二、作为XXX局县级干部，请您简要评价一下您本人在工作中存在的问题和不足？（含政治素养、履职尽责、组织观念、领导能力、专业素养、法制意识、廉洁自律、作风建设、精神状态、群众威信、社会交往、性格特征等方面）
作为市XXX局的县级干部，在政治素养方面，存在理论学习深度不够，政治站位不高的问题，理论学习缺乏主动性、系统性，片面化、碎片化，有“书到用时临时抱佛脚”、“临阵磨枪不快也光”的错误认识，缺乏“挤”和“钻”的精神，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题的能力还不够强，存在以干代学、重干轻学的现象。在履职尽责方面，在市XX区工作期间（XXX年X月前一直在XXXXXX局工作），由于XXX起步较晚，基础薄弱，工业经济尚未形成，财源建设缓慢，税收结构单一，收入过度依靠房地产业，缺少可持续税源支撑，造成后续XXX收入压力较大。在组织观念方面，先锋模范作用发挥不够，习惯于“随大流”“齐步走”，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。在领导能力方面，缺乏战略思维能力，看问题“只见树木，不见森林”，考虑事情不够全面、长远，在客观形势的变化上缺乏反应主动性和预判性。在专业素养方面，在一些XXX政策研究、措施制定上缺乏调查研究，没有同实际紧密结合起来。特别是近年来随着XXX体制改革不断深化，财权事权进行重新调整，对XXX事权和支出责任划分改革政策研究不深，把握不够透彻。在推动XXX工作与时俱进、实现高质量发展方面还有大量细致的工作要做。在法制意识方面，由于学习的时间和精力有限，没有充分理解和掌握法律法规和法律程序，用法制思维和法制方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还有待提高。在廉洁自律方面，有生活是“小节”的错误认识，没有做到防微杜渐。有放松对自身从严要求的苗头，有时碍于人情面子参加朋友、同事间的聚会活动，实质也是享乐主义的一种表现。在作风建设方面，有时碍于情面，在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，
自认为不是什么原则性的事情，都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。实际上，这样做难免有失公平，没有及时制止不良现象的发生。在精神状态方面，在处理问题上不够灵活，工作上有时放不开，敢负责、敢吃苦、敢碰硬的精神还不够强。在群众威信方面，工作以来长期从事XXX管理工作，基层工作经验不足，实地调研次数较少，在解决群众问题上，为群众想的多、做的少，没有深入基层全面深入了解基层实际和群众实际需求，服务群众能力和水平有待提高。社会交往方面，讲究朋友、同事之间的情谊，有时也会参加朋友、同事间的聚会活动，没有注意产生的影响。性格特征方面，存在性格不够大胆泼辣，固守成规，求稳怕乱，改革创新的意识不强，习惯于按上级领导的意见办，缺乏探索创新的精神。
三、作为XX局县级干部，您认为党组领导班子运行情况怎么样？存在哪些突出问题？请您对班子成员及其他县级干部逐一评价（优缺点都谈，重点是缺点和不足）？针对以上情况，您认为如何优化班子结构？
目前，XX局领导班子配备健全，集体领导坚强有力，党组书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，主要领导工作思路清晰、统筹协调周密、各项重点任务安排部署、督促落实到位，能够切实负起全面从严治党主体责任，带动班子成员对职责范围内的工作有力有效落实。班子整体带头营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，在全市XXX系统形成了以上率下的“头雁效应”。
在加强党的政治思想建设方面，XX局班子持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装、提升理论水平、提高政治能力、严肃政治生活、净化政治生态。全方位、深层次、多途径专题学习党的XX大精神，迅速掀起学习宣传贯彻党的XX大精神热潮。坚持领导干部先学一步、学深一层，着力在学深悟透、融会贯通、入心入脑、踔厉笃行上下功夫，切实把学习成效转化为做好工作的强大动力。但同时，我感到在加强领导班子政治建设方面，班子的政治理论学习还存在系统性、全面性、深刻性不够等问题，有时候不能很好地处理好工学矛盾，在工作忙、任务重时，往往对加强政治理论学习、提升政治理论水平存在一定程度的应付心理，在学习的重视程度、认识深度、站位高度、执行力度等方面还需要进一步提升。
对班子成员及其他县级干部逐一评价：
XXXX
优化班子结构，需要做到以下几个方面：一是全面加强理论武装，坚持中心组学习、党支部集中学习与个人自学相结合，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的创新理论，做到融会贯通、真信笃行。二是坚决贯彻新时代党的组织路线。坚持党管干部原则，落实好干部标准，大力选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的XXX干部，不断优化干部队伍结构。强化大抓基层、大抓支部鲜明导向，加强对基层党组织的指导监督。认真贯彻落实民主集中制，坚决反对“一言堂”，充分发挥集体智慧。三是提高XXX干部履职能力。加强对新政策新知识的学习和把握，主动形成新经验、新方法，自觉摒弃过时的观念和做法，适应新时期XXX工作和XXX发展的需要。通过XXX大讲堂、岗位大练兵等形式，大力培育历练年轻干部。
四、作为XXX局县级干部，请对单位干部队伍建设情况进行评价？您认为机关内设科室和所属事业单位在开展工作、履职尽责过程中，哪些部门存在问题较多？科级干部在能力作风建设方面存在哪些突出问题？有哪些突出的人和事？（以上四问请逐一作答）
总的来说，近年来XXX局始终把加强党的政治建设摆在首位，以政治建设为统领，践行新时代党的组织路线，坚持引育用管相结合，努力打造高素质专业化XXX干部队伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，经常对标对表，及时校准偏差。强化专业素养，将教育培训、实践锻炼结合起来，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断增强XXX干部担当作为的本领能力。坚持把好干部标准作为选人用人的“金规铁律”，重点选拔在XXX改革发展实践中勇挑重担、善于攻坚，顾全大局、埋头苦干、任劳任怨的XXX干部，不断激发干部干事创业热情。
XXXX
科级干部在能力作风建设方面存在的主要问题是XXX干部专业能力亟待加强，XXX干部不仅要精通XXX专业知识，还要了解对口服务部门的专业政策，有些干部虽然能够注重深入钻研XXX领域知识、政策，但对其他部门的相关政策缺乏了解。个别干部对待工作不认真不细致，基础工作不扎实，对新形势下XXX工作出现的新情况、新问题调查研究不够深入、细致；对企业新诉求、新需求的变化把握得不够精准，没有指导企业用好、用活、用足政策。
五、作为XXX局县级干部，您认为党组班子、其他县级干部、内设科室和所属事业单位负责同志在执行中央八项规定精神和实施细则、廉洁用权、侵害群众利益不正之风方面存在哪些问题，有哪些突出的人和事？单位在排查解决事关群众急难愁盼问题方面存在哪些问题？单位已经出现的廉政风险问题有哪些，采取了哪些防范措施，还有什么应改进的地方？（以上三问请逐一作答）
我认为XXX局党组班子、其他县级干部、内设科室和所属事业单位负责同志在执行中央八项规定精神和实施细则、廉洁用权、侵害群众利益不正之风方面做的都很好。但也存在压减“三公经费”不到位问题，由于对部分预算单位财务人员业务指导不全面、监管不到位，部分预算单位存在经费支出不规范、“三公经费”上涨问题。
为防范上述情况，坚持“紧日子保基本、调结构保战略”，严格落实过“紧日子”要求，从严控制一般性支出，继续减少非刚性、非重点项目支出，严把预算管理、资产配置、政府采购等关口，强化“三公”经费管理，降低行政运行成本，把过紧日子的XXX方针落到实处。大力优化XXX支出结构，切实兜牢“三保”底线，支持尽力而为、量力而行保障和改善民生，积极统筹资金支持就业、教育、养老、医疗、社会保障、住房等民生事业发展，落实各项惠民强农政策，全面增进民生福祉。完善XXX资金直达机制，促进XXX资金规范高效使用。
六、作为XXX局县级干部，您认为当前制约我市XXX工作深层次矛盾和问题有哪些？哪些使您最为“头疼”？市XXX局在贯彻落实XX大精神、上级政策、省委、市委重大决策部署等方面存在哪些问题？您有什么意见和建议？（请逐一作答，最后一问请对照XX大精神、相关政策以及省市委决策部署要求作答）
制约我市XXX工作深层次矛盾和问题，主要是收支矛盾突出，债务风险化解难度大。尤其是债务风险化解难度大的问题。
七、作为XXX局县级干部，您认为市XXX局在推进职能转变过程中，哪些职能转变还不够到位？在履行三定职责过程中存在哪些薄弱环节和突出问题？（以上两问，请对照三定方案逐一梳理、逐一作答）
XXXX
八、您认为市XXX局哪些工作还需要市委市政府提供支持或协调解决？
无
九、其他需要向巡察组反映的情况
无
