政治敏锐性和鉴别力还有欠缺。比如， 2025 年第三季度，在参与 审核某专委 会调研报告时，对报告中个别表述可能引发的歧义 未能第 一时间指出，后来经党组书记提醒才意识到问题，这反映出我对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足。执行政治纪律有时不够坚决。在今年初的一次专项督查中，发现某部 门存在 变相违规发放津贴的嫌疑，但在初期处理时考虑过多人际关系，未能立即启动调查程序，拖延了半个月才上报，影响了执纪效果。维护政治规矩的自觉性有待提高。偶尔在非正式场合听到一些对党中央政策的模糊认识时，没有做到当即反驳、纠正，存在“多一事不如少一事”的想法。政治能力训练不足。面对 * 反分裂斗争前沿的复杂环境，对如何将政治监督具体化、常态化的思考不深，例如在监督政协委员履职过程中，对委员的政治表现考察办法比较单一，主要依赖组织部门意见，主动发现问题的能力不强。
理论学习存在功利化倾向。有时学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想是为了完成任务，比如上级要求的学习笔记，有时应付了事，没有真正把自己摆进去。 2025 年参加网上党校学习，有 3 次课程是让 他人代刷学时 ，影响了学习效果。党性锤炼有所松懈。对比焦裕禄、孔繁森等先进典型，感觉自己艰苦奋斗精神有所减退，比如下基层调研时，对住宿和交通条件有时会提出过高要求，怕吃苦的思想偶有抬头。理想信念扎根不深。对西藏地区特殊性认识不足，在面对达赖集团渗透破坏的严峻形势时，有时会产生畏难情绪，认为纪检监察工作难有大的作为，缺乏长期作战的必胜信心。道德修养有待提升。有时对待来访的基层干部和群众缺乏耐心，语气生硬，比如今年 5 月，一位老政协委员来反映问题，因为事情琐碎，我表现出不耐烦情绪，挫伤了对方的积极性。抵制错误思潮不够坚决。对网络上一些历史虚无主义的言论，虽然自己不信不传，但很少主动发声批驳，党员先锋模范作用发挥不够。
群众立场站得不稳。落实“四下基层”制度有差距，今年虽然去了基层 7 次，但多是走马观花，与普通政协委员和群众面对面交流少，对他们反映的“办理提案推诿扯皮”等问题，只是转交相关部门，没有跟踪督办到底。敬畏组织的意识有待强化。在参加政协机关党组会议时，有时对非分 管领域 议题不发表意见，存在“随大流”心态，未能充分履行纪检监察组长的监督职责。比如，在讨论一名干部提拔使用时，明知其有信访反映但未经核实，却因主要领导已表态而放弃提出异议。法纪敬畏之心不足。对纪检监察权力边界把握不够精准，有时在初核问题上过于自信，程序意识不强，例如今年 8 月，在调查一件违规报销问题时，未严格履行报批手续就调取了个人银行流水，虽然事后补正，但暴露了随意用权风险。抵制特权思想不彻底。在用车、办公用房等方面虽未超标，但有时接受相关部门安排的便捷通道，比如调研时让基层单位提前清场，无形中脱离了群众。组织原则坚持不够。对民主集中制理解有偏差，在纪检监察组内部决策时， 有时先 定调子，听取组内年轻同志意见不充分。
（ 四 ）在带头干事创业、担当作为方面存在的问题
政绩 观存在 偏差。有时过于看重显性成果，比如 2025 年重点抓了违纪案件查办，但对长期性的预防腐败制度建设投入精力不足，制定的《廉政风险防控手册》更新不及时，操作性不强。斗争精神有所弱化。面对一些顽固性作风问题，如形式主义官僚主义的新表现，有时缺乏一抓到底的韧劲。例如，对政协机关存在的“文山会海”问题，虽然提出过整改建议，但看到整改效果不明显后就有所放松，没有持续跟进监督。忧患意识不够强。对 * 市反腐败斗争的区域性特点研究不深，对重点领域如工程项目、政府采购等方面的廉政风险 研 判不足，未能及时提出前瞻性建议。担当作为的锐气不足。在推动纪检监察工作高质量发展上创新办法不多，比如运用大数据监督手段滞后， 至今仍主要依靠人工查账、谈话等传统方式，效率不高。攻坚克难勇气欠缺。对历史遗留的棘手问题，如个别长期挂账的信访件，存在畏难情绪，迟迟未能突破。
（ 五 ）在带头坚决扛起管党治党责任方面存在的问题
履行监督责任有时偏软。对“一把手”和领导班子监督办法不多，提醒谈话往往点到为止，缺乏红脸出汗的尖锐性。比如，今年对政协机关某副局长苗头性问题谈话时，顾忌班子团结，批评不够直接。常态化监督不到位。对中央八项规定精神落实情况检查不够频繁， 2025 年只组织了 2 次专项督查，而且检查内容雷同，对隐蔽性违规吃喝、电子红包等新问题发现能力不足。严管所辖力度不够。对纪检监察组内部干部管理失之于宽，一名年轻干部连续两次迟到，我只进行了口头批评，未作纪律处理，影响了队伍严肃性。 风腐同 查同治推进缓慢。在查办案件时，对作风问题与腐败问题交织现象剖析不深，未能做到以案促改。例如，今年查处的一名处级干部受贿案，其蜕化变质就是从接受宴请开始，但我们在案例剖析时对作风环节强调不够。整治形式主义为基层减负效果不彰。自身存在“以文件落实文件”问题，比如转发上级文件时，简单照搬照抄，未结合政协实际细化要求，增加了基层负担。
（ 六 ）反面典型案例剖析
按照要求 ， 我们围绕 * 市 * 县政协原副主席 * 违反中央八项规定精神的案例进行剖析。 2024 年， * 在负责该县政协扶贫项目期间，多次接受承包商宴请，并收受土特产礼品，最终在项目验收上放宽标准，造成不良影响。其行为严重违背了“带头敬畏法纪”的要求。案例反映出几个突出问题： 一是 理想信念崩塌， * 长期不重视理论学习，把党性修养当成口号，导致价值观扭曲； 二是 权力观错位，把组织赋予的监督权当成谋私工具，缺乏对人民的敬畏； 三是 侥幸心理作祟，认为在偏远地区违规行为不易被发现，漠视法纪威严； 四是 监督缺位，所在党组织日常监督流于形式，未能及时提醒制止。作为纪检监察组组长，我反思自身在监督此类问题上也存在不足，比如对县级政协领导干部的日常监督覆盖不够，警示教育针对性不强，未能有效预防类似问题发生。这个案例警示我，必须时刻绷紧纪律这根弦，切实履行好监督责任。
三、原因分析
（ 一 ）理论 武装抓 得不实，理想信念根基不牢
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，满足于一般性了解，未能真正做到 学思用贯通 、 知信行 统一。比如，对党的二十届四中全会关于“党的自我革命”重要论述理解肤浅，没有深刻把握其对新时期纪检监察工作的指导意义，导致在实践中创新不足。理想信念教育有所弱化，面对西藏反分裂斗争复杂局面，有 时产生了“守摊子”思想，艰苦奋斗精神减退，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。党性修养有所放松，对比党章党规要求，在自我革命精神上有所欠缺，未能时时以先进典型为镜鉴反躬自省。
（ 二 ）政治训练强度不够，纪律规矩意识淡化
政治能力提升缺乏主动性和针对性，对如何结合 * 实际落实政治监督思考不深，导致在具体工作中政治判断力、领悟力、执行力有待提高。纪律规矩意识需要进一步强化，对中央八项规定精神的理解有时停留在表面，对其政治内涵把握不足，从而在执行中出现偏差。民主集中制原则贯彻不到位，在参与决策时有时存在本位主义，未能完全从全局出发考虑问题。群众路线坚持不好，深入基层解决实际问题不够，根源在于对“敬畏人民”的理解不够深刻。
（ 三 ）担当精神有所减退，斗争本领亟待加强
政绩 观存在 一定偏差，有时急于求成，对打基础、利长远的工作投入不足。斗争精神有所弱化，面对矛盾和困难有时存在绕道走想法， 缺乏攻坚 克难的锐气。能力恐慌感明显，面对新形势新任务，知识储备和业务技能更新不及时，例如大数据监督等新手段应用能力不足。自我要求有所放松，有时存在“歇歇脚”念头，未能始终保持昂扬向上的精神状态。
（ 四 ）责任压力传导不足，严管厚爱结合不佳
履行全面从严治党“一岗双责”意识有待加强，对分管领域干部的教育管理监督有时失之于宽、失之于软。监督执纪问 责力度 不够，有时存在“老好人”思想，怕得罪人影响团结。内部管理不够严格，对纪检监察干部队伍的日常监督和关心关爱平衡不够，未能充分调动全体干部的积极性主动性创造性。
四、 下步整改措施
一 是 强化理论武装，筑牢思想根基
制定个人年度学习计划，系统学 习习近 平新时代中国特色社会主义思想及其在西藏的实践要求，每年至少精读 2 本原著，撰写 4 篇以上高质量心得体会。主动参加政协机关和上级纪委组织的各类培训， 2026 年确保网上党校学习全部亲自完成，学时达标。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，每年至少形成 1 篇关于政治监督具体化的调研报告。带头弘扬“老西藏精神”，每年组织纪检监察组干部至少参观 1 次红色教育基地，重温入党誓词，锤炼党性。
二 是 提高政治能力，严守纪律规矩
增强政治敏锐性，密切关注意识形态领域新动向，在审核材料、监督履职时把政治标准放在首位。严格执行请示报告制度，重大监督事项及时向市政协党组和上级纪委监委报告。带头遵守中央八项规定精神，细化和公开个人负面行为清单，主动接受各方监督。每年至少参加 2 次严肃的党内政治生活锻炼，用好批评与自我批评武器。完善政协委员政治表现考察机制，增加主动访谈、实地了解环节。
三 是 站稳人民立场，规范权力运行
严格落实“四下基层”制度， 2026 年深入基层调研不少于 12 次，至少牵头解决 2 个群众反映强烈的突出问题。建立调研成果转化清单，确保问题解决闭环管理。敬畏组织，坚决执行民主集中制，在各类会议上充分发表意见，特别是不同意见。敬畏法纪，组织全组干部每年至少开展 2 次法规制度学习，严格规范监督执纪工作流程和权限，坚决防止任性用权。畅通群众监督渠道，在政协机关公示纪检监察组联系方式。
四是 激励担当作为，锐意改革创新
树立正确政绩观，制定纪检监察组年度工作要点时，既突出办案重点，也注重长效机制建设，每年至少推动完善 1 项廉政风险 防控制 度。发扬斗争精神，对形式主义官僚主义问题建立台账，限期整改，销号管理。加强能力建设， 2026 年选派组内干部参加大数据监督等培训不少于 1 人次，探索建立政协机关廉政数据库。激发队伍活力，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
五是 压实治党责任，深化作风建设
认真履行监督责任，制定对“一把手”和领导班子监督的具体措施，每季度至少开展 1 次专项监督检查。强化日常监督，增加明察暗访频次， 2026 年针对“四风”隐形变异问题开展专项督查不少于 4 次。严格内部管理，修订纪检监察组内部管理制度，对违规行为“零容忍”。深化 风腐同 查同治，在查办案件时注重 剖析作风 根源，每年至少开展 1 次典型案例深度剖析会。大力整治形式主义，带头精简文件会议，每年对基层减负情况进行评估。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
