办实事项目 6 项。 二是 加强先进典型引领。开展 “最美 ** 人 ”“党员先锋岗”评选活动，选树安全生产标兵、技术创新能手等先进典型 23 名，通过事迹宣讲、海报展播等形式广泛宣传，激发职工 “比学赶超”热情。 三是 丰富文化育人载体。组织 “五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、“安全生产月”主题宣讲等活动 18 场，参与职工 2000 余人次；建设 “职工文化长廊”“劳模创新工作室”等文化阵地，厚植“爱岗敬业、团结奋进”的企业精神。
（五）建强队伍力量，提升 “战斗力” 。 坚持把意识形态工作队伍建设作为基础工程，着力提升专业化水平。 一是 配强专职队伍。在党群工作部增设意识形态专职岗位，配备 2 名政治素质高、业务能力强的工作人员；各基层党支部明确 1 名宣传委员，构建 “公司—车间—班组”三级意识形态工作网络。 二是 强化能力培训。举办 “意识形态工作专题培训班” 2 期，邀请省委党校专家、上级宣传部门负责人授课，覆盖专兼职干部 80 余人次；开展 “舆情处置模拟演练” 3 次，提升队伍应急处突能力。 三是 完善激励机制。将意识形态工作纳入部门和个人绩效考核，对在舆情处置、理论宣传中表现突出的集体和个人给予表彰奖励（上半年表彰先进集体 3 个、个人 10 名），激发队伍工作活力。
