自中央八项规定及其实施细则出台以来，公司深入学习贯彻*关于加强作风建设的重要讲话精神，坚决落实党中央、国资委党委和上级纪委的部署要求，全面开展中央八项规定精神学习教育。公司党委高度重视、纪委主动作为，聚焦主责主业，把学习教育与日常监督、企业治理深度融合，不断巩固和拓展作风建设成果，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。现将阶段性工作开展情况总结如下：
公司党委把开展中央八项规定精神学习教育作为锤炼党性、加强纪律、涵养作风的重要政治任务，第一时间传达学习中央和上级精神，研究部署实施意见。党委书记带头讲授廉政党课，班子成员以上率下，通过党委理论中心组学习、专题读书班、警示教育会等形式，组织集中学习**余次，推动党员干部真正把“作风建设永远在路上”的要求入脑入心。公司纪委同步跟进，督促各级党组织把学习教育作为“三会一课”、主题党日活动的“必修课”，实现全覆盖、无盲区。
焦节日风气，在元旦、春节、清明等重要节点前后，公司纪委下发廉洁提醒5期，组织开展明察暗访与专项检查轮次，严查违规吃喝、公车私用、酒驾醉驾等易发问题。二是聚焦“八小时外”，围绕领导干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”等，组织对婚丧嫁娶报备、经商办企业、公务接待等情况开展抽查，及时提醒谈话人次，通报曝光典型案例3起，有效遏制侥幸心理和“隐性腐败”。三是聚焦基层作风，通过下沉督导、交叉检查等方式，对所属单位执行制度情况、“四风”隐形变异问题开展排查整改，推动作风监督向一线延伸。
三、融入企业治理，健全制度机制
以学习教育为契机，公司聚焦治理效能提升，加快制度“立改废”，通过制度约束推动作风根治。一是健全制度框架。围绕公务用车、因公出差、业务招待、公务卡结算、差旅审批、公章使用、文件精简等方面，修订完善制度**余项，构建系统规范、刚性约束的制度体系。二是推进制度落地。建立制度执行“回头看”机制，采取“制度+抽查+问责”方式，检查制度执行落实情况。对发现的问题形成整改清单，按月督办销号，确保条规制度不沦为空文。三是强化制度培训。组织各单位开展“制度讲堂”，推动员工特别是管理人员全面掌握和严格遵守各项制度要求，强化“按制度履职、按程序办事”的意识。
四、突出以案促治，深化警示教育
坚持用身边事教育身边人，推动警示教育常态化、精准化。一是开展“以案释纪”专题教育，选取近年来查处的违反中央八项规定精神典型案例，编印警示教育手册，组织各单位召开对照反思会，推动干部从中吸取深刻教训。二是组织“廉洁微课堂”巡讲，邀请纪检干部、廉政专家和公司合规主管担任讲师，以“沉浸式”“案例式”方式，深入项目一线开展专题讲座8场，受众覆盖全体中层管理人员和青年骨干。三是开展岗位廉洁风险排查，结合岗位职责和业务流程，梳理出10类廉洁风险点，建立《岗位廉洁风险防控清单》，同步落实提醒、教育、防控、责任四项机制，实现“人防+技防”协同发力。
五、聚焦问题整改，补齐短板弱项
在推进学习教育过程中，公司坚持问题导向，认真查摆存在问题，注重边查边改、即知即改。当前，主要问题集中在以下几个方面：
1.学习教育深度不够。部分基层单位存在以会代学、学用脱节等问题，学习流于形式，实效不足。
2.制度执行刚性不足。个别单位对制度理解不深、落实不到位，存在审批流于形式、公务接待管理松散等现象。
3.监督触角覆盖不广。对基层单位和临时项目组的监督还不够扎实，存在“末梢失控”“监管盲区”的风险。
对此，公司纪委牵头制定整改清单，逐项压实整改责任，力求将每一项问题整改落实到位、落细落小。
六、持续推进深化，锚定长效治理
下一步，公司将持续推动学习教育走深走实、制度建设提质增效、作风整治常态长效，以高质量监督护航企业高质量发展。
一是坚持学习常态化。持续跟进学习*关于作风建设的重要论述，推动党员干部学思践悟、知行合一，把中央八项规定精神转化为工作自觉和行为习惯。
二是抓实“两个责任”落实。督促各级党组织切实履行主体责任，推动各级纪委聚焦主责主业，压紧压实责任链条，推动形成齐抓共管的工作格局。
三是加快构建长效机制。推进制度“废改立”工作动态化更新，建立健全“制度执行-监督检查-整改问责”闭环机制，增强制度刚性约束。
四是强化监督创新。持续推进“智慧纪检”建设，探索数据监督、线上巡察、廉情监测等手段，提升监督质效，推动监督精准化、闭环化。
中央八项规定精神学习教育只有起点、没有终点。公司将持续以学习教育为契机，锚定“作风建设永远在路上”的目标要求，以更加严明的纪律、更加务实的作风，为打造廉洁高效、担当有为的企业治理体系提供坚强保障。
