2023年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建 * 党建品牌为载体，全力推进 “ * 行动 ” ，构建 * 新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。
一、主要工作亮点
1. 加强理论学习，创新 “新方法”。 今年以来，公司党委结合主题教育和 “工作落实年”活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了“1+6+N”主题党日活动形式，“1+6”为规定动作，“1”即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用“三会一课”组织全体党员干部开展学习。“6”即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育等6项必选主题。“N”为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习*次，开展“入户送学”*次，开展廉政警示教育、“爱老敬老”党员服务、健康常识讲座等主题党日活动*次，参与活动人数达*余人次。
2. 推进典型引路，营造 “新氛围”。 采取 “典型引路”工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了 * 典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号、微信群、 QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播 * ，鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员* 人，优秀党务工作者*人。同时，在先进典型带动下，深入推进 * ，开展 * 活动，动员所属 *名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动*次，服务居民达*人次。
3. 办好民生实事，展现 “新作为”。 今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资 * 万元，污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资 * 万元，进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展 “冬病夏治”专项行动，投资 * 万元，新建锅炉 1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理，设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前，抢修室外供水管道*次，室内地沟、立管*余次，疏通排水管道*余处，维修及安装水表*块。抢修供热管道*次，冲洗供热进户除污器*次，解决居民供热设施气塞*次。
4. 推行网格服务，释放 “新活力”。 公司党委始终坚持党建引领基层治理， 不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现 * ，让 “小网格”释放“大活力”。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访“三必访、三必看、三必查、三必巡”。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务*次，为独居老人清扫庭院*次，登记流动人口*人，登记出租房屋*户。同时， 深入推进阵地建设，在完善 * 功能基础上，重点打造 * 示范点。 自 * 阵地建设以来，开展文化* 次、职工活动*次、普法宣传*次、志愿服务活动*次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷*起，居民满意率*%。
5. 拓宽服务内容，解决 “新需求”。 公司党委以党建聚合力，围绕 * ， 拓宽服务渠道，实现为民服务全链条， 成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展 * 活动， 建立了 * 市政服务队， 主动对接社区网格员， 坚持 365天为居民服务， 解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖* 处，维修路灯*盏，维修小区破损路面*处，铺设小区沥青路面*处，更换楼栋号码牌*个，粉刷小区围栏*处。 同时，为进一步提升城镇 “颜值”，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约*万余株，移栽树木*余棵，年 外派垃圾车* 余台次，外运生活垃圾近*万吨，年清运积雪*万余立方 。
二、主要问题和不足
1. 党员的先锋模范作用有待进一步提升。 退休党员 * 人，占党员总数的 * % 。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强，保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对党支部基层党组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。
2. 党务工作者能力意识需要进一步加强。 有的基层单位领导干部第一责任人意识不够强，对抓好党建是最大政绩、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职等还没有深刻认识到位，对党建工作缺谋划、欠统筹；有的基层单位党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，有时仍存在畏难情绪。有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够充足，使在党建与业务融合时脱离本单位实际；有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进，也没有更好的引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业务融合方面缺少方式方法。
3. 党建促进业务发展作用不够明显。 自成立公司党委以来，在党建与业务融合工作方面取得一定成效，但是党建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将党的理论与思想，融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障，在提高党员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。
4. 党建工作创新不够充足。 对照新时代党的建设总要求，个别基层单位党组织在党建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多，创新的方式和载体较少。同时，在开展党建工作时，一般使用传统活动方式，在基层党建工作创新的能力和亮点上有待加强。同时，需要进一步结合工作实际，创造性地开展党建工作。面对内外部情况的变化，需要开展有针对性的工作和活动。在开展党建活动时，多采取常规的形式，需要关注提高活动的吸引力和凝聚力，增加活动的亮点，丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上，需要紧密围绕城镇建设、管理和服务重点工作，进一步提高，持续提升党建工作整体引领力和感染力。
5. 党员教育培训实施有待加强。 首先党员培训内容有待优化。在党员培训过程中，除基层党组织书记和党务工作者之外，还需对新党员、青年党员、流动党员等党员群体做细致分类和开展个性化培训，避免党员培训内容出现同质化现象。其次，党员培训方式有待丰富。在党员培训中， “教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重，需要关注党员培训形式，创造性地采取灵活多样、丰富多彩的形式，以更好激发党员同志的学习积极性和主动性。再次，党员教育培训创新性有待加强。特别是在面对新形势下，需要投入足够多的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的党员教育培训，以提高党员参与率，保证教育效果和质量。教育培训的目的是提高党员的思想水平和政治站位，在将教育培训的成果转化为精神动力，激发广大党员干创新发展的能动性方面有待加强，以促进公司高质量发展。
