2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，作为 ** 集团 ** 部党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合集团改革发展与部门中心工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为集团高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、 2025 年度抓基层党建工作主要成效
（一）聚焦政治引领，筑牢思想理论根基
始终把党的政治建设摆在首位，确保支部工作方向不偏、焦点不散。 一是 突出政治理论学习的深度。严格落实“第一议题”制度和“三会一课”制度，全年组织支委会集中学习 24 次，专题学习研讨习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神 30 余篇，确保党的创新 理论第 一时间传达、第一时间学习。组织全体 党员赴 ** 红色教育基地开展沉浸式教学 1 次，举行“重温入党誓词”等政治仪式 2 次，引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是 拓展理论学习形式的广度。创新打造“班组微党课”“岗位示范课堂”等学习阵地，将理论学习延伸 至业务 一线，开展现场教学 15 场，覆盖党员职工 80 余人次。举办“业务骨干讲理论”活动 10 次，组织年度政治理论知识测试 2 次，参考率与合格率均为 100 %，优秀率达到 95 %。建立党员学习积分管理制度，将学习成效与年度考核、评优评先直接挂钩，有效激发了党员学习的主动性与自觉性。 三是 增强思想教育载体的效度。围绕党的二十大精神，制作并下发理论学习辅导手册 3 期，依托集团公众号开设“指尖微课堂”专栏 50 期，累计推送权威学习资料 300 余篇。组织开展“强国有我、奋斗有为”主题征文比赛，征集高质量心得体会文章 40 余篇，评选出 10 名学习标兵。通过系列化、立体化的举措，确保党的创新理论入脑入心，为集团各项事业发展把稳了政治方向。
（二）聚焦组织建设，锻造坚强战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向，不断 夯实党 在国企的执政根基。 一是 优化组织设置。根据业务板块和部门职能，将党小组建在关键业务线上，实现了党组织对核心业务的有效覆盖。 2025 年 6 月，圆满完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，业务骨干占比达到 80 %，平均年龄 38 岁，本科以上学历占比 100 %，班子结构更加优化、战斗力显著增强。 二是 严格党员管理。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年重点发展生产一线和关键技术岗位骨干 2 名成为预备党员，培养入党积极分子 5 名。深入开展“党员先锋指数”量化考评，设立党员责任区 8 个、 党员示范岗 15 个，实现了关键核心岗位党员 100 %覆盖，有效激励党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。 三是 建强活动阵地。全年规范召开党员大会 4 次、支委会 24 次、党小组会 48 次，高质量开展主题党日活动 12 次。支部成功获评市级“五星级党支部”荣誉称号， 3 名党员荣获集团“技术能手”称号。投入专项资金升级改造党员活动室 1 个，购置专业书籍 300 余册，完善了电教设备等硬件设施，显著提升了组织生活的质量和吸引力。
（三）聚焦深度融合，赋能企业高质量发展
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生产经营同频共振。 一是 创新融合工作机制。建立并推行“党建+业务”双向融合清单化管理模式，将党建工作要求有机嵌入业务流程、项目管理和绩效考核全过程，梳理制定年度融合任务清单 25 项。组织开展“技术攻关党旗红”专项行动，成立党员技术攻关小组 5 个，成功解决长期困扰生产经营的技术难题 12 项，直接创造经济效益超过 300 万元。 二是 搭建融合活动平台。广泛开展“我为发展献 一 策”金点子征集活动，收集到来自一线职工的合理化建议 80 余条，经支部研究采纳并付诸实施 22 条，预计年可降本增效超百万元。深入实施“党员导师带徒”计划， 20 名经验丰富的党员与青年骨干结成师徒对子，成功培养出 15 名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领， 2025 年集团整体生产效率同比提升 15 %，产品质量合格率稳定在 99 . 8 %以上。 三是 筑牢安全生产防线。创新开展“党建+安全生产”活动，组建党员安全生产督查队，常态 化深入 一线排查整改安全隐患 35 处，实现了全年安全生产“零事故”目标。建立党建与业务 融合成效 季度评估机制，通过量化指标检验融合实效，客户满意度从年初的 95 %提升至 98 %，企业核心竞争力得到显著增强。
