区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言

近年来，我区坚持党管干部原则，通过树立鲜明选任导向、探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓 实管理 监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设一支政治坚定、奋发有为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。

一、树立鲜明选任导向，涵养干部“源头活水”。 分级 分类抓好 谈心谈话制度。 坚持区委书记每季度与部门主要负责人、组织部部长每月与部门领导班子成员开展一对一深入谈话，组织部分管部长每周与年轻干部代表进行集体谈话，谈话结果在每月干部队伍 研判会上 分析评估，为每一名干部精准画像。 2024 年以来，累计开展干部谈心谈话 90 人次，会商 研 判干部 80 人次。 注重优化干部队伍结构。 围绕年轻干部、党外干部、女干部培养，全年提拔重用“三类干部” 33 人次。注重在基层锻炼培养干部，提拔、重用和交流 25 名干部到乡街基层一线工作，形成了年富力强、有闯劲有干劲的梯次结构。 牢固树立基层、一线导向。 坚持年轻干部到基层墩苗 磨炼 、机关干部到急难险重一线考验、基层干部到机关部门锻炼、“好苗子”到多岗位历练相结合，严格遵从干部选拔任用有关工作规定和程序，在乡、街道及经济发展、 信访维稳等 一线部门提拔重用干部 29 人次，进一步夯实干部选任工作基层导向、一线导向。