2025 年 6 月至 12 月，根据山西省国资委统一部署， ** 集团有限公司党委高标准开展国企党建工作规范提升专项行动。专项行动坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，紧扣“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”的深层逻辑，以制度为基筑规范、以创新为翼谋突破、以融合为要促发展，推动全集团党建工作实现系统性提升。现将有关情况总结如下。
一、基本情况
专项行动开展以来，集团党委锚定目标任务，强化统筹谋划，推动党建工作在规范化、标准化、科学化水平上取得显著成效，为集团高质量发展注入强劲红色动能。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基 。 集团党委始终把政治建设摆在首位，坚定不移用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。专项行动期间，集团及各级基层党组织全面修订“第一议题”制度，完善“学习研讨—推动落实—跟踪督办—回顾总结”全链条工作机制，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间学习传达、第一时间贯彻落实。党委理论学习中心组开展集中学习 ** 次，专题研讨 ** 次，形成高质量调研报告 ** 篇。严格执行党委前置研究把关制度，对战略规划、干部任免、重大投资等“三重一大”事项进行全过程把关，确保党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用充分发挥。创新推出党委会研究决策“五清单”运行机制，将党的领导精准嵌入公司治理各环节，实现决策程序规范化和决策效率提升的有机统一。
（二）完善制度体系，夯实规范基础 。 制度建设是专项行动的核心抓手。集团党委坚持“没有规矩，不成方圆”的工作理念，以“制度修订+流程优化”双轮驱动，推动党建工作从“经验摸索”向“标准引领”跨越。围绕理论武装、公司治理、责任落实等关键维度，累计修订完善《全面从严治党主体责任清单》《党建工作绩效管理实施办法》《基层党支部标准化建设实施细则》等核心制度机制 ** 项。每项制度均明确“干什么、怎么干、谁来干、何时干、干到什么标准”，形成涵盖 ** 大类、 ** 项具体标准的党建工作“操作手册”，为基层党组织开展工作提供清晰标尺，为考核评价提供刚性依据。同步优化党建工作流程 ** 项，精简程序环节 ** 个，实现制度集成与流程再造的协同推进，党建工作规范化建设迈出坚实步伐。
（三）创新载体建设，激发党建活力 。 集团党委引导各基层党组织跳出“就党建抓党建”思维定式，以创新载体激发党建活力，推动党建工作从“组织存在”向“功能发挥”跃升。在理论宣讲方面，连续举办 * 届集团理论宣讲大赛，培育形成“ ** 宣讲团”“ ** 学习轻骑兵”等一批接地气、有温度的宣讲品牌，通过快板、情景剧、微视频等职工喜闻乐见形式，开展基层宣讲 ** 场次，覆盖职工 ** 万人次，让党的创新理论走 进职工心里。在干部培养方面，聚焦中高级管理人员“德性、悟性、执行力”提升，实施“分层分类+按需施教”专题培训 ** 期，培训干部 ** 人次。创新推行“两前一贯”立体化知事识人体系，为 ** 名中层正职干部建立现实表现档案，新提拔的 ** 名管理人员全部进行“墩苗”历练，在急难险重岗位淬炼成长。在品牌创建方面，指导各基层党组织结合产业特点打造特色党建品牌，形成“党建+降本增效”“党建+扭亏脱困”“党建+技术攻关”等 ** 个品牌项目，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。
（四）深化融合赋能，服务中心大局 。 集团党委牢固树立“党建工作不能悬在空中，必须融入生产经营毛细血管”的理念，以“党建赋能业务，业务检验党建”为导向，构建“责任共担、目标共融、成果共享”的党建与业务融合机制。按照区域相邻、产业相近、职能相关、优势互补原则，积极开展党建联建共建，集团所属 ** 单位党委与科研院所、上下游企业党组织建立联建关系 ** 个，组建联合攻关团队 ** 个，在清洁能源、智能制造等领域取得突破性进展。充分发挥党支部战斗堡垒作用，聚焦改革发展、生产经营、扭亏减亏等重难点任务，各级党组织累计创建党建课题 ** 个、党建项目 ** 个，其中 ** 个项目入选省国资委党委党建项目库。设立党员先锋岗 ** 个，划定党员责任区 ** 个，成立党员突击队 ** 个，在隐患排查、应急救援、技术攻关一线，党员骨干冲锋在前，实现“党旗插在最高处、党员挺在最前沿”。通过党建与业务深度融合，集团主要生产经营指标稳中向好，智能化建设水平持续提升，重点项目按期推进，专项行动成效转化为实实在在的发展成果。
二、存在问题
