镇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是 政绩观有时出现 “偏差” 。在推动工作中，有时过于关注 “显绩” ，对打基础、利长远的 “潜绩” 投入精力不足。比如，在推进乡村振兴示范村建设中，对村庄面貌整治、景观提升等见效快的工作抓得紧，但对培育特色产业、壮大集体经济、建立长效机制等难度大的工作，深入研究、持续推动不够。 二是 攻坚克难的 “锐气” 有所消减。面对历史遗留问题、复杂信访矛盾等 “硬骨头” ，有时存在 “绕道走” 、 “求太平” 心态，缺乏 “啃硬骨头” 的决心和 “钉钉子” 的精神。例如，在处置个别企业闲置低效用地问题上，担心引发新的矛盾，多停留在协调督促层面，主动运用法律、经济等多种手段强力推进盘活的魄力不足。 三是 斗争本领有待增强。在推动改革发展、化解风险挑战中，预判风险、驾驭复杂局面的能力有待提升。比如，对 文旅产业 受宏观经济影响的潜在风险，虽然有所察觉，但制定系统性应对预案、引导市场主体转型发展方面，举措不够前瞻和有力。对于基层存在的一些形式主义、官僚主义新表现，有时碍于情面，批评不够直接、纠治不够彻底。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是 责任压力传导存在 “衰减” 。落实全面从严治党主体责任，有时满足于开会部署、签订责任书，对班子成员 “一岗双责” 履行情况、基层党组织书记责任落实情况，日常监督检查、跟踪问 效不够 严格。抓廉政谈话提醒有时泛泛而谈，缺乏针对性和 “辣味” 。 二是 作风建设抓常抓长韧劲不足。对落实中央八项规定精神，虽然逢会必讲，但深挖细查隐形变异问题的敏锐性和主动性不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察 “走秀” 、横向交流 “空转” 等问题，整治措施不够硬。对个别干部存在的 “慵懒散” 现象，批评教育多，动真格处理少。 三是 干部日常管理监督不够严格。在选人用人上，虽然注重政治标准和廉洁把关，但对干部 “八小时外” 的监督关注不够， 日常了解 多停留在工作层面。对党员干部网络言行规范的教育引导和监督管理工作相对薄弱。抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。

（六）反面典型案例剖析

** 同志原系我镇 ** 办公室负责人，于 2024 年 12 月，在负责某项目协调期间，多次接受相关企业安排的宴请，并收受烟酒等礼品，受到党内严重警告处分和政务记过处分。

该案例暴露出以下问题： 一是 理想信念 “总开关” 松动。 ** 同志放松党性修养， 纪法意识 淡薄，未能抵制 “人情往来” 幌子下的 “围猎” ，从 破纪到 破法，根源在于世界观、人生观、价值观发生扭曲。 二是 权力运行监督缺位。其在关键岗位，掌握一定协调权力，但内部监督制约机制不健全，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题。 三是 “四风” 问题隐形变异。违规吃喝送礼从公开转入隐蔽，手法翻新，反映出纠治 “四风” 必须常抓不懈、久久为功。 四是 教育管理存在短板。对重点岗位干部廉洁风险教育提醒不够精准，日常监督管理存在 “盲区” 。此案教训深刻，暴露出我镇在全面从严治党向基层延伸、向纵深发展上还存在薄弱环节，本人作为党委书记，负有领导责任。必须深刻反思，举一反三，堵塞漏洞。

三、原因剖析

（一）理论武装 “浅尝辄止” ，理想信念 “根基不牢” 。 问题表现在行动上，根子还在思想上。反思自身存在的问题，最根本的是对党的创新理论学习不够深入、不够系统，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的把握不够精准，导致在运用立场观点方法指导实践、解决问题时存在偏差。世界观、人生观、价值观这个 “总开关” 拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，导致在面对诱惑和考验时，警惕性和抵抗力有所下降。正是由于思想根基扎得不深不实，才出现了政治判断力不够敏锐、政绩观偶有偏差、攻坚克难锐气不足等问题。

（二）党性锻炼 “标准不高” ，自我革命 “勇气不足” 。 对照党章党规党纪，对照先进典型，自我要求有所放松，党性修养的标准有所降低。参加党内政治生活有时不够严肃认真，运用批评和自我批评武器不够经常有力，习惯于 “自我感觉良好” ，缺乏 “刀刃向内” 的勇气和 “刮骨疗毒” 的决心。在成绩面前容易滋生自满情绪，在困难面前容易产生畏难心理，革命意志和奋斗精神有所消退。对于自身存在的一些缺点和问题，有时以工作忙为借口，没有做到时时检视、深刻剖析。这种党性锤炼上的不足，直接导致了敬畏之心不够、担当精神减弱、管党治党责任压得不实等问题的产生。

（三）群众路线 “ 践行 不实” ，宗旨意识 “树得不牢” 。 虽然口头上经常讲 “以人民为中心” ，但在实际工作中，有时不自觉地脱离了群众。下基层调研有时 “走马观花” ，未能真正沉下去倾听群众呼声、了解群众疾苦。解决群众诉求有时 “按部就班” ，缺乏 “将心比心” 的急迫感和 “一抓到底” 的韧劲。这反映出全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎得不够牢固， “为了谁、依靠谁、我是谁” 的问题解决得不够彻底。正是因为与群众的联系不够紧密、感情不够深厚，才导致了服务群众有 “温差” 、干事创业缺乏深厚动力等问题。

（四）纪律规矩 “敬畏不够” ，制度执行 “刚性不足” 。 对党的政治纪律和政治规矩，虽然能自觉遵守，但对其极端重要性的认识有时不够到位，未能将其融入到日常言行和各项工作的全过程。在执行民主集中制、重大事项请示报告等制度时，有时存 在程序性思维，对其蕴含的组织原则和政治要求领会不深。对分管领域和基层单位的纪律建设，有时认为有纪检部门主抓，自己提要求、作部署即可，未能真正把纪律规矩挺在前面、抓在手上。制度制定了不少，但在严格执行、监督检查、追 责问责上失 之于宽、失之于软，导致一些制度成了 “稻草人” 。纪律约束的松弛，是产生诸多问题的重要诱因。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢 “两个维护” 的思想根基。 坚持把学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理。制定个人年度学习计划，确保每周至少 * 小时自学时间，每季度至少撰写 1 篇高质量学习心得或调研报告。提高党委中心组学习实效，增加研讨交流比重，带头围绕 “新质生产力与 * 高质量发展”“超大城市乡村振兴的 * 实践” 等主题作重点发言。年内至少为基层党员讲 2 次专题党课。切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央、市委和区委各项决策部署在 * 不折不扣落地生根。

（二）锤炼坚强党性，坚守共产党人的精神高地。 严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，主动向党支部汇报思想，虚心接受党员评议。带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑。每年至少对照党章党规党纪进行 2 次全面自我检视。常态化进行党性分析，从典型案例和身边人身边事中汲取教训，筑牢拒腐防变的思想道德防线。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，始终保持艰苦奋斗、开拓进取的精神状态。坚定理想信念，补足精神之 “钙” ，做到在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，永葆共产党人的政治本色。

（三） 践行 根本宗旨，厚植 “我将无我” 的为民情怀。 严格落实 “四下基层” 制度，改进调研方式，增加 “四 不 两直” 调研频次，确保年内走遍所有村居和重点企业，深入田间地头、居民家中了解实情。完善领导干部直接联系群众机制，带头包案化解信访积案，对群众反映强烈的突出问题亲自协调、跟踪督办。聚焦 “老小旧远” 等民生难题，推动年度镇级民生实事项目落地见效。树立正确权力观，时刻牢记权力来自人民，必须用于人民。自觉接受组织和群众监督，让权力在阳光下运行。密切党群干群关系，真正成为群众的贴心人。

（四）砥砺担当作为，激发 “攻坚克难” 的奋斗精神。 树立和 践行 正确政绩观，坚持高质量发展，既 做显功 ，也做潜功。聚焦区委赋予 * 的功能定位，围绕度假区能级提升、乡村振兴、基层治理现代化等中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。对于历史遗 留问题、发展瓶颈制约，主动牵头研究，制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。增强忧患意识，提高风险预见预判和处置能力，牢牢守住 安全发展 底线。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同一切影响改革发展稳定的现象作斗争，同形式主义、官僚主义作斗争。以 “时时放心不下” 的责任感，履职尽责，奋力开创 * 现代化建设新局面。

（五）扛 牢政治 责任，永葆 “自我革命” 的清醒坚定。 坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查分管领域和基层单位的党建工作。压实班子成员 “一岗双责” ，常态 化开展 廉政谈话和履职约谈。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则反对特权思想和特权现象。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。扎实推进作风建设常态化长效化，持续深化整治形式主义为基层减负，坚决整治公文抄袭、调研考察走形式等问题。坚持正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关。加强对党员干部全方位管理和经常性监督，特别是 “八小时外” 和网络言行的管理引导。支持镇纪委履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。