2025 年是全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神的关键之年，也是公司在深化改革、推动高质量发展道路上奋力前行的重要一年。一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以深度融合业务发展为目标，团结带领全体党员干部职工，锐意进取、攻坚克难，为公司完成全年各项目标任务提供了坚强的政治、思想和组织保证。现将全年党建工作总结及 2026 年工作计划报告如下。
一、 2025 年党建工作开展情况
（一）聚焦主责主业，全面从严治党主体责任有效落实
公司党委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。
一是强化顶层设计与责任传导 。年初，党委专题研究并制定了《 2025 年度党建工作要点》和《落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党委、党委书记、班子成员及下级党组织的具体责任。全年组织召开党委会 32 次，其中专题研究党建工作及全面从严治党工作 8 次，确保了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域的党建工作常抓不懈。
二是严肃党内政治生活。 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，班子成员 深入查 摆问题，严肃开展批评与自我批评，共查摆问题 45 项，制定整改措施 120 条，已全部整改销号。领导班子成员全年带头讲授专题党课 15 次，并以普通党员身份参加所在支部组织生活，过好双重组织生活，营造了风清气正的党内政治生态。
三是健全考核评价机制。 修订完善了《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，将考核结果与领导干部评优评先、绩效薪酬挂钩，形成了“述职、评议、考核、问责”的闭环管理体系。通过年终述职评议，有力传导了压力、激发了动力，推动了基层党建责任制的层层落实。
（二）突出政治引领，意识形态阵地持续巩固
公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司发展的正确政治方向。
一是严守政治纪律和政治规矩。 深入落实“第一议题”制度，将学 习习近 平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组的首要议题，全年 组织“第一议题”学习 32 次，确保党中央决策部署在公司不折不扣得到贯彻执行。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会研究审议“三重一大”事项 156 项，党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到充分发挥。
二是压实意识形态工作责任制。 将意识形态工作纳入党建工作责任制和年度目标考核，定期分析 研 判意识形态领域风险。全年召开 2 次意识形态工作专题会议，分析 研 判处置舆情风险点 12 个。加强对公司网站、 微信公众号 、内部刊物等宣传思想阵地的管理，建立内容“三审三校”制度，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。
三是加强正面宣传与舆论引导 。围绕公司改革发展、项目建设、技术创新等中心工作，精心组织策划主题宣传活动。全年通过各级媒体发布正面宣传稿件 860 余篇，组织开展“劳模工匠话发展”“青年先锋谈担当”等主题宣讲 12 场，覆盖职工 2300 余人次，有效凝聚了人心、鼓舞了士气，营造了积极向上的良好氛围。
（三）深化理论武装，思想建设根基更加牢固
公司党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂 ，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢思想防线。
一是抓好党委理论学习中心组学习 。制定年度学习计划，以“集中研讨+个人自学+专题调研”相结合的方式，组织党委理论学习中心组学习 18 次，其中专题研讨 6 次。班子成员结合分管工作和调研情况，撰写高质量心得体会和调研报告 20 余篇，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。
二是推动党员教育常态化长效化 。依托“三会一课”、主题党日等基本制度，组织全体党员深入学习党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神。结合党纪学习教育要求，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名党员。举办党员集中轮训班 3 期，累计培训党员 780 人次，党员队伍的政治素质和理论水平得到普遍提升。
三是创新学习方式载体。 充分利用“学习强国”等线上平台，鼓励党员开展自主学习。组织开展知识竞赛、演讲比赛、读书分享会等活动，增强了理论学习的吸引力和感染力。组织党员干部赴 ** 红色教育基地开展“追寻红色足迹、传承革命精神”主题党日活动，让党员在实践体验中接受党性锻炼。
