党建品牌创新案例1

一、案例综述

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，直接担负着对党员进行教育、管理、监督、服务的职责。为走好新时代党的群众路线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，**省**市消防救援支队党委立足消防救援队伍基层治理实际，围绕“强家人、明家情、纯家风、浓家味”助推“兴家业”的定位，着力打造“火焰蓝之家”党建品牌，推动党员教育管理监督服务提质增效。

（一）建立“1+X”人才培养模式，让“家人”强起来。坚持“兴家”先“兴人”，探索建立“1+X”（即忠诚教育+各类学历技能提升）人才培养模式，让指战员“入队即入学、成长即成才”。大力加强政治忠诚和党性教育，坚持用党的创新理论铸魂育人，充分发挥红土圣地资源优势，打造红色教育基地8个、红色走读路线3条，开展各类党员教育活动200余场，累计参与党员1万余人次。依托地方优质培训资源，全面拓宽人才培养渠道，在学历提升上，积极争取优先入学、学费减免等政策，32人入读全日制大专院校，82人入读本科院校、11人入读研究生；在技能提升上，系统开展IRB救援技术、急救员、汽修、烹饪等培训，97人取得急救员证，30人取得IRB充气救援艇技师证，22人取得汽车维修和烹饪职业等级证书，队伍整体素质大幅提升。

（二）搭建“三位一体”互通互动平台，让“家情”明起来。立足纪律部队建设标准，搭建52119（我爱119）热线、“蓝焰同心”圆桌会、基层党建信息化系统“三位一体”互通互动平台，将严的要求落实到党员管理工作全过程和各方面。“52119”24小时开通，畅通基层和机关、党员和群众沟通途径，摸清党员管理难题，及时打通难点堵点。定期召开“蓝焰同心”圆桌会，围绕“政策答疑宣贯、倾听基层心声、广泛收集建议”，面对面倾听诉求困难，实打实掌握思想动态。全面推广基层党建信息化系统，充分发挥审核把关、动态管理、预警提示功能，实时更新党员情况，切实把党员管理“管到人头”。目前平台累计接听来电600余人次，召开圆桌会议30余次，收集意见建议150余条，解答问题500余个，更新党员情况190份，做到“小事不出站、大事不出队、矛盾不上交”。

（三）实行“四级家访”凝聚监管合力，让“家风”纯起来。构建队伍、个人、家庭“三管齐下”监督体系，按照“谁分管谁负责，确保全员覆盖”的原则，实行“四级家访”制度（即支队主官、班子成员、大队主官、站主官下管一级开展家访）通过定期家访、及时登记、随时汇报形式，有效掌握党员八小时外生活情况，真正实现分级行动、全程掌握。针对党员家庭不同特点和需求，采取来队、上门、视频等形式，明确“了解情况、转达问候、宣传政策、征求意见、廉政提醒”五项内容，切实将家访点滴融入党员日常监督范围。目前，累计走访党员800余人次，开展提醒提示120余次，发现并整改苗头性、倾向性问题380余个，有效保证日常监督如影随形、不挂空挡。

（四）着眼“急难愁盼”解决后顾之忧，让“家味”浓起来。针对重大安保、寒暑假等特殊节点指战员子女托教难题，采取分区域全覆盖模式设置4个子女托教点，累计为500余名“蓝宝宝”提供托教服务。整合社会优质服务资源及家属职业优势领域，制作家属互帮互助卡、社会服务便捷卡1200余张，先后为570余个家庭提供援助帮扶。聚焦指战员婚恋难题，相继举办火焰蓝主题集体婚礼、相亲联谊大会、新婚蜜月旅行等活动6次，42对新人、200余名消防救援人员、300余名社会女青年参与活动。全面摸排家庭特殊困难和家属未就业人员，依托**消防慈善基金、**市慈善总会对困难家庭进行慰问，累计帮扶慰问130余人，慰问金额80余万元，协调帮助家属再就业19人，有效提升了指战员获得感、幸福感。