根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的 有关 要求 ， 我紧扣会议主题 ， 深入学习领会 习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 特别是 习近平总书记 关于住房和城乡建设工作的重要论述 ， 认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神 ， 对照党章党规党纪 ， 对照初心使命 ， 对照人民群众新期待 ， 结合会前征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题 ， 紧密联系个人思想、学习和工作实际 ， 深入查摆自身存在的突出问题 ， 深刻剖析问题产生的根源 ， 明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下 。
一、存在的主要问题
（ 一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 。 始终坚持把政治建设摆在首位 ， 深刻领悟 “两个确立”的决定性意义 ， 增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ， 自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求 ， 仍存在一些差距和不足 。 一是 政治领悟的深度和转化效力有待加强。对党的创新理论 ， 特别是其中关于新发展理念、城市工作、住房保障、城乡建设等重要论述和战略部署 ， 能够做到及时学习、跟进领会 ， 但在系统性把握、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于 “学过了”“知道了” ， 未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为谋划推动住建领域高质量发展的清晰思路、有效举措和强大动力。例如 ， 在理解 “人民城市人民建 ， 人民城市为人民 ”重要理念时 ， 对其深刻内涵和实践要求的挖掘还不够深入 ， 如何将其全方位、深层次地融入城市更新、老旧小区改造、市政设施建设等具体工作中 ， 形成可操作、可评估、可持续的工作体系 ， 思考谋划还不够系统周全 ， 导致一些项目、政策与人民群众的期盼和感受存在 “温差” 。 二是 政治执行的穿透力和精准度有待提升。在贯彻落实党中央、省委、市委关于住房城乡建设工作的重大决策部署时 ， 态度是坚决的 ， 行动是迅速的 ， 但在推动落实的 “最后一公里”上 ， 有时存在 “上热中温下冷”或“上下一般粗”的现象。统筹协调、穿透督导的力度有待加强 ， 导致部分政策在基层落地时效果打折扣。例如 ， 在推动保障性住房建设、城中村改造等重大民生工程中 ， 虽然制定了总体方案和年度计划 ， 但对项目建设过程中遇到的规划调整、土地供应、资金平衡、跨部门协同等难点堵点问题 ， 主动牵头协调、打通关节的魄力和韧性不足 ， 有时过度依赖下级汇报 ， 深入一线现场办公、解剖麻雀、推动解决的频率和效果不够理想 ， 影响了整体工作进度和效能 。 三是 政治敏锐性和斗争精神有待锤炼。对住房城乡建设领域可能存在的政治风险、意识形态风险、社会稳定风险等 ， 虽有一定的警觉 ， 但前瞻性预判和主动性防范措施还不够精准有力。在面对历史遗留问题、复杂信访矛盾、网络舆情关切时 ， 有时存在 “求稳怕乱”心态 ， 习惯于按部就班、层层上报 ， 敢于直面矛盾、动真碰硬、果断处置的锐气和担当有所减弱。例如 ， 对房地产领域风险化解 ， 虽然按照上级部署开展了相关工作 ， 但结合本市实际进行精准 “排雷”、创新性探索化解路径的主动性不够强 ， 对一些潜在风险点的演变趋势研判不够深入 ， 运用政治眼光观察和分析住建领域经济社会问题的能力有待进一步提高 。
（ 二）带头固本培元、增强党性方面 。 始终牢记党员身份 ， 注重加强党性锻炼 ， 自觉用党章党规党纪规范言行 ， 努力做到忠诚干净担当。但对照新时代党的建设总要求 ， 在党性修养的持续深化和示范引领上还需用力 。 一是 理想信念的内化固化有待深化。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想 ， 但在常修常炼、常悟常进上还不够自觉主动。随着职务提升和工作繁忙 ， 有时不自觉地放松了持续性的理论滋养和精神淬炼 ， 将更多精力投入到具体事务中 ， 运用党的创新理论改造主观世界、筑牢信仰之基的主动性和系统性有所减弱。对住建系统党员干部的理想信念教育 ， 虽然有计划有部署 ， 但在形式载体创新、内容贴近实际、效果评估反馈等方面做得还不够 ， 未能完全触及灵魂、引起共鸣 ， 个别党员干部中存在的 “重业务轻政治”“重显绩轻潜绩”等倾向未能得到及时有效纠正 。 二是 党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。参加党内政治生活有时存在 “事务化”倾向 ， 例如在组织生活会上 ， 虽然能够开展批评与自我批评 ， 但有时 “辣味”不足 ， 对自身问题的剖析深度不够 ， 对他人的批评也多是 “希望式”“建议式” ， 未能完全达到 “红脸出汗、排毒治病”的效果。在带头严格执行民主集中制、请示报告制度等方面 ， 虽然基本做到 ， 但在一些细节上不够严格规范。例如 ， 在 “三重一大”事项决策前 ， 与班子成员、相关方面沟通酝酿有时不够充分透彻；以普通党员身份参加所在党支部活动 ， 有时因工作冲突未能全程参与 ， 示范作用发挥不够充分 。 三是 宗旨意识践行与党性修养结合不够紧密。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民 ， 但在具体工作中 ， 将强化党性与践行宗旨有机融合、相互促进的自觉性不够强。有时考虑上级考核、项目进度多一些 ， 设身处地站在群众角度思考问题、倾听诉求、解决困难不够到位。例如 ， 在推进某些市政工程项目时 ， 虽然考虑了技术标准、工期要求 ， 但对施工期间可能给周边居民出行、生活带来的不便 ， 预判不足、措施不细、沟通不够 ， 导致群众有一些意见。这反映出党性修养没有完全落实到 “时时处处以人民为中心”的行动自觉上 。
（ 三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 。 始终对人民群众心怀敬畏 ， 牢记权力来自人民；对党组织心怀敬畏 ， 自觉维护组织权威；对党纪国法心怀敬畏 ， 坚持依法依规办事。但反躬自省 ， 在具体实践中仍有提升空间 。 一是 深入基层联系群众的 “深度”和“温度”不足。落实“四下基层”制度有时存在程式化现象 ， 下基层调研走访 ， 提前安排路线、听汇报多 ， “四不两直”随机走访、与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话实话少。对群众通过信访、热线、网络等渠道反映的住房质量、物业管理、征收拆迁、农民工工资拖欠等突出问题 ， 虽然批示督办 ， 但跟踪问效、一抓到底的韧劲不够 ， 导致部分问题未能从根本上解决或出现反复。例如 ， 对某些老旧小区改造后出现的管护不到位、新问题产生等后续情况 ， 持续关注、协调解决的力度有所减弱 ， 距离群众 “不仅改得好 ， 更要管得好 ”的期望还有差距 。 二是 执行组织原则的严肃性和自觉性有待强化。能够自觉接受组织安排和纪律约束 ， 但在严格执行民主集中制方面 ， 有时存在 “集中”有余、“民主”不足的倾向。在党组会议讨论重大事项时 ， 虽然程序完备 ， 但有时因为自己前期思考较多、已有倾向 ， 未能完全敞开胸怀倾听所有班子成员特别是不同意见 ， 会前沟通酝酿的充分性有待提高。在干部选拔任用工作中 ， 坚持党管干部原则 ， 但有时对干部日常表现、群众口碑的深入了解和综合研判不够全面细致 ， 听取基层党组织和干部群众意见的范围和深度有待拓展 。 三是 法治思维和依法履职能力有待提升。对住房城乡建设领域的法律法规、政策规范的学习掌握不够系统深入 ， 运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。例如 ， 在建筑市场管理、房地产市场调控、工程质量安全监管等方面 ， 有时更习惯于运用行政命令、专项行动等传统手段 ， 在完善长效机制、强化信用监管、严格执法处罚等方面创新不足、力度不够。对系统内干部职工的 法制教育 培训抓得不够紧 ， 部分干部依法办事、程序意识不强的问题依然存在。在自觉接受各方面监督 ， 特别是人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督方面 ， 主动性和有效性还需进一步增强 。
（ 四）带头干事创业、担当作为方面 。 始终怀着对事业的强烈责任感 ， 努力推动全市住房城乡建设事业发展。但面对新形势新任务新挑战 ， 在攻坚克难、开拓创新、追求卓越方面还存在不足 。 一是 推动改革攻坚的锐气和韧劲有待增强。当前 ， 住建领域改革任务重、难点多 ， 如建筑业转型升级、房地产发展新模式构建、城市更新体制机制创新等。面对这些 “硬骨头” ， 有时存在畏难情绪和路径依赖 ， 习惯于沿用老办法、遵循旧思路 ， 大胆闯、大胆试的勇气不足。例如 ， 在探索支持刚性和改善性住房需求、促进房地产市场平稳健康发展的新政策工具时 ， 顾虑较多 ， 担心政策效果不及预期或引发新的问题 ， 导致一些创新性举措研究论证周期长、出台滞后。在推动智能建造、绿色建筑发展方面 ， 虽然看到了趋势 ， 但在制定具有突破性的激励政策、培育本土标杆企业、打造示范项目上 ， 力度和实效有待提升 。 二是 贯彻新发展理念的全面性和协同性有待提高。在谋划和推进住建领域工作时 ， 对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念 ， 有时理解不够均衡、落实不够协同。例如 ， 在城市建设中 ， 有时对项目的功能性、时效性关注多 ， 对绿色低碳、智慧宜居等内涵品质追求不够；在区域协同、城乡统筹发展方面 ， 推动基础设施互联互通、公共服务共建共享的主动性、系统性谋划不足；在推动建筑业高质量发展方面 ， 对科技创新驱动、产业数字化转型的支撑引领作用发挥不够充分。运用系统观念 统筹发展和安全 、建设与管理、当前与长远的能力需要进一步加强 。 三是 工作落实的精准度和实效性有待优化。有时存在重部署、轻落实 ， 重过程、轻结果的现象。一些工作制定了方案、召开了会议、提出了要求 ， 但后续的跟踪督导、评估问效环节抓得不紧不实 ， 导致部分工作停留在纸面或半途而废。例如 ， 在推动物业服务提升、解决小区治理难题方面 ， 虽然部署了专项行动 ， 但对各区县、各街道落实情况的差异化指导、常态化检查不够 ， 未能有效形成上下联动、齐抓共管的工作合力 ， 导致整体成效与群众期待有差距。对工作中出现的新情况新问题 ，敏锐性 不够强 ， 反应不够迅速 ， 及时调整优化策略的能力有待提升 。
