《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)印发以来, * 集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,将《条例》作为加强国有企业党的建设的 “纲”和“本”,以“党建强企”为目标,系统谋划、精准施策,推动《条例》在基层落地生根、见行见效。现将 2025 年贯彻落实情况报告如下:
一、学习贯彻条例情况
集团党委始终把学习贯彻《条例》作为重大政治任务,坚持 “学深、悟透、做实”一体推进,确保《条例》精神入脑入心、走深走实。
(一)提高政治站位,强化思想引领 。 集团党委深刻认识到,《条例》是新时代加强国有企业党的建设的 “根本遵循”,是推动党建与业务深度融合的“行动指南”。 2025 年初,党委召开专题会议研究部署《条例》贯彻落实工作,将其纳入年度党建工作要点、党委书记抓党建述职评议考核和领导班子综合考核体系,明确 “三级责任清单”(党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”),形成“党委统揽、支部主抓、党员参与”的工作格局。全年召开党委会专题研究《条例》落实事项 12 次,班子成员带头撰写学习心得 23 篇,切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。
(二)创新学习形式,推动全员覆盖 。 坚持 “集中学+自主学”“线上学+线下学”“专题学+研讨学”相结合,构建多维度学习体系。 一是 融入日常学。将《条例》作为党委理论学习中心组 “必学内容”,全年开展专题学习 6 次;纳入党支部 “三会一课”、主题党日“固定议题”,印发《 〈 条例 〉 学习手册》 5000 册,覆盖全体党员及关键岗位职工。 二是 分层分类学。针对领导干部,举办 “《条例》与现代企业治理”专题研讨班,邀请省委党校专家授课;针对党务工作者,开展“《条例》实务操作”轮训,覆盖支部书记、组织委员等 200 余人次;针对一线党员,通过 “车间微党课”“班组小课堂”等形式,用“白话”讲“党理”,确保学习无死角。 三是 数字赋能学。依托集团 “智慧党建”平台,开发《条例》在线学习模块,设置“每日一题”“季度测试”功能,累计参与学习 1 . 2 万人次,测试通过率 98 . 6 %;利用“学习强国”“ * 党建云 ”等平台推送《条例》解读视频 15 期,阅读量超 3 万次,推动学习从 “被动参与”向“主动融入”转变。
(三)强化督导考核,推动落地见效 。 建立 “清单化推进、常态化督导、刚性化考核”机制,确保《条例》要求落实到“最后一公里”。 一是 制定任务清单。对照《条例》 6 章 41 条要求,梳理形成 “组织建设、队伍管理、作用发挥” 3 大类 28 项具体任务,明确责任部门、完成时限,实行 “销号管理”。 二是 开展专项督导。由党委组织部牵头,组建 3 个督导组,通过 “四不两直”方式,对下属 23 家二级单位、 87 个党支部开展全覆盖督查,发现并整改 “组织生活记录不规范”“党员发展程序简化”等问题 43 项,下发整改通知书 12 份。 三是 严格考核问责。将《条例》落实情况与党建考核直接挂钩(占比 30 %),与领导班子年薪、评先评优“双挂钩”,对考核排名后 3 位的单位主要负责人进行约谈,倒逼责任落实。 2025 年,集团党建考核优秀率较上年提升 15 %,基层党组织凝聚力显著增强。