今年以来，公司党委 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕严密党的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展 。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，把牢正确政治方向。一是 坚持把党的政治建设摆在首位，把牢正确政治方向。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行 “三会一课”、民主集中制等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨，自觉从讲政治的高度研究布局企业发展方向，更好把国有企业做强做优做大，坚决防止国有资产流失，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力 。 二是 坚持思想引领，强化理论武装。 公司 创新理论学习方法，健全完善相关制度，规范各级党委理论学习中心组学习，建立起三级党委贯通学、联组研讨共同学、巡听旁听督导学的学习模式，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升学习的针对性、实效性。全级次深化理论宣讲，发挥好各级讲师团作用，用好微视频、微党课等宣传载体，学习传达党中央重大决策部署要求，推动理论宣传阐释更加鲜活生动。深入开展 “千名书记讲党课，万名党员进党校，全体员工受教育”活动，引导广大党员干部进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做好深化、内化、转化工作 。 三是 坚持在完善公司治理中加强党的领导，增强贯彻执行力。推动党的重大决策部署转化为企业的奋斗目标、工作举措和发展成效，建立完善各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，保障党的领导融入公司治理各环节，进一步推动公司治理体系和治理能力现代化。动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，建立健全党委定期研究破解重大经营风 险的 工作机制，定期分析、统筹协调、一体推进，提升整体风险防控能力 。
（二）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒。一是 着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。 坚持党的领导 融入公司治理，集团及二级子公司全部实现党建入章。全面推行 “双向进入、交叉任职”，集团及重要子公司全部实行党委书记、董事长“一肩挑”。特别是聚焦煤矿这个安全中心和效益源头，推动矿井单位全部实现书记、矿长“一肩挑”，有效破解安全生产权责交叉、职责不清等问题。严格落实“两个一以贯之”要求，完善“三重一大”决策制度、议事规则清单。董事会应建尽建，经理层成员推行契约化管理，逐步形成权责边界更清晰、运行更顺畅的治理体系 。 二是 按照 “四同步、四对接”要求，在企业重组过程中同步规范党组织设置，及时转接划转煤矿党组织关系，制定加强划转单位党建工作指导意见，召开新接收单位党委书记座谈会，实现党的组织和工作全覆盖。全面实行党建和生产经营“双百”考核，修订党建统领目标责任制考核细则，划分被考核单位类型，提升党建工作与生产经营工作深度融合的科学性、合理性 。 三是 开展党建工作规范提升专项行动，聚焦集团党委 “领题破题”重点任务，加强国有控股企业尤其是整合划转矿井党组织规范化建设，下大力气解决企业组织体系不严密、制度执行不规范、党建与业务融合不紧密等突出问题。坚持以点带面、抓好“两个 10 %”，即遴选培养 10 %左右的“四强”党支部，帮带提升 10 %左右的“后进”党支部，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬 。 四是 围绕提高核心功能和核心竞争力，完善党员示范岗和党员责任区工作机制，鼓励党员 立足岗位作贡献 。强化党员教育，落实《全国党员教育培训工作规划》要求，分类开展组工干部培训，持续开展基层党支部书记技术比武，发挥 “头雁”效应，逐步提高党建工作标准化、制度化、科学化水平 。 五是 完善干部管理体系，理顺职级设置和职务晋升，规范干部任职条件和考察程序，打通集团总部、二级公司、提级管理矿井之间干部交流通道。出台中层级人员离职从业限制规定，填补制度空白，划出警戒线，防范风险点。开展干部作风专项检查，围绕企业安全、生产、环保等关键点，深入开展作风整顿，教育一批 “慢”的、整顿一批“散”的、处理一批“庸”的，促进集团各级党员领导干部 增强 责任意识、改进工作作风、增强能力本领 。
