导能力，提升党建工作落实能力，切实发挥带头示范作用，引领党支部各项工作扎实开展。
在学习内容设置上，严格确保党的创新理论教育学时占总学时50%以上。引导党员深刻领悟党的创新理论核心要义，精准把握精神实质，将理论学习成果有效转化为推动工作的实际行动，做到学以致用、知行合一。
三、聚焦重点安排，分类精准施训
（一）“旗帜引领”计划：强化党建领航，提升骨干素养
以党支部书记和委员为重点培训对象，旨在提升其政治引领、思想凝聚、组织执行和作风示范能力，使其成为机关党建工作的推动者、机关事业发展的带头人。
培训内容聚焦于深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机关党建的重要论述；系统学习党支部建设规范，涵盖党员教育管理、组织生活开展等内容；借鉴党建引领机关工作的先进经验与创新模式，增强解决实际问题的能力；加强沟通协调能力培训，提升组织协调和推动工作的水平。
培训方式采取邀请党校专家、党建学者集中授课，深化理论武装；组织实地参观先进党支部，学习成功经验；开展案例分析和小组讨论，共同破解机关党建难题，实现学思践悟相统一。
（二）“初心坚守”计划：筑牢信仰之基，传承红色基因
针对新党员、发展对象和入党积极分子，通过系统教育培训，引导其坚定理想信念，铭记党的初心使命，严守党的纪律规矩，从思想和行动上真正向党组织靠拢。
培训内容包括全面学习党的光辉历史，深刻领悟党的初心使命；深入研读党章，明确党员权利义务；开展党性修养专题培训，增强党性观念；进行入党程序和纪律教育，确保新党员发展质量。
培训方式采取举办专题讲座，邀请老党员、优秀党员分享入党经历和奋斗故事，传承红色基因；组织观看红色教育影片，开展交流研讨，深化思想认识；安排社会实践活动，让学员在实践中践行党的宗旨，增强责任担当。
（三）“强能增效”计划：提升业务能力，促进融合发展
以机关党务工作者和业务骨干为主要培训对象，着力提升其业务能力和综合素质，为机关党建与业务工作深度融合提供有力支撑。
培训内容涵盖党务工作实务，如党组织换届选举、党员发展、党组织关系转接等；加强机关业务知识培训，包括政策法规解读、业务流程优化、公文写作技巧等；学习信息化技术在机关工作中的应用，提高工作效率和质量。
培训方式邀请组织部门业务骨干进行专业指导，确保培训内容的准确性和实用性；开展模拟工作场景演练，提升实际操作能力；搭建线上学习交流平台，分享工作经验和心得体会，促进共同进步。
（四）“创新驱动”计划：激发创新活力，助力事业发展
面向机关青年党员和创新型人才，加强思想政治引领，推动党的工作与机关创新发展有机结合，激发其为机关工作创新发展贡献智慧和力量。
培训内容包括学习党的路线方针政策，增强青年党员和创新型人才的政治意识；开展创新思维与方法培训，培养创新能力；聚焦机关工作中的热点难点问题，提供政策解读和解决方案；加强团队协作与沟通能力培训，提高合作效率。
培训方式采取线上线下相结合，开展灵活多样的培训活动；组织创新案例分享会和研讨会，促进交流与合作；建立创新实践基地，为青年党员和创新型人才提供实践平台和指导，助力创新成果转化。
四、规范培训实施，确保工作质效
精心制定培训计划。机关党委深入调研培训需求，明确培训目标，结合实际制定详细年度培训计划，对培训内容、方式、时间、地点等作出具体安排，确保培训工作有序推进。
整合各方培训资源。充分挖掘内部潜力，邀请领导干部、优秀党务工作者分享经验；积极借助外部力量，加强与党校、高校等专业培训机构合作，邀请专家学者授课，共享优质培训资源，丰富培训师资队伍和课程内容。
强化培训过程管理。严格按照培训计划组织实施，加强培训过程监督，建立健全培训档案，详细记录党员参加培训情况和考核结果，作为党员评先评优、考核晋升的重要依据。
科学评估培训效果。通过问卷调查、知识测试、实践操作等多种方式，全面评估培训效果。根据评估结果，及时调整优化培训内容和方式，不断提高培训质量，确保培训工作取得实效。
五、完善保障措施，凝聚工作合力
加强组织领导。成立党员教育培训工作领导小组，由机关党委统筹协调，各党支部各司其职、密切配合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保培训任务落到实处。
强化经费保障。合理安排党员教育培训经费，将其纳入年度预算，专款专用。严格经费管理，规范经费使用流程，提高经费使用效益，为培训工作顺利开展提供坚实的物质保障。
营造良好氛围。通过内部网站、宣传栏、工作简报等多种渠道，广泛宣传党员教育培训工作的重要意义和显著成效，及时总结推广好经验、好做法，营造比学赶超的浓厚学习氛围，推动党员教育培训工作深入开展。
机关党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，扎实推进党员教育培训工作，不断提升机关党员队伍素质，为机关各项事业高质量发展提供坚实的政治保障和组织保障。
