2025年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣市委中心工作大局，聚焦“选贤任能、强基固本、育才聚才”主责主业，以更高标准、更实举措、更严作风推动组织工作提质增效，为全市高质量发展提供了坚强组织保证。
一、铸魂赋能强信念，筑牢思想根基 “压舱石”
始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心聚魂，以政治历练淬炼忠诚，引导广大党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）深学细悟强理论，筑牢信仰之基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建 “分层分类、全面覆盖”的学习体系。
一是抓牢 “关键少数”。 牵头组织理论学习中心组学习共 X次，举办县处级领导干部专题研讨班X期，开展“领导干部上讲台”活动X场次，推动领导干部带头学思践悟、示范引领。
二是覆盖 “绝大多数”。 依托市委党校主阵地，开设 “新时代大讲堂”，全年举办党员干部培训班X期，培训各级各类干部X万人次；创新“线上+线下”学习模式，利用“智慧党建”平台推送学习内容X余条，组织线上测试X次，实现党员学习教育常态化、全覆盖。
三是突出 “学用结合”。 围绕全市重点产业发展、基层治理创新等课题，组织开展 “学思想、谋发展、解难题”专题调研活动，引导干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，形成高质量调研报告X篇，其中X篇转化为市委决策部署。
（二）政治历练提素养，把准政治方向
始终把政治标准贯穿干部教育管理全过程，着力提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是强化政治忠诚教育。 开展 “政治机关意识教育”“对党忠诚教育”专题活动，组织党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地X批次，引导干部牢记初心使命，自觉做政治上的“明白人”。
二是严格政治素质考察。 制定《干部政治素质考察实施细则》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等 X项考察指标，在干部选拔任用、年度考核、评优评先中，把政治表现作为首要考量，对政治上不合格的“一票否决”。
三是加强政治能力训练。 围绕重大任务攻坚、突发事件处置等场景，组织开展政治能力实战演练 X次，选派X名干部参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼，在实践中提升干部应对复杂局面、解决实际问题的政治能力。
二、选贤任能优队伍，锻造干事创业 “生力军”
坚持党管干部原则，树立 “重实干、重实绩、重担当”的用人导向，健全干部“育选管用”全链条机制，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
（一）精准识人察德才，严把选人用人关口
创新干部考察方式方法，全方位、多角度、立体式考察识别干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。
一是拓宽考察视野。 打破部门壁垒、地域限制，建立 “常态化调研+专项考察”机制，全年开展干部队伍建设专题调研 共 X次，覆盖市直部门、县（区）、乡镇（街道）等X个单位，储备优秀年轻干部X名。
二是优化考察内容。 将干部在重点项目、急难险重任务中的表现作为考察重点，推行 “一线考察法”，深入项目现场、田间地头、服务窗口等一线，近距离观察干部的担当精神和履职能力，形成“实绩档案”X份。
三是严格考察程序。 严格执行干部选拔任用 “凡提四必”“全程纪实”等制度，今年以来，共对X名拟提拔或进一步使用干部进行了档案审核、个人有关事项报告查核、廉政意见征求，坚决防止“带病提拔”。
（二）系统培育强本领，提升干部履职能力
聚焦干部能力短板，精准制定培训计划，分层分类开展专业化培训，着力提升干部推动高质量发展的本领。
一是突出精准化培训。 围绕数字经济、乡村振兴、应急管理、法治建设等重点领域，举办专题培训班 X期，培训专业干部X人次；针对年轻干部，实施“青蓝工程”，选派X名年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，提升综合素养。
二是强化实战化练兵。 搭建 “干部实践锻炼平台”，选派X名干部到招商引资、信访维稳、园区建设等一线岗位“墩苗”历练，安排X名缺乏基层经验的机关干部到乡镇（街道）任职，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
三是健全考核激励机制。 完善干部考核评价体系，将考核结果与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，今年以来，共有 X名在重点工作中表现突出的干部得到提拔重用，X个先进集体、X名优秀干部受到表彰奖励，有效激发了干部干事创业的积极性。
（三）严管厚爱聚合力，激发干部队伍活力
