XX街道干部素质能力提升工作实施方案

（1）开展党的二十大精神学习。结合宣讲团活动，组织开展党工委中心组学习和理论宣讲，分期分批组织全员培训，把党的二十大精神列入党工委中心组学习、冬训、2023年度党员轮训等各类常规学习活动内容中。（2）开展党性教育。深入开展党的宗旨、党的优良作风、党的政治文化、党纪党规教育培训，组织到白马海军诞生地纪念馆、海军舰艇文化园、新四军黄桥战役纪念馆等红色教育基地开展学习。（3）开展群众路线教育。坚持以人为本，执政为民，讲授有关群众工作方法，创新社会治理。（4）开展公文写作培训。邀请市区相关部门专业人士开展公文写作培训，进行现场闭卷答题，全力挖掘、培养“提笔能写”的优秀人才。（5）开展廉政教育。开展经常性警示教育，观看警示教育片，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

第二部分：典型引路专题。

1.培训主体：机关全体人员、村居“两委”班子

2.培训内容：抓好学讲结合，开辟“先锋论坛”，让中层干部、业务能手走上讲台，以讲促学，以学带干。（1）邀请街道业务能力比较突出的同志讲工作经验、谈工作感悟，分享工作心得。（2）邀请年度综合考核前6名的村（居）党组织书记讲群众工作、文明城市创建、乡村振兴、特色工作等。

第三部分：实境教学专题。

1.培训主体：机关全体人员、村居“两委”班子

2.培训内容：（1）组织人员分批分类到周边地区（引江社区、大泗镇大马水生植物园、兴化沙沟镇、周庄镇、黄桥祁巷村等），开展实境教学。（2）组织到刁铺爱情海、秋雪湖等地开展户外拓展，激发奋斗活力，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善自我、熔炼队伍”的良好效果。

第四部分：乡村振兴专题。

1.培训主体：机关及村居两委35周岁以下年轻同志

2.培训内容：（1）党建主题：党组织生活规范化、党员发展、两新党建等；（2）集体经济主题：壮大集体经济、产业振兴等；（3）农村财务主题：土地流转、农村三资规范化管理等；（4）民生保障主题：农保、社保基本政策；1+14农村低保、五保、困境儿童、残疾人核定补贴等救助政策；（5）安全生产责任体系。（6）工业经济指标政策解读。

（二）研学提能力，在实践调研中提素质、强水平。

1.培训主体：35周岁以下非部门负责人的机关人员

2.培训内容：开展以实情调研、“青年干部擂台”为主的“2+N”实践活动，为青年干部打造“专属课堂”: （1）选定课题。选定一个领域开展实情调研，通过自学、请教、走访等方式了解实情。(2022年12月底前)；（2）撰写调研报告。坚持问题导向，结合领域实情撰写调研报告并提出工作建议，提升解决实际问题的能力。(2023年5月底前)；（3）开展擂台展示。年底搭建“青年讲堂”擂台，每一位参赛人员结合自己所选定的调研领域，从理想信念、城市更新、营商环境、服务群众、舆情处置等多个角度，灵活设置主题进行打擂述讲，邀请街道党政负责人和各职能科室负责人开展评议。通过以上多种途径锻炼培养年轻干部，全力打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的青年铁军。(2023年9月底前)

（三）创新拓思维，在品牌打造中提素质、强水平。

1.培训主体：各村居党组织书记、职能科室负责人

2.培训内容：（1）谋划项目选题。根据村居党组织书记和职能科室负责人的特点和实际，坚持“理论+实践操作”相结合的方式进行，结合自己的职能领域面临的重点、难点和堵点问题确定一个特色创新项目。(2022年12月底前)；（2）抓好推进落实。制定切实可行的工作方案，明确时间表、路线图，实行清单化管理、项目化推进，并根据项目阶段性目标，推进落实。(2023年5月底前)；（3）开展实情征求。在项目推进过程中要实时开展实情征求，并提出合理化建议。(2023年7月底前)；（4）开展年底评选。党工委原则上将通过听取汇报、现场查看等形式进行抽查，了解项目实施情况，并于年底通过打分评选等形式评选优秀创新项目。

四、组织保障

1.强化组织领导。街道党工委统筹推进，各专题培训明确牵头部门，着力形成各司其职、密切配合、齐抓共管的系统化工作机制，推动全员参与。

2.加强经费保障。坚持艰苦奋斗、勤俭办学，对于在培训中表现突出的同志给予一定的精神和物质奖励，相关培训费用由财政在干部培训中列支，强化经费使用管理。

3.注重结果运用。对于在研学、创新等项目评比中表现突出的同志，机关人员年底考核中加大“优秀”倾斜力度，村居党组织书记年底考核给予适当加分。对于不积极参与人员，取消评先、评优、晋升等资格。