**市坚持以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，将党建工作融入医院管理，促进医疗质量和管理水平双提升。
夯实组织基础,着力增强领导班子能力。坚持把党的领导贯穿医院工作全过程，认真执行党组织领导下的院长负责制，厘清决策与落实、集体与个人、权与责关系，坚持党组织书记负总责、班子成员分工抓、支部党员合力做的一体推进工作机制。重点修订完善党建入章、“三重一大”事项决策等20余项制度，把党的领导融入医院治理、发展各环节；研究制订《党组织会议议事规则》和《院长办公会议事规则》，细化分解7方面、22项目标任务。建立书记、院长定期沟通制度，解决党政议事决策边界不清等问题，公立医院领导班子配齐率、书记院长专业化配备率均达100%。
聚焦创先创优，着力提升人才队伍质量。创新人才管理机制，采取在职学习、师徒带教、进修深造、继续教育等方式，开展将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干和科室负责人的“双培养”模式，临床医技科室党支部书记90%由业务骨干担任，切实彰显“头雁效应”。在各公立医院，大力实施人才强院计划，开展业务大讲堂、比武练兵等活动，利用“以师带徒”“以老带新”“阵地学习”等实践锻炼模式，不断提高医护人员专业能力。拓宽引才引智渠道，2024年，共公开招聘医务人员39名，同时邀请黑龙江省医院、**市中医医院等医院学科专家到**开展联合诊疗，为公立医院高质量发展提供坚实的人才保障。
坚持深度融合，着力提高医疗救治水平。始终注重党建与业务融合，按照“支部建在学科上”的要求，将74名医疗业务一线人员吸纳成为入党积极分子，优化支部设置，党支部书记全部由内设机构负责人担任，实现党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。各党支部组建家庭医生签约服务团队79个，吸纳家庭医生419人，推出13个家庭签约医生服务包。打造“党组织+医疗”服务链，以“医共体”为抓手，创新“名医走村入户”服务模式，深入基层开展服务，**市中医医院组建中医药人才“党员攻坚小组”，完成省级“头雁”团队工作站建设，增设中医综合治疗室，进一步打造高标准医疗品牌。
公立医院党建经验材料2
医疗是民生之需，抓好公立医院党建就是抓好民生实事。年初以来，**县公立医院深入贯彻落实党组织领导下的院长负责制，通过“三抓三提升”行动，着力提升政治引领力、队伍凝聚力、品牌影响力，努力把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为医院高质量发展动能，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共融。
抓机制运行提升引领力。压实党建工作主体责任。县委组织部每月下发党建工作督办清单，卫健局党组每季度召开会议专题研究部署党建工作，每年开展公立医院党组织书记抓党建工作述职评议考核，全面压实公立医院党组织班子抓党建工作主体责任。落实党组织领导下的院长负责制。两家公立医院均完成了书记、院长分设，在公立医院章程中明确了党建工作要求。建立党组织会议、院长办公会议和党政联席会议决策机制，修订完善党组织会议议事规则和院长办公会议事规则，建立《医院党组织会议讨论决定重大事项清单》，严格执行会议议题双签字制度，把党的领导融入医院治理各环节。抓实党支部标准化规范化建设。针对新组建内设科室党支部党建基础相对薄弱的问题，由卫健局党组选派局业务骨干采取“月调度、季调研、年报告”的方式，“一对一”包保指导内设科室党支部开展“三会一课”、固定党日、组织生活会等组织制度。内设科室党支部严格按照《参与科室重大问题决策事项清单》开展重大事项决策，包保责任人全过程参与监督指导，保证各项决策科学、规范。
抓队伍建设提升凝聚力。发展壮大党员队伍。先后组织了党的二十大精神培训班、习近平总书记关于卫生健康领域重要讲话学习班，引导医护人员积极向党组织靠拢，年初以来已有5名医护人员递交入党申请书，共培育入党积极分子66人。采取“双向培养”，有针对性地将业务骨干培养成党员，党员培养成业务骨干，两家公立医院已有12名优秀骨干发展为党员，7名党员被推选为医院中层干部。加强人才队伍建设。坚持党管人才，健全人才引进和培育长效机制，建立以业务骨干、学科带头人、青年领军人为结构的人才梯队，落实人才培育“导师制”，分析人员潜质，制定培养计划进行分类培养。先后引进业务骨干、大学毕业生14人。加强党务干部培育。开展卫健系统党务工作者业务培训2期，着力推动党务工作者强化党性锻炼、提升综合素质、提高履职能力、消除本领恐慌。
抓品牌打造提升影响力。党建与业务同频共振。坚持将党建工作与卫生健康、医共体建设、帮扶困难群众等工作紧密结合，打造“亮党旗、亮党徽、亮身份、树县域行业标杆”健康服务党建品牌，党员医护人员亮党徽、亮身份，带头开展技术攻坚，先后攻破了血小板血浆注射治疗技术、腹腔镜微创手术、前列腺电切除术以及心血管造影和支架手术等介入治疗项目，推动全县医疗服务水平再上台阶。提升公共卫生服务能力。以“提能力，转作风”为目标，先后开展医疗业务培训4次、“业务大讲堂”12场、技能比武练兵2次、业务演练3次，持续提升医疗能力服务水平，推动全县医疗事业再上新台阶。办好服务群众实事。**县公立医院加强与医共体成员单位的互动联系，深入包联乡镇开展义诊帮扶4次，累计诊治患者500余人次，发放宣传物品800余份。同时，公立医院积极推进“医联体”建设，与5家上级医疗机构建立医联体协作关系，挂牌组建联建工作室7个，年初以来邀请专家坐诊23次，已累计开展诊疗服务200余人次。
公立医院党建经验材料3
医疗是民生之本，抓好公立医院党建就是抓好民生实事。**县公立医院切实发挥党建引领作用，突出党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的领导融入公立医院治理各环节，坚持党建与业务深度融合，按下了党建引领健康效能的“加速键”。
抓工作部署，凝聚合力。一是下好工作推进“先手棋”。将公立医院党建工作纳入年度党建重点工作，先后召开3次公立医院党建研究部署会议，对领导班子建设、党组织职责、议事决策制度、内设机构基层党组织建设等内容进行研究部署。二是打好制度执行“主动战”。**县两家公立医院严格执行党组织领导下的院长负责制，实现了书记院长分设。同时，进一步规范议事规则，完善了公立医院章程，制定了重大事项清单、党组织会议议事规则、院长办公会议事规则，并严格执行会议议题双签字制度，确保各项决策规范、科学、合理。三是做好方向引领“聚合力”。县人民医院党总支召开了“2023年总结暨表彰大会”，对工作突出的16个先进集体和77名先进个人进行了集体表彰，进一步激发了干事热情；县中医院党支部召开了“正风肃纪、文化兴院、统一思想实现医院高质量发展”会议，以“家文化”为载体，打造具有中医特色的“家”文化党建品牌，进一步凝聚了工作合力。
抓队伍建设，凝聚人心。一是练好发展党员“基本功”。**县两家公立医院不断加强党员队伍建设，注重对医护人员的思想教育和组织引领，先后在全院举办了党的二十大精神培训班、习近平总书记关于卫生健康领域重要讲话学习班，引导医护人员积极向党组织靠拢，现有已有递交入党申请书的医护人员5名，入党积极分子66名。二是谋划队伍建设“新路子”。两家公立医院致力于把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，建立了医院人才库和入党积极分子对比分析制度。目前，两家公立医院优秀骨干中已有12名人员发展成为党员，有7名党员被推选为医院中层干部。三是把好支部管理“质量关”。**县人民医院党总支按照内设机构党组织全覆盖要求，围绕科室基本情况、党员数量、后续党员队伍发展潜力等要素进行充分调研，在现有1个院党总支，17个党支部的基础上继续完善支部设置，选优配强支部书记、党务工作者，并先后开展了2次党务工作培训，实现了基层党支部能力的整体提升。
抓品牌打造，践行职能。一是增强健康服务“供给力”。两家公立医院充分发挥党建引领作用，通过打造健康服务党建品牌，引领医疗服务水平上台阶。县人民医院党总支打造了“亮党旗、亮党徽、亮身份、树县域行业标杆”党建品牌，党员医护人员亮党徽、亮身份，同时不断进行技术攻坚，先后开展了血小板血浆注射治疗技术、腹腔镜微创手术、前列腺电切除术以及心血管造影和支架手术等介入治疗项目。检验科新增叶酸、维生素B12、甲状旁腺激素等13项检测项目。中医院党支部打造了“弘扬中医文化，内强素质，外塑形象”的中医特色党建品牌，在医院所有科室推广中医适宜技术，运用穴位注射、穴位埋线、耳穴压豆等特色中医疗法，让治病“不出县”成为现实。二是守好健康保障“压舱石”。**县两家公立医院主动发挥“医共体”职能，加强与医共体成员单位的互动联系，深入包联乡镇开展义诊帮扶4次，累计诊治患者500余人次，发放宣传物品800余份。同时，两家公立医院积极推进“医联体”建设，与5家上级医疗机构建立医联体协作关系，挂牌组建联建工作室7个，今年邀请专家坐诊23次，已累计开展诊疗服务200余人次。三是讲好为民服务“必修课”。两家公立医院以“提能力，转作风”为目标，不断加强业务培训，提升业务能力，先后开展党建业务培训2次，医疗业务培训4次，“业务大讲堂”12场，技能比武练兵2次，业务演练3次，不仅增强了服务群众、防范化解风险的本领，更打造出了一支“业务精、政策清”的卫健服务队伍。
公立医院党建经验材料4
