在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下 ， 深入推进党的自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。 习近平总书记首次提出从严治党“六个严”、从严管理干部“五个要” 等 要求 ， 为全面从严治党、从严治吏提供了根本遵循，同时也在干部 “五个体系” 建设中再次突出强调建立 建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系 等 新 要求。
** 公司党委 一方面 坚决落实 全面从严治党主体责任 ， 完善监督管理机制 ， 突出政治监督、纪律和规矩约束，将“从严”的规矩和“要实”的监督贯穿 干部管理 全过程 。另一方面 ， 坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重， 以更大力度激励干部担当作为 ， 充分调动广大干部积极性 。通过“把牢三线、强化三度”实施干部全方位管理，从严从实抓好干部监督工作， 营造风清气正、干事创业的浓厚氛围 ， 具体做法如下：
一、 筑牢明规守纪 思想 防线， 加 强思想 教育 深 度
（一） 开展专题学党史明 党纪教育
公司党委 坚持 把 政治建设摆在首位，以 推动 党史学习教育 常态化、长效化为一起， 将党史学习 、 理想信念 、 规矩意识 等教育 相结合 。 开展 “党史 党纪”、“纪律 规矩”、“执纪守纪”等 系列 专题党课 ， 让全体干部 对照党章党规，对照先进典型、身边榜样，查找自身存在的差距和不足 ， 加强党性修养、严守纪律规矩、提升担当意识 。 全年合计开展 * 次 专题党课学习。
（ 二 ） 强化党风廉政和合规管理建设
公司党委全面 履行全面从严治党的政治责任，为公司 高质量 发展提供强有力的政治保障 ， 突出“严”和“治”，着力在“严”上铆足力气，在“治”上下足功夫 。在公司各级经营会议、干部会议 等会议中，加大对 党风廉政 建设和合规 建设强化年 等上级学习精神的传达，同时 组织开展廉政、合规等方面培训 ， 督促党员领导干部 严格执行廉洁自律准则 ， 在经营管理中提升合规意识、风险意识，提升各业务 规范运行和风险防控能力 。 全年合计开展 *次 廉洁及合规类培训。
（ 三 ） 加大新任干部廉洁教育力度
发挥 领导干部 “关键少数”的重要作用 ，特别是帮助新任干部 扣好 廉洁 从政 “第一颗纽扣”。 在任前和廉洁教育谈话中， 强化 新任干部在新岗位上加强党性修养，正确行使权力，认真履行“一岗双责”、保持清正廉政本色 ， 警醒和勉励领导干部筑牢思想防线，清白做人，干净干事，不辜负组织的信任和群众的期盼 。 全年组织及后备干部廉洁培训 * 人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。
二 、 坚守 廉洁自律底线，加大提醒 教育 力度
（ 一 ） 长鸣廉洁自律警钟
在各级干部中加大 学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分 条例》等 文件 ，时刻绷紧政治纪律这根弦 。同时 对干部违反中央八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报， 按要求传达到每位党员干部，做到令行禁止 ， 警钟长鸣 ， 把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部“讲政治、守纪律、守规矩的行动自觉 。 全年开展各类警示教育 * 次。
（ 二 ） 时刻 自省自查
紧盯 干部 不担当、不作为、乱作为、假作为 ， 开展不作为、不担当专项整治工作 ，对照相关对应的负面清单进行学习、自查和整改， 营造良好政治生态 。同时在干部选拔任用制度中 强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件 ， 对考察发现“不担当不作 为”的干部“一票否决” ， 对 违法廉洁从业规定、 不担当不作为、群众意见、品行不端等 等情况干部及时组织处理。 全年 因违规、不担当不作为等免去干部 * 人。
（ 三 ） 及时提醒教育
强化干部日常监督 ，加大提醒函询诫勉力度， 把提醒教育 作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，进一步激励干部担当作为 。 针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话等方式，早提醒、早纠正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严重问题，进行诫勉谈话，同时视问题严重程度进行组织处理。 全年开展 * 次提醒函询诫勉，组织处理 * 人。
三 、 坚守忠诚干净担当生命线，提升正向激励温度。
（ 一 ） 关心关爱干部
从政治激励 、 思想引导和生活保障各方面关心关爱干部 ， 政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心 。 了解干部 思想、工作、生活等情况 ， 解除干部的后顾无忧，让干部从心底里感受到组织的温暖 。同时 对于在一线岗位 长期工作的干部及时送去慰问和关心 ，体现组织对干部的真切关注和 倾情关怀 ， 增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感 。全年组织各类慰问 * 次。
（ 二 ） 鼓励干事创业
定期开展 干部集体座谈 和 谈心谈话， 关注年轻干部的成长， 了解干部的各方面诉求 谈感受献言献策， 将谈心谈话 作为促进干部健康成长，提升干部队伍凝聚力、战斗力的重要举措，激励 各级 干部直面挑战、勇于担当、清正廉洁 ， 引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者 。 全年开展日常谈心谈话 * 人次，组织青年干部座谈会 * 场，座谈 * 人次。
（ 三 ） 为 干部撑腰鼓劲
进一步 健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制” ， 把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程， 旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲 ， 让勇于担当、敢于负责的干部心无旁骛、放开手脚干 事创业， 形成风清气正、勇于担当、善于作为的氛围 ，对不担当不作为的干部坚决调整淘汰 。 全年选拔优秀年轻干部 * 人，调整淘汰不胜任不担当干部 * 人。
