根据县委统一部署，县委巡察组于2025年*月对我单位开展了为期三个月的常规巡察，并于2025年*月反馈了巡察意见。巡察工作是党内监督的重要形式，是对我们贯彻落实党中央决策部署、履行全面从严治党责任的一次全面“政治体检”。收到反馈意见后，领导班子高度重视，第一时间召开专题会议研究部署整改工作，逐条对照问题清单，深刻剖析根源，明确整改措施和责任分工。在此基础上，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的突出问题，进一步统一思想、深化认识，为开好此次民主生活会打下了坚实基础。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面仍有差距
一是政治理论学习系统性不强。虽然能够坚持开展集体学习，但在学深悟透、融会贯通上还有不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不够精准，特别是在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题方面存在“学用脱节”现象。部分班子成员满足于完成“规定动作”，缺乏主动钻研的劲头，导致政策理解停留在表面，未能真正内化为推动工作的强大动力。二是贯彻新发展理念不够彻底。面对高质量发展的新形势新任务，部分工作仍沿用传统路径依赖，改革创新意识有待增强。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业培育支持力度不够，科技创新投入占比偏低，产业链延伸不足，区域经济发展的内生动力尚未充分释放。三是落实上级决策部署存在层层递减现象。个别部门在执行过程中存在选择性落实、机械式落实的问题，未能结合实际创造性地开展工作，影响了政策落地实效。
（二）在履行全面从严治党主体责任方面还需强化
一是压力传导不到位。虽然制定了党风廉政建设责任制清单，但“一岗双责”落实仍有薄弱环节，部分班子成员对分管领域的廉政风险点掌握不清，日常提醒监督不够经常，存在“重业务、轻党建”的倾向。基层党组织建设存在不平衡现象，个别党支部组织生活制度执行不严，“三会一课”流于形式，党员教育管理宽松软问题依然存在。二是作风建设长效机制不健全。形式主义、官僚主义问题仍有表现，文山会海现象虽有所遏制，但仍有个别会议质量不高、可开可不开；调研工作有时走马观花，蹲点解剖麻雀少，听取一线干部群众真实声音不够充分。三是执纪问责偏松偏软。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，动真碰硬较少，震慑效应不足，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）在执行中央八项规定及其实施细则精神方面仍需持续用力
一是公务接待仍有超标准现象。个别接待活动存在陪餐人数超标、菜品档次偏高问题，虽未发现违规饮酒情况，但厉行节约意识仍需加强。二是办公用房管理不够规范。经自查发现，个别领导干部办公室面积接近上限，存在变相调整功能规避监管的风险隐患。三是差旅报销审核把关不严。部分出差审批程序不完整，住宿发票与行程不符等问题偶有发生，财务监督管理有待进一步细化。
（四）在选人用人和干部队伍建设方面存在短板
一是干部选拔任用程序有待优化。在部分岗位人员调整中，民主推荐、组织考察等环节透明度不够，群众参与度不高，个别岗位人选酝酿过程缺乏充分沟通，影响了班子整体合力。二是年轻干部培养力度不足。干部队伍结构老化问题较为突出，后备力量储备不足，特别是专业技术型、复合型人才短缺，制约了重点工作推进效率。三是激励机制不完善。绩效考核体系科学性有待提升，干多干少区别不大，一定程度上影响了干部干事创业的积极性和主动性。
（五）在基层党建和组织建设方面存在薄弱环节
一是党建工作与中心工作融合度不高。存在“两张皮”现象，党建引领作用发挥不充分，特别是在重大项目攻坚、急难险重任务面前，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现不够明显。二是党员教育管理方式单一。思想政治工作方式方法陈旧，习惯于开会传达、文件布置，缺乏针对性和感染力，青年党员参与组织生活的积极性不高。三是党务干部能力素质参差不齐。部分基层党务工作者兼职过多，专业培训不足，业务能力难以适应新时代党建工作要求。
（六）在群众身边腐败和不正之风整治方面仍需加大力度
一是服务群众意识有待提升。窗口单位办事流程仍较烦琐，群众反映“跑多次”“等太久”问题尚未根本解决，政务服务标准化、便利化水平需进一步提高。二是惠民政策落实存在偏差。个别涉农资金发放存在延迟现象，农村低保评审过程公开透明度不够，群众知情权、监督权保障不到位。三是信访积案化解成效不明显。部分历史遗留问题久拖不决，回应群众关切不够及时，造成重复访、越级访时有发生，影响了党和政府形象。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想认识高度不够，政治站位有待提升
领导班子在深刻领悟“两个确立”的决定性意义上还需持续深化，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。面对复杂形势和繁重任务，有时更多关注短期成效和显性指标，忽视了从政治高度审视问题、谋划工作的自觉性。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，存在“歇歇脚、松口气”的想法，未能始终绷紧从严从紧这根弦。
（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化
随着工作节奏加快，班子成员深入基层一线的时间减少，与普通干部群众面对面交流不多，对群众所思所盼了解不够深入。在制定政策、推动工作中，有时更多考虑便于管理、利于考核，而对群众实际感受考虑不足，导致一些举措脱离实际、脱离群众。以人民为中心的发展思想没有完全融入血脉、付诸行动。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领亟待增强
面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，个别班子成员存在畏难情绪和“求稳怕乱”心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推动重大改革事项时，顾虑较多、步子较小，不敢大胆探索创新。同时，应对突发事件、驾驭复杂局面的能力还需锤炼，应急处突机制不够健全，风险防范前瞻性不足。
（四）制度执行刚性不足，监督管理存在盲区
虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在“重制定、轻落实”现象，制度权威性和约束力打了折扣。内部监督机制运行不够顺畅，纪检、审计、财务等部门协同配合不紧密，信息共享不及时，未能形成有效监督合力。对重点领域、关键岗位的权力运行制约还不够严密，廉政风险防控体系建设仍需完善。
三、下一步整改措施
（一）提高政治站位，坚决做到“两个维护”
一是持续深化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是坚决贯彻党中央决策部署。紧盯国家重大战略部署，结合本地实际细化落实方案，确保政令畅通、执行有力。定期开展贯彻落实情况“回头看”，发现问题及时纠偏。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，凡属重大事项坚持集体研究、民主决策，不断增强班子凝聚力和战斗力。
（二）压实主体责任，纵深推进全面从严治党
一是强化责任传导。健全“一把手”负总责、班子成员分工负责、职能部门具体落实的责任体系，定期听取党风廉政建设汇报，分析研判形势，研究解决问题。二是加强基层组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质效。三是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调查研究，倡导“四不两直”方式，切实减轻基层负担。
（三）严格纪律约束，持之以恒正风肃纪
一是严格执行中央八项规定精神。加强对公务接待、公务用车、办公用房、差旅报销等方面的常态化监督检查，发现问题一律严肃处理，坚决防止反弹回潮。二是强化警示教育。定期组织观看警示教育片、通报典型案例，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。三是加大执纪问责力度。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对违纪违法问题发现一起、查处一起，始终保持高压态势。
（四）坚持正确导向，打造高素质专业化干部队伍
一是树立鲜明用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重在改革发展一线、艰苦复杂环境中考察识别干部，真正把敢于担当、实绩突出的干部选出来、用起来。二是加强年轻干部培养。实施“青蓝工程”，建立导师帮带机制，安排优秀年轻干部到信访维稳、项目建设等吃劲岗位锻炼成长。三是完善激励保障机制。优化绩效考核办法，强化结果运用，落实容错纠错机制，激发广大干部干事创业热情。
（五）夯实基层基础，全面提升党建工作质量
一是推动党建与业务深度融合。围绕中心工作设立党员责任区、示范岗，开展“党建+项目”“党建+服务”等特色创建活动，实现党建与业务同频共振、互促共进。二是创新党员教育方式。运用“学习强国”、微信公众号等平台，开展线上线下相结合的学习培训，增强吸引力和实效性。三是加强党务干部队伍建设。定期举办党务知识培训班，提升履职能力，配齐配强专兼职党务工作人员。
（六）聚焦民生关切，切实维护群众切身利益
一是提升政务服务效能。深化“放管服”改革，推进“一网通办”“跨省通办”，简化办事流程，压缩办理时限，让数据多跑路、群众少跑腿。二是规范惠民资金管理。建立健全资金发放台账，实行阳光操作，主动接受群众监督，确保每一分钱都用在刀刃上。三是着力化解信访积案。落实领导包案制度，分类施策、精准攻坚，推动“事心双解”，切实维护社会和谐稳定。
