根据上级工作部署，现就xxx集团公司意识形态领域情况分析研判如下：
一、意识形态领域总体情况
（一）坚持*的领导，落实意识形态工作主体责任。
xx集团公司*委始终坚持以**************思想为引领，深入贯彻落实xxx及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。
一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团*委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻**************思想作为首要政治任务，全年开展*委理论学习中心组专题学习xx次、举办宣讲报告会xx余场，创新推出“书记领学”“*员联学”机制，推动*的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦******关于国企改革发展和*的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。
二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《*委意识形态工作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机制实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态风险防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领域实施“意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态风险评估xx项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机制，将意识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意识形态工作数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改销号全流程在线管控。
三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓意识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识形态专题培训班xx期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课程。全年召开意识形态工作联席会议xx次，联合安全、法务、宣传等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏感舆情xx起，化解重大风险隐患x项。针对z世代员工占比提升实际，推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有效提升意识形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集团意识形态工作呈现出“政治底色更鲜明、责任链条更紧密、阵地管理更规范、应急处置更高效”的新格局，全年未发生重大意识形态责任事件。
（二）加强理论武装，树牢思想文化根基。
一是突出政治引领，筑牢思想根基。始终将学习贯彻**************思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开*委理论中心组学习会x次，建立“专题领学+研讨深学+案例活学”机制，围绕******重要讲话精神和xxx战略部署，开展“贯彻新发展理念”“深化国企改革”等专题研讨xx场，形成《关于数字化转型赋能实体产业的实施意见》等制度成果x项。创新构建“五学联动”模式（*委带头学、支部跟进学、*员常态学、职工覆盖学、网络延伸学），通过“班前十分钟”“车间微*课”等形式，推动*的创新理论进车间、入班组、到岗位，实现xxxx余名职工学习教育全覆盖。
二是深化zt教育，凝聚奋进力量。以学习贯彻**************思想zt教育为主线，分层分类推进*员干部和职工群众思想建设。针对领导干部，开展“三带三入”大讨论（带着问题学、带着责任讲、带着目标干，推动理论入脑、政策入心、行动入位），组织“dj引领科技创新”等调研课题x个，形成《新能源产业链dj联盟建设方案》等实践成果；面向一线职工，创新打造“红色直播间”“劳模宣讲团”等载体，开展“青年大学习”“我是新青年”线上主题活动x期，覆盖xxxx人次。深化“我为群众办实事”长效机制，通过“职工恳谈会”“网格化走访”收集问题xx条，解决职工公寓改造、技能培训资源不足等急难愁盼问题xx项，职工满意度达xx.x%。
