同志们：
今天，我们召开全区干部监督工作联席会议，目的是深入学习贯彻习近平总书记关于干部监督工作的重要论述，全面落实中央、省、市关于干部监督工作的决策部署，总结回顾过去一段时间全区干部监督工作成效，分析当前面临的新形势、新问题，进一步凝聚共识、强化协作，推动全区干部监督工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。
一、立足全局，深刻认识干部监督工作的重要意义
干部监督工作是党的建设的重要组成部分，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障，对推动全区经济社会高质量发展具有深远意义。从政治层面看，加强干部监督是践行 “两个维护”的必然要求。党的干部是党的事业的骨干，是推动党中央决策部署落地落实的关键力量。只有通过严格有效的监督，确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能使党的各项决策部署不折不扣地在基层生根发芽、开花结果。从队伍建设层面看，干部监督是锻造高素质干部队伍的关键举措。当前，我区正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，这对干部的能力素质、工作作风提出了更高要求。通过强化干部监督，及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部校准思想和行动的“航向标”，能够有效提升干部队伍的整体战斗力。从制度建设层面看，干部监督是完善党内监督体系的重要内容。健全的干部监督体系是党内监督体系的重要支撑，通过加强干部监督，能够推动党内监督制度不断完善，织密监督网络，实现监督全覆盖、无死角，增强党内监督的严肃性和权威性。
二、总结成绩，准确把握干部监督工作的进展与成效
近年来，全区各相关部门紧紧围绕中心、服务大局，积极履行干部监督职责，在制度建设、日常监督、专项整治等方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。
在制度建设方面， 不断健全完善干部监督制度体系。结合实际，先后制定出台了一系列涵盖干部选拔任用、日常管理、考核评价等方面的规章制度，进一步规范了干部监督工作流程和标准。比如，在干部选拔任用监督上，建立了全程纪实制度，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节进行详细记录，确保干部选拔任用工作全程可追溯、可监督；在日常管理监督方面，完善了领导干部个人有关事项报告制度，加强对报告内容的审核和抽查，对瞒报、漏报等行为进行严肃处理，强化了干部的纪律意识和规矩意识。
在日常监督方面， 构建起多维度、常态化的监督格局。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的作用，形成了全方位、多层次的监督合力。通过开展谈心谈话、述职述廉、民主生活会等活动，及时了解干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用 “ 12380 ”举报平台、网络舆情监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作不留盲区。
