从“规定动作”到“特色亮点”：国企学习教育这样落地

从“规定动作”到“特色亮点”：国企学习教育这样落地

在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。开展学习教育活动，是国有企业加强党的建设、提升员工素质、推动企业高质量发展的重要举措。然而，学习教育若仅停留在完成“规定动作”层面，容易陷入形式主义，难以取得实际成效。因此，国有企业需要在完成规定动作的基础上，结合自身实际，挖掘特色亮点，让学习教育真正落地生根，发挥实效。

一、深刻理解“规定动作”与“特色亮点”的内涵

（一）“规定动作”的重要性

“规定动作”是上级党组织根据党的理论、路线、方针、政策以及企业发展的总体要求，统一部署的学习教育内容和任务。这些规定动作具有普遍性和指导性，是确保学习教育活动方向正确、内容完整、标准统一的基础。例如，学习党的重要会议精神、开展主题党日活动、进行廉政教育等，都是国有企业学习教育中不可或缺的规定动作。通过完成规定动作，国有企业能够保证全体党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，增强企业的凝聚力和战斗力。

（二）“特色亮点”的意义

“特色亮点”则是国有企业结合自身行业特点、企业文化、发展战略等因素，创新开展的具有独特性和针对性的学习教育活动。特色亮点能够使学习教育更加贴近企业实际，激发员工的学习兴趣和积极性，提高学习教育的实效性。例如，科技型国有企业可以结合自身的科技创新优势，开展科技前沿知识讲座和创新实践活动；服务型国有企业可以围绕提升服务质量，开展服务礼仪培训和服务案例分享会等。特色亮点的打造，有助于国有企业在学习教育中形成差异化竞争优势，推动企业的个性化发展。

二、扎实做好“规定动作”，筑牢学习教育基础

（一）加强组织领导

国有企业要成立专门的学习教