尊敬的各位领导、同志们：
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，我作为*省建设投资集团有限责任公司战略投资部党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合战略投资与生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下：
一、2025年度抓党建工作主要履职情况
（一）聚焦政治引领，筑牢思想理论根基。 始终将政治建设摆在首位，确保支部工作与公司发展战略同频共振。一是突出政治理论学习，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，围绕习近平总书记关于发展新质生产力、能源安全等重要讲话和重要指示批示精神组织专题学习15篇。为深化学习效果，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，并结合七一建党节开展“重温入党誓词”活动1次，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习教育形式，增强入脑入心实效。针对投资业务人员出差多、时间紧的特点，创新建立“项目课堂”“线上微党课”等学习形式，将理论学习与项目尽调、商务谈判等业务场景紧密结合，开展现场教学10场，覆盖党员职工50余人次。同时，开展“投资能手讲理论”活动5次，邀请业务骨干分享如何运用党的创新理论指导投资决策，并组织政治理论在线测试2次，党员参与率与合格率均达到100%，优秀率达95%。三是丰富理论教育载体，营造浓厚学习氛围。为系统性提升党员理论素养,党支部牵头制作了《战略投资理论学习手册》4期，并通过部门内部通讯开设“指尖微课堂”专栏，全年推送高质量学习资料120篇。成功举办“党建引领新投资”主题征文比赛，征集高质量心得体会30篇。通过一系列举措，确保党的创新理论真正转化为指导投资实践、破解发展难题的强大思想武器。
（二）聚焦组织建设，锻造坚强战斗堡垒。 坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。一是优化组织架构，增强队伍活力。针对战略投资部项目小组制的业务特点，将党小组建在项目团队上，确保党组织在重大项目决策和执行中实现全覆盖。2025年圆满完成支部换届选举，新一届支委中，业务骨干占比达到80%，平均年龄35岁，研究生以上学历占比100%，班子结构更加优化、战斗力显著增强。二是严格党员日常管理，发挥先锋模范作用。严格遵循党员发展程序，重点在投资一线和青年骨干中发展党员2名，培养入党积极分子5名。创新开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分量化管理，设立党员责任区3个、党员示范岗5个，实现了关键投资岗位党员全覆盖，有效激励了党员在项目攻坚、风险防控中发挥先锋模范作用。三是加强活动阵地建设，提升组织生活质量。全年规范召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，结合投资业务实际开展特色主题党日活动12次。支部获评集团“五星级党支部”荣誉称号，1名党员获评省国资委“优秀共产党员”称号。同时，升级改造党员活动室1个，购置专业书籍200余册，为高质量开展组织生活提供了坚实保障。
（三）聚焦深度融合，赋能生产经营发展。 牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，推动党建与业务同向发力。一是创新党业融合机制，增强核心发展动能。建立“党建+投资项目”双融共促机制，将党建工作要求深度嵌入项目立项、尽职调查、投资决策、投后管理等全流程，制定了包含20项具体举措的融合任务清单。组织开展“重大项目党旗红”活动，成立党员技术攻关小组3个，成功解决了新能源领域投资项目中的技术评估难题5项，为公司创造直接经济效益超过500万元。二是搭建价值创造平台，促进经营效益提升。开展“我为公司献良策”金点子征集活动，收集到关于优化投资流程、拓展新赛道的意见建议35条，经论证采纳并实施12条，预计可创造经济效益超800万元。全面实施“党员导师带徒”计划，10名资深党员与青年员工结成对子，成功培养出能够独立负责项目的业务骨干8名。通过党建引领，部门投资决策效率提升15%，项目成功率达到98%。三是强化风险合规管理，筑牢投资安全防线。创新开展“党建+风险防控”活动，组织党员成立风险督查队，对在管项目进行全面风险排查，累计识别并整改潜在风险隐患25处，确保了全年投资项目安全合规，未发生重大风险事件。
（四）聚焦作风建设，营造清正廉洁环境。 始终坚持严的主基调，持之以恒加强党风廉政建设。一是健全制度约束体系，规范权力廉洁运行。结合投资业务特点，修订完善了《战略投资部廉洁从业实施细则》等制度3项，组织专题学习4次，开展警示教育2次，观看警示教育片2部。聚焦“四风”问题新动向，排查整改文山会海、过度留痕等问题5项。二是加强关键环节风险防控，筑牢廉洁自律防线。深入开展廉政风险排查，针对项目接洽、供应商选择、资金拨付等关键环节，制定了针对性防控措施18项。结合组织生活会、民主评议党员等，累计开展谈心谈话40人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话3人次。三是深化廉政文化教育，营造风清气正氛围。开展“廉洁文化进项目”活动4次，在办公区域制作廉政文化宣传展板10块，向全体党员干部发送廉洁提醒信息百余条，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。已为全部门25名员工建立廉政档案，确保廉政建设责任落实到人。
