一是 理论武装的“深度”和“热度”不平衡。能够坚持参加集体学习，完成规定书目阅读，但在“往深里走、往心里走、往实里走”上还存在温差。有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的建设总要求、健全全面从严治党体系的精髓要义，缺乏反复咀嚼、常学常新的钻劲。学习成果向坚定理想信念、锤炼坚强党性的内化转化效率不高，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决思想困惑的主动性不强。 二是 党性锻炼的“自觉性”和“斗争性”有弱项。作为一名老党员，能够自觉遵守党章党规，但有时不自觉地把自己等同于一般党员干部，以事务性工作繁忙为由，参加严肃认真的党内政治生活、主动进行深刻的党性分析的积极性有所下降。在运用批评和自我批评武器上，自我批评有时“隔靴搔痒”，怕揭短亮丑；批评同志有时“和风细雨”，怕影响关系、怕伤和气，党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，锤炼党性的“熔炉”作用发挥不充分。 三是 精神境界的“标杆”树立不够高。对照革命先辈和先进典型，深感自己在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，认为派驻机构人手少、任务重，只要守住底线、不出大事就行，在追求工作高标准、开创监督新局面上，闯劲和锐气有所消减。在净化生活圈、社交圈方面，虽然能做到洁身自好，但对社会上一些不良风气和 潜规则 的警惕性、抵制力还需要进一步加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是 践行 “群众路线”的监督视角有偏差。虽然也下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足。开展监督调研，有时更关注机关内部的制度流程、会议记录，对政协委员和界别群众反映的、需要通过政协渠道推动解决的 急难愁盼问题 ，主动收集、及时反馈、跟踪督办的意识不够强。例如，对委员提案办理中的形式主义、推诿 扯皮问题，有时认为是承办单位的事，主动介入、推动解决的力度不够，未能充分发挥监督保障作用来维护委员履职积极性、疏通民意反映渠道。 二是 执行“民主集中制”的监督聚焦不够准。作为派驻组长，在组内议事决策时能够发扬民主。但在监督市政协机关领导班子执行民主集中制方面，方法还比较单一，多是列席会议、查看记录，对“三重一大”事项决策前的酝酿沟通、决策中的充分讨论、决策后的执行情况等关键环节，进行全过程、嵌入式监督的深度和精准度不够。对于如何有效识别和防止“一言堂”或“议而不决”等倾向，缺乏更有效的监督手段和判断依据。 三是 恪守“法纪底线”的敬畏之心需时时擦拭。自身能够做到严守纪律规矩，但对“纪律部队”更 应接受最严格 约束和监督的认识还需深化。有时认为自己熟悉纪律条文，不会出问题，在防微杜渐、慎独慎微上警惕性有所放松。对纪检监察权力运行的风险认识是清醒的，但在具体工作中，比如在处置问题线索、开展谈话函询时，有时过于追求效率，在程序规范性、手续完备性上可以做得更细更严。对机关党员干部的 日常纪法教育 ，多以传达案例、开会强调为主，形式不够鲜活，触及灵魂的警示效果有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是 监督理念的“守正”与“创新”结合不够紧。在履行派驻监督职责上，能够坚守职责定位，做好日常监督、执纪问责等基础工作。但在适应新形势新要求，创新监督方式方法上显得保守。例如，在运用信息化手段开展廉政风险预警、探索“嵌入式”监督有效路径、提升监督发现问题的能力等方面，主动研究、大胆尝试不够，有时觉得“老办法”还管用，不愿冒风险去尝试“新路子”。 二是 攻坚克难的“锐气”和“韧劲”有所减弱。面对监督执纪中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪。比如，对机关一些历史遗留的模糊问题、涉及面较广的复杂问题，或是一些反复发生、纠治不彻底的作风顽疾，有时倾向于“等一等、看一看”，缺乏一抓到底、刨根问底的决心和韧劲。在推动“风腐同查”方面，满足于就事论事 处理作风 问题，深挖背后可能存在的利益交换、请托办事等腐败问题的意识和能力有待加强。 三是 服务保障“大局”的切入点找得不够准。围绕市委中心工作和市政协年度重点履职任务，思考纪检监察组如何精准发力、有效保障，思路还不够清晰、措施还不够具体。有时将监督工作与政协业务工作视为“两条线”，主动寻找结合点、着力点不够，导致监督有时与中心工作“贴得不紧”，未能完全做到党委政府工作部署到哪里、政协履职推进到哪里，派驻监督就跟进保障到哪里。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是 履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对组内干部的教育管理 监督抓 得比较紧，但对推动市政协机关党组落实全面从严治党主体责任，有时方法不多、力度不均。满足于定期会商、提出建议，但在推动主体责任和监督责任同向发力、同频共振上，深度协同不够。对机关内设机构负责人履行“一岗双责”情况的监督检查不够经常、不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。 二是 纠治“四风”顽疾的常态化 长效化 机制有待健全。对贯彻落实中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，但在抓常抓长、做实日常监督上还有提升空间。对机关可能存在的隐形变异“四风”问题，如“不吃公款吃老板”、通过快递收送礼品、调研考察“走过场”等形式主义问题，发现和甄别能力有待提高。推动机关完善作风建设配套制度、扎紧制度笼子方面，主动思考、系统谋划不足。 三是 严管厚爱结合、激励约束并重的导向树得不够鲜明。在监督执纪中，有时强调“严”的一面多，体现“爱”的一面少。对受到处理处分的干部，跟踪回访、教育帮扶做得不够到位。在推动精准规范问责、落实“三个区分开来”方面，结合实际进行细化、为敢于担当的干部澄清正名的具体实践较少。在监督推动整治形式主义为基层减负方面，对机关可能存在的以文件落实文件、会议效率 不 高等问题，提醒督促、推动整改的力度还需加大。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。 出现上述问题的根本原因，在于对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止、一知半解。未能真正做到 学思用贯通 、 知信行 统一，导致政治站位不够高，思想根基不够牢，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。运用科学理论指导纪检监察工作实践、破解监督难题的能力不足，导致在工作中有时方向感不强、创新力不够。
（二）自我革命的“净化器”功能出现弱化。 随着工作年限增长和职务变化，有时不自觉地淡忘了入党初心，放松了党性锤炼的严格要求。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，批评与自我批评的武器运用生锈，导致问题意识不强，对自身缺点和错误缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，满足于过得去，不愿去啃“硬骨头”。
（三）密切联系群众的“连心桥”搭建不够稳固。 “官本位”思想残余尚未彻底清除，有时坐在办公室想问题、看材料多，深入基层一线、 走到委员 和群众中间听真话、察实情少。导致监督工作有时脱离实际、脱离群众，未能准确把握人民群众和政协委员对政协机关作风建设的期盼，未能将监督压力有效转化为服务群众、保障民生的动力。
（四）履职担当的“金刚钻”锤炼不够过硬。 面对新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求，自身知识结构、能力素质存在短板。对政协业务知识、统战工作规律学习研究不够深入，导致开展精准监督、有效监督有时“底气不足”。斗争精神和斗争本领有待加强，在复杂情况和人情干扰面前，有时顾虑较多，缺乏敢于较真碰硬、一查到底的锐气。
（五）清正廉洁的“防火墙”构筑存在缝隙。 虽然能守住底线，但对“打铁必须自身硬”的理解还不够深刻到位，对自身要求有时标准不高。认为只要不犯大错误就行，对一些细枝末节不够重视。对纪检监察权是“治权之权”的风险认识虽深，但在严格规范权力运行、自觉接受最严格监督方面，行动上的彻底性还有差距。
四、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上求“透”。 制定个人年度精学计划，将党的二十大及历次全会精神、党中央关于全面从严治党新部署新要求作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，每周保证至少小时自学时间，每季度撰写一篇有深度的学习体会。积极参加各类培训和研讨，主动向班子成员和同志们请教，努力吃透精神实质、把握核心要义。大力弘扬理论联系实际的学风，每年牵头开展项专题调研，着力把学习成果转化为谋划监督工作的思路、破解监督难题的举措和推动政协机关全面从严治党向纵深发展的实际成效，切实解决政治能力不足、政治站位不高的问题。
（二）聚焦“党性锤炼”，在严守初心使命上求“纯”。 严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加党支部各项活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动邀请同志们对自己“拍砖”“挑刺”。每年至少进行次深刻的党性分析，对照党章党规、先进典型和反面案例，时时检视自身思想和言行。传承红色基因，弘扬艰苦奋斗精神，在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，在生活中保持简朴作风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆共产党人政治本色，切实解决党性修养不强、斗争精神不足的问题。
（三）聚焦“人民立场”，在 践行 根本宗旨上求“实”。 牢固树立以人民为中心的发展思想，每季度至少安排次深入县区政协或基层联系点，带着监督课题和问题清单，与政协委员、界别群众和基层干部面对面交流，听真话、摸实情。将监督推动解决群众反映强烈、委员普遍关注的问题作为重要职责，建立问题台账，加强跟踪问效。在履行监督职责中，更加注重保障和改善民生政策的落实，更加注重维护政协委员的合法权益，推动政协机关更好联系服务各界群众，切实解决联系群众不紧、监督视角偏差的问题。
（四）聚焦“担当作为”，在提升监督 质效上求 “进”。 牢固树立正确的政绩观，坚持守正创新，积极探索符合政协机关特点的监督方式方法。计划今年在组内推动建立“监督工作项目库”，对重点监督任务实行项目化管理。加强对政协业务知识的学习，提升“嵌入式”监督能力，力争在推动政治监督具体化精准化常态化上形成 项有效 做法。发扬斗争精神，增强斗争本领，对监督发现的问题敢于亮剑、一抓到底。围绕市委中心工作和市政协重点任务，找准监督保障的切入点和着力点，以高质量监督服务保障高质量发展，切实解决担当锐气不足、监督创新不够的问题。
（五）聚焦“严管厚爱”，在扛 牢政治 责任上求“严”。 认真履行派驻监督第一责任人职责和全面从严治党监督责任，定期与市政协党组专题会商，协同压实主体责任。加强对机关“一把手”和领导班子监督，推动民主集中制严格执行。紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度，深化 风腐同 查同治。做实做细日常监督，精准运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫。严格落实“三个区分开来”，推动容错纠错机制落实，为担当者担当。带头严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受最严格的约束和监督，管好家人和身边工作人员，以自身清正廉洁带动机关清风正气，切实解决责任压力递减、严管厚爱失衡的问题。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导和同志们给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
