同志们，各位家属朋友们：
大家下午好！
今天，我们怀着对家庭幸福的共同期盼和对清廉事业的共同追求，欢聚一堂，召开这次意义特殊的“家风助廉”主题座谈会。首先，我谨代表*公司党组，向各位新提职干部的家属朋友们的到来，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！感谢你们一直以来对公司工作的理解与支持，更感谢你们作为干部身后最坚实的“廉洁港湾”，为他们的成长进步付出的辛劳与智慧。
今天的会议，既是一次家庭与单位的真诚对话，也是一次心灵与责任的深度交流。我们邀请各位家属前来，目的很明确，就是希望通过“单位—家庭”双向联动，共同为我们的干部成长系好“廉洁安全带”，筑牢拒腐防变的家庭防线。这充分体现了公司党组对干部的严管与厚爱，既关心大家在“八小时内”的履职尽责，也关注大家在“八小时外”的修身立德。
近年来，*公司始终把廉洁文化建设作为推动企业高质量发展的根本保障。特别是进入2024年以来，我们坚持以“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标为指引，创新性地构建并深化了具有*特色的“136”廉洁文化建设工作机制。这个机制的核心，就是以“清风护企、清廉守家”为“1”个中心目标，通过强化“制度约束、文化涵养、家风助廉”等“3”大关键支柱，全面实施“理论武装、警示教育、风险防控、阵地建设、典型选树、监督问责”等“6”项重点任务。这一机制并非纸上谈兵，它已经深度融入我们公司的日常管理和运营血脉之中。例如，我们定期开展反商业贿赂、反贪污等专项培训，2024年以来，已组织各类廉洁教育培训超过50场次，覆盖员工超过5000人次。我们还通过设立廉洁文化墙、开辟新媒体宣传专栏等方式，让廉洁理念随处可见、深入人心。今天邀请家属参加座谈，正是我们“136”工作机制中“家风助廉”这一关键支柱的深化与落地。我们深知，家庭是社会的细胞，家风是干部作风的源头活水。一个家庭的清廉与否，直接关系到一名干部的成长轨迹，也深刻影响着企业的政治生态和发展前景。
同志们，家属朋友们，习近平总书记深刻指出：“家风是社会风气的重要组成部分”，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现”。这一重要论述，为我们抓好家风建设、深化廉洁治家指明了方向。今天，借此机会，我想和大家交流三个方面的期望，与同志们和家属朋友们共勉。
一、以纯正家风涵养清廉党风，筑牢廉洁从业的“思想根基”
家风正则党风正，家风廉则政风清。家庭是人生的第一个课堂，父母是孩子的第一任老师。一个干部能否做到清正廉洁，其背后往往蕴藏着深厚的家风渊源。回顾历史，从“杨震却金”的“四知”告诫，到“于谦为官”的“两袖清风”，再到老一辈无产阶级革命家为子女立下的严格家规，无不彰显着良好家风对个人品德塑造的决定性力量。
对于我们的干部而言，职务的提升意味着责任的加重，也意味着面临更多的考验和诱惑。在这个关键节点，纯正的家风就是抵御歪风邪气的“防火墙”，是防止思想滑坡的“定盘星”。
