今年以来 ， 公司 党委 深入学习实践习近平文化思想，落实 集团 企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过 “党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。
一、主要工作情况
（ 一） 把牢政治方向，做到文化铸魂 。 公司 党委 始终树立鲜明旗帜导向，坚持以党内政治文化引领建设优秀的企业文化，以优秀的企业文化推动思想政治工作创新。 一是 加强政治理论学习。 公司党委始终坚持不懈抓好理论武装，引导广大党员干部以理论上的清醒和坚定确保政治上的清醒和坚定，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义。通过用好“第一议题”、理论学习中心组、读书班，各基层党组织按期举行“三会一课”、主题党日活动等，广泛利用“学习强国”“学习强会”“青年大学习”“善建 E 学 ”等融媒体平台，借助新媒体传播网络化、移动化、可视化的便利，采用“政治理论+重点工作+研讨交流”多重模式，引导广大党员职工自觉地做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。 二是 加强形势任务教育。 公司党委成立 “虚拟党校”，从公司领导和具有高、中级政工师专业技术职称的人员中，聘任客座教授、特聘讲师开展授课学习，建立起多元化、立体式、全覆盖的宣讲网格。通过公司领导班子成员“带头讲”、子公司领导成员“深入讲”、专家教授“专题讲”、先进人物“现身讲”、职工群众“身边讲”等多种形式开展形势任务教育，把广大职工凝聚在党组织周围，实现企业文化“全方位、全过程、全覆盖”宣传，切实推动优秀企业文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，构筑凝聚高质量发展力量。 三是 夯实意识形态工作责任。 公司党委始终坚持 马克思主义在意识形态领域的指导地位 的根本制度，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，认真落实《 集团 党委意识形态工作责任制实施办法》，强化党管意识形态工作的主体责任，厘清领导班子集体、主要领导、分管领导、班子成员的权责边界，形成 “明责—履责—督责—评责—定责”的责任链条。各级党组织书记主动把意识形态工作作为“分内事”和“责任田”，做到“三个带头”“三个亲自” （ 带头抓意识形态工作，带头管阵地，带头批评错误观点和错误倾向；重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处理），真正做到守土负责、守土尽责。
（ 二）服务中心大局，做到文化兴企。 公司 党委 坚持把党的建设和企业文化建设作为推动公司生产经营、改革发展又好又快发展的原动力。 一是 聚焦深度融合，不断激发生产经营动能。 公司以 “ 4335 ”指导原则和“ 1345 ”党建工作体系为指导，持续推进“党建+”，将党建与安全文化、绿色文化、党建文化等“子文化”双向融合，做到企业文化建设与公司生产经营和改革创新同频共振、一体谋划、协同发展。公司所属古浪公司党总支的《党建铸魂安全筑基》被评为 集团 “十佳党建经营融合案例”。 二是 深化规范建设，建强宣传阵地。 打造橱窗、宣传栏、内部报刊等传统手段，以及微信公众号、网站等新媒体平台相结合的宣传矩阵，把这些载体有效建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的 “大讲堂”，把握好宣传“扩音器”，为党建和企业文化融合提供驱动平台。紧紧围绕年度重点工作、深挖一线亮点事迹，深入讲好 公司 故事。 三是 树立精神导向，培育共同价值引领。 充分发挥 公司 宣传思想文化阵地作用和辐射作用，积极承办 公司 、集团重大活动，精心策划各类主题活动，不断扩大传播力、影响力。
（ 三）创新融合载体，做到文化育人。 公 司 党委 注重将党的指导思想和企业文化价值理念创新融入职工行为，切实凝聚起劲往一处使、绳往一处拧的强大合力。 一是 打造特色活动凝聚合力。 不断丰富党建与文化建设落地载体，持续创新党建与文化建设活动形式，把党建和文化建设与团建、工会等活动紧密结合，联合群团组织开展凝心聚力的主题活动或暖心暖情的慰问活动，实现党政工团 “共下一盘棋，同唱一台戏”，让党建和文化建设成果看得见、听得到、摸得着、记得牢。 二是 强化职工文化素质提升。 针对青年职工、党支部书记等开设专题培训班和宣讲课堂，在各类政治理论宣讲中浸润企业文化知识，推动文化建设 “润物细无声”。加强职工书屋、党建书屋、职工读书角建设，促进学习阵地建设规范化、标准化。公司目前已经做到了书屋全覆盖。其中，有国家级职工书屋 3 个、省市级职工书屋 6 个，打造了职工身边学习的 “加油站”。 三是 发挥先进典型示范带动作用。 深化创建党建品牌，围绕生产经营、改革创新重要工作任务，开展好各年度党员突击队、党员先锋岗、党员示范岗工作，号召公司党员干部在各项生产经营工作中冲锋在前，努力做到 “哪里任务重，就在哪里当先锋做表率”，让党旗第一时间在生产第一线高高飘扬。
