同志们：
今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的 “ 第一粒扣子 ” ，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。
一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基
（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。 习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实国企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟 “ 两个确立 ” 的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量，让理想信念在解决技术封锁、市场开拓等具体问题中绽放光芒。
（二）政治能力是年轻干部履职尽责的核心。 国企干部首先要姓党，必须把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位。要善于从政治上观察问题，对 “国之大者” 心中有数，在重大原则问题上立场坚定。当前要重点防范 “ 七个有之 ” 问题，坚决杜绝两面人现象。在参与企业 “三重一大” 决策时，要始终牢记国企政治属性，把社会效益放在首位，不能把经济指标当作唯一追求。在处理具体业务时，要时刻对照党章党规党纪，对标中央八项规定精神，确保每项工作都经得起政治检验。特别是在推进混合所有制改革、处置历史遗留问题等敏感事项时，要建立政治效果评估机制，对每项决策开展 “政治体检” ，通过设立政治监督专员、建立决策事项政治影响评估表等制度，确保改革方向不偏移、政治底线不失守。
（三）党性修养是年轻干部成长成才的基石。 党性教育是共产党人的心学，必须常修常炼。有的年轻干部把党性修养当作 “ 软指标 ” ，重业务轻党建，重能力轻修养。要建立健全 “政治体检” 制度，通过民主生活会、组织生活会等载体，经常性开展党性分析。要发扬斗争精神，对身边的违规违纪行为敢于亮剑，对错误思潮勇于发声。要建立传帮带机制，发挥老同志的政治导师作用，通过结对子、压担子，帮助年轻干部补足精神之钙。特别是要创新党性教育方式，建立红色导师库，聘请退休老领导、劳动模范担任政治辅导员，通过师徒同读一本红色经典共写一篇党性分析报告等形式，构建沉浸式党性教育场景。同时，要完善党性修养量化考核体系，将 参加党的组织生活 、政治理论学习时长、斗争精神表现等指标纳入干部考核档案，形成可见可感的党性修养成长轨迹。
