2025年，xx叉车集团纪委以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实二十届中央纪委四次全会部署，紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”主线，围绕集团高质量发展大局，忠诚履行*章赋予的职责，坚定不移推进*风廉政建设和反腐败工作，为企业改革发展稳定提供了坚强纪律保障。现将全年工作情况总结如下：
一、强化理论武装，筑牢思想根基，以政治建设引领纪检监察工作方向
（一）深学细悟*的创新理论，夯实政治忠诚根基
集团纪委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻*的二十大及二十届三中、四中全会精神作为核心政治任务，构建“三级联动”学习体系，推动理论学习走深走实。一是领导班子领学。召开纪委常委会12次、理论学习中心组学习8次，专题研学二十届三中、四中全会关于全面从严治*的新部署新要求，深刻领会“健全全面从严治*体系”“完善*和国家监督制度”等重大论断，切实把思想和行动统一到*中央决策部署上来。二是纪检干部研学。组织全集团纪检监察干部开展“学全会精神、提履职能力”专题培训4期，邀请省纪委监委专家解读《中国共产dj律检查委员会工作条例》，结合跟班办案心得体会交流，提升精准执纪执法能力，全年累计培训纪检干部230余人次。三是基层支部普学。督促各子公司*支部通过“三会一课”、主题*日等形式，开展全会精神宣讲36场，实现*员干部学习全覆盖，推动理论学习与生产经营深度融合。
（二）深化中央八项规定精神学习教育，持续涵养优良作风
按照中央及省委关于开展中央八项规定精神学习教育的统一部署，集团纪委制定专项实施方案，以“五个一”活动推动学习教育走深走实。一是组织一次专题学习。编印《中央八项规定精神学习读本》，收录最新修订内容及典型案例，发放至各级*员干部手中，通过集中学习与个人自学相结合，强化纪律规矩意识。二是开展一次警示教育周活动。2025年8月，组织在肥单位新提拔干部、年轻干部及关键岗位人员60余人，赴淮南市八公山区人民法院旁听集团所属某单位原*员领导干部卫某某职务犯罪案件庭审，以“沉浸式”教育让干部职工现场感受纪法威严。庭审后，12家子公司迅速组织专题研讨，撰写心得体会300余篇，推动“庭上受教育、庭外促整改”。三是举办一次主题宣讲。邀请省纪委监委宣传部负责人开展“落实中央八项规定精神、筑牢廉洁自律防线”专题宣讲，结合国企领域典型案例，解读作风建设新要求，覆盖干部职工1500余人次。四是开展一次自查自纠。聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金等重点问题，组织各级*组织开展自查自纠，建立问题台账，实行销号管理，累计排查整改问题28项。五是打造一批宣传阵地。在集团总部及各子公司办公区、生产车间、食堂等场所设置中央八项规定精神专题展板23块，制作廉洁桌牌1000余份，利用电子屏滚动播放宣传标语，营造崇廉尚廉浓厚氛围。
二、聚焦主责主业，强化监督执纪，以精准监督保障企业高质量发展
（一）创新监督体系，构建“新广透实”监督工作格局
2025年，集团纪委以规范化建设为契机，创新构建“新广透实”监督工作法，推动监督效能全面提升。一是监督思路求“新”。运用思维导图可视化呈现全年监督重点，建立“标准化流程、项目化推进、清单化管理”三化联动机制，制定《2025年监督工作清单》，明确12个监督领域、36项具体任务，实现监督目标“一图清”。深化“监督+”融合机制，开展“联建共促、送教上门、服务下沉”三项行动，推动纪检监督与生产经营同频共振，全年深入生产现场开展监督调研48次，解决库存物资积压、成品库安全隐患等实际问题16个。二是监督范围求“广”。构建“全方位、多层次”监督体系，既紧盯集团*委重大决策部署落实，又管好领导干部“关键少数”；既覆盖国内所有分公司，又探索境外腐败治理，发挥海外廉洁专员“探头”作用；既规范基层“小微权力”，又解决职工反映强烈的突出问题，实现监督无死角、全覆盖。三是监督方式求“透”。实施“穿透式”监督，聚焦招投标、工程项目、物资采购等权力集中领域，通过“岗位-业务-制度-履职”递进式监督模式，深挖问题根源。深化纪检与审计监督贯通融合，开展联动监督项目12个，提升监督专业性和实效性。四是监督成效求“实”。构建pdca监督闭环，建立“月初计划-月中点检-月末总结”工作机制，按月形成问题、责任、整改、成效“四清单”，按季开展整改“回头看”，全年完成26个监督项目，推动问题整改见底清零。
（二）深化正风肃纪，保持惩治腐败高压态势
集团纪委坚持严的基调不动摇，精准运用“四种形态”，严肃查处违纪违法问题。一是严肃查办案件。聚焦职工群众反映强烈的突出问题，加大问题线索处置力度，全年受理信访举报56件，处置问题线索38件，立案审查调查12件，给予dj政务处分15人，组织处理8人。其中，重点查处了集团所属联动属具公司2起违规问题线索，严肃追究相关责任人责任，形成有力震慑。针对xx叉车集团合力股份公司原*委副书记邓力涉嫌严重违纪违法问题，积极配合宿州市纪委监委开展审查调查，充分发挥案件查办的警示震慑作用。二是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用“四种形态”处理53人次，其中第一种形态30人次，占比56.6%；第二种形态15人次，占比28.3%；第三种形态5人次，占比9.4%；第四种形态3人次，占比5.7%，实现惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒有机统一。三是做好案件查办“后半篇文章”。针对卫某某职务犯罪案件、邓力严重违纪违法案件暴露出的制度漏洞，制发纪检监察建议书4份，督促相关单位完善内控机制12项，开展专项整改3次。建立“一案一剖析、一案一警示”机制，将典型案例纳入警示教育素材库，用“身边事”教育“身边人”，推动以案促改、以案促治。
（三）紧盯重点领域，开展专项整治行动
一是开展基层“微腐败”专项整治。聚焦职工群众身边的腐败和作风问题，重点整治虚报冒领、截留克扣、优亲厚友等行为，排查基层“小微权力”风险点89个，建立防控措施112项，查处基层违纪问题5起，挽回经济损失320余万元。xx铸锻厂在专项整治中，职工满意度达97.46%，同比提升4.9个百分点。二是开展工程项目领域专项监督。针对xx铸造二期静压工程等重点项目，设立廉洁文化宣传栏，开展“一线监督”，全程监督项目招投标、物资采购等关键环节，发现并纠正不规范问题7项，确保项目廉洁高效推进。三是开展外协外包领域廉洁风险防控。将外协、外包单位负责人及物资供应商、服务合作方纳入监督体系，组织签订廉洁合作协议210份，开展廉洁风险约谈150余人次，建立黑白名单制度，筑牢廉洁合作防线。
