根据市委关于全面总结 2025 年工作、科学谋划 2026 年任务的统一部署，以及市纪委监委的工作要求，我室紧紧围绕全面从严治党战略方针， 聚焦党风 廉政建设和反腐败斗争中心任务，忠诚履行监督第一职责，持之以恒正风 肃 纪反腐，为推动X全面振兴实现新突破提供了坚强作风和纪律保障。现将全年工作情况总结及下一年计划报告如下：
一、 2025 年工作总结
2025 年，在市纪委常委会的坚强领导下，我室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，特别是二十届四中全会关于健全全面从严治党体系的战略部署，全面落实省委、省纪委监委和市委工作要求，锚定高质量发展目标，以高度的政治自觉和行动自觉，推动全市党风政 风监督 工作取得新进展新成效。
（一）强化政治监督，保障重大决策部署落地见效 。 始终将政治监督摆在首位，具体化、精准化、常态 化推动 党中央决策部署及省委、市委工作要求在X落地生根。 一是 护航振兴发展大局。 紧密围绕X全面振兴新突破三年行动目标任务，将优化营商环境监督作为政治监督的重中之重。深入开展营商环境问题“万件清理”监督行动，制定并落实《X市纪委监委 2025 年营商环境问题监督行动方案》，明确重点任务分工。综合运用压实“一把手”责任、三级联动查办、双向督办化解等硬举措，对涉及行政审批、执法监管、政务服务等关键环节的重点任务开展多轮次、滚动式监督检查。全年推动完成营商环境问题整改 217 件，办结率达到 75 . 2 %，较去年同期提升 17 . 1 个百分点，以监督“硬约束”提升了营商环境“软实力”。聚焦项目建设、产业升级、科技创新等振兴发展重点领域，开展专项督查 28 次，发现并督促整改责任落实不到位、政策执行“中梗阻”等问题 53 个，约谈相关责任单位“一把手” 15 人次，确保市委中心工作推进到哪里，政治监督就跟进到哪里。 二是 严明政治纪律规矩。 把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，将学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》融入日常监督，常态化 长效化 推进党纪学习教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立政治监督共性和个性 任务台 账，完善横向比对党建成效、纵向跟踪业务指标的评估体系，推动政治监督更加精准聚焦。紧盯“七个有之”问题，坚决清除同党离心离德的“两面人”、结党营私的“小圈子”、阳奉阴违的“伪忠诚”，全年查处违反政治纪律和政治规矩案件 5 件 5 人，有效维护了政令畅通。 三是 压实管党治党责任。 协助市委深化落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，细化责任清单，强化督导考核。组织开展 2024 年度全市党风廉政建设责任制考核，对考核排 名靠后的 4 个单位党委（党组）主要负责人进行约谈，并督促抓好反馈问题整改。完善对“一把手”和领导班子监督的制度措施，通过列席重要会议、谈心谈话、 述责述 廉评议等方式，加强对“关键少数”履职用权的监督约束。全年参加或列席县区、市直部门党组（党委）会议、民主生活会等 60 余场次，提出监督意见 130 余条，推动各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。
（二）深化正风 肃 纪，锲而不舍落实纪律规定要求 。 坚持党性党风党纪一起抓， 扎实开展深入贯彻纪律规定精神学习教育， 把纪律规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，常抓不懈、久久为功。 一 是 靶向 纠治“四风”顽疾。 紧盯“四风”新动向新表现，深挖细查隐形变异问题。在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，提前印发通知、发送廉政提醒短信 8 次，覆盖全市副科级以上领导干部 5300 余人次，营造严的氛围。会同财政、审计、公安、税务、机关事务管理等部门，组成联合监督检查组，采取“组地”协作、“室组”联动方式，运用明察暗访、交叉互检、异地检查、大数据比对等手段，深入景区饭店、商超烟酒店、机关食堂、土特产店等重点场所，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游等突出问题。全年共组织开展“四风”问题专项监督检查 15 轮，检查重点场所 380 余处，发现并查处“四风”问题 65 件，处理 67 人，其中党纪政务处分 39 人，组织处理 28 人，对 5 起典型问题进行了公开通报曝光，持续释放全面从严、 一 严到底的强烈信号。 二是 重点整治形式主义、官僚主义。 把整治形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务，紧盯影响党中央决策部署落实的不正之风，紧盯加重基层负担的突出问题，紧盯权力观扭曲、事业观偏差的现象。围绕政绩工程、形象工程、数据造假以及“表态多调门高、行动少落实差”等问题，开展专项治理，严肃查处不担当、不作为、乱作为、假作为问题 42 件，问 责处理 58 人。推动开展“指尖上的形式主义”专项清理，督促相关部门整合冗余政务 APP 、工作群组，切实为基层减负松绑。 三是 推动培树新风 正气。 坚持 纠 “四风”与树新风并举，结合X作为“雷锋城”的独特优势，持续深化“学雷锋、做雷锋、树雷锋”主题实践活动。在全市各级各类政务服务窗口、企事业单位窗口深入开展“清风窗口”创建活动，大力弘扬“讲诚信、懂规矩、守纪律”的优良作风，推动“办事不找关系、用权不图好处”成为常态。积极倡导甘于奉献、服务企业的理念，开展“雷锋式护商干部”评选工作，命名表彰 15 名在优化营商环境、服务企业一线表现突出的干部，激励广大干部担当作为。加强新时代 廉洁文化 建设，利用市党建教育中心、雷锋学院等阵地，开展党性党风党纪教育 50 余场，覆盖党员干部万余人次，引导党员干部廉洁从政、廉洁用权。
（三）整治群众身边腐败和作风问题，增强人民群众获得感幸福感安全感 。 始终坚持人民至上立场，将解决群众急难 愁盼问题 作为作风监督的出发点和落脚点。 一是 深化专项治理。 持续巩固拓展民生领域腐败和作风问题专项整治成果。印发《 2025 年X市民生领域腐败和不正之风专项整治实施方案》，聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等 12 个重点领域，明确整治内容和时间步骤。召开专项调度会议 4 次，督促各职能部门履行监管责任，各级党委（党组）主要负责同志领办督办重点问题 15 件。全年推动解决群众“急难愁盼”问题 1850 余件，人民群众的满意度持续提升。 二是 清剿“微腐败”。 深度推进“微腐败”大清扫行动，按照“存量清零、增量随清”原则，对反映基层干部贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等问题线索进行大起底、大排查。发扬斗争精神，将清扫范围向国有企业、学校、基层站所延伸，一体推进清扫机关、学校、国企“微腐败”问题。全年办结“微腐败”案件 155 件，给予党纪政务处分 102 人，组织处理 53 人，追缴违规资金 350 余万元。扎实开展 万件化访行动 ，运用“纪委+信访”联动、领导包案、源头治理等机制，化解信访积案 15 件，实现了“查处息访”两到位。 三是 强化基层监督。 推动监督向基层延伸，整合基层纪检监察力量，规范乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构和村务监督委员会的协作联动，探索“县统筹、乡抓实、村配合”的基层监督模式。在全市 70 余个廉情工作站 基础上，进一步选优配强 300 名廉情监督员 ，聚焦惠民政策落实、集体“三资”管理、基层组织履职等情况，开展实地排查、监督检查和走访核实，全年解答群众咨询 1000 余人次，走访群众 300 余户，发现并推动解决问题 120 余个，打通全面从严治党“最后一公里”。开展村干部作风突出问题专项整治，批评教育帮助 25 人，给予党纪政务处分 35 人，促进基层干部作风持续向好。
（四）健全监督体系， 提升党风政风监督 工作规范化精细化水平 。 积极适应新形势新任务要求，不断创新监督方式，完善监督机制，提升监督综合效能。 一是 推行“清单化”监督模式。 借鉴先进地区经验，探索实施监督执纪季度任务清单制度。每季度末由我室会同相关监督检查室，根据上级部署和本市实际，研究制定下一季度重点监督任务清单，明确监督内容、责任主体、完成时限，通过季度监督工作例会进行交办。推行“派单式”监督，使监督任务更加清晰、重点更加聚焦。全年下发季度监督任务清单 4 期，交办重点监督事项 68 项，完成率达 98 . 5 %，形成了“清单管理、对账销号”的闭环运行机制，有效提升了监督的计划性和精准度。 二是 强化协同联动。 树立“大抓基层”的鲜明导向，优化“组地”协作、“室组”联动机制，统筹运用县乡监督力量。将 3 个纪检监察室、 5 个派驻纪检监察组、 8 个乡镇（街道）纪（工）委划分 为 3 个协作区，由纪检监察室牵头，开展交叉监督、联合办案，有效破解基层人情干扰、力量分散、能力不足等难题。深化“纪巡审”联动，加强与市委巡察机构、市审计局的协作配合，建立健全信息互通、线索移交、成果共享工作机制。每轮巡察前，我室提供日常监督情况；巡察中，共同会商问题线索；巡察后，对整改清单落实情况全程监督，形成了衔接顺畅、配合有效的监督合力。 三是 运用科技赋能监督。 加快建设并推广应用民生资金项目大数据监督平台，对惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放管理等情况进行数据比对和智能预警，使民生资金监督由人力主导转向科技赋能。依托“互联网+监督”平台，对农村集体“三资”管理、涉农资金发放等领域进行动态监测，全年通过数据碰撞发现疑似问题线索 89 条，经核查转立案 15 件，监督的精准性和效率显著提升。
（五）加强自身建设，锻造忠诚干净担当的党风政 风监督 铁军 。 始终牢记打铁必须自身硬的要求， 以“三化建设年”行动为牵引， 以更高标准、更严要求加强干部队伍建设。 一是 强化政治铸魂。 坚持用党的创新理论武装头脑，依托“雷锋讲坛”、主题党日等载体，深入学 习习近 平总书记关于党的自我革命的重要思想，引导全室干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。传承雷锋精神，建设以雷锋精神为主题的文化厅廊，创作“雷锋日记”系列漫画 20 期，引导干部以党性立身做事，涵养对党忠诚的政治品格。 二是 提升专业本领。 围绕纪法知识 和业务技能，常态 化开展 “岗位大练兵”“精兵强将大讲堂”活动 12 期。组建大数据办案实战应用小组，实施“ 211 培育工程”，开展“种子学员”集中授课、模拟教学、学习研讨 120 余次。组织全室干部深入开展调查研究，撰写高质量调研报告 15 篇，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。 三是 从严监督管理。 完善内控机制，严格执行监督执纪工作规则，自觉接受内外部监督。定期开展廉政风险排查，加强对干部“八小时外”活动的监督提醒。坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”，对工作中出现的失误错误进行综合分析，精准开展容错纠错，为 2 名受到错告诬告的干部澄清正名，激励干部敢于担当、积极作为。
二、存在的问题不足
