交流发言：构建培养选拔全链条 助力年轻干部成长成才

近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多 措 并举，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。

一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。 出台《关于实施年轻干部“ 3221 ”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“ 1 + 4 ”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔 139 名优秀年轻干部入库培养，做大 做优年轻 干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展 1 次产业链、创新链和人才链的分析 研 判，制定紧缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等 6 条途径，实行“有进有出”动态更新，确保后备库保持在 100 人以上。