同志们：
今天，我们以“机关部门管理和发展”为主题上党课，这是顺应时代发展潮流、推动机关部门高效履职的重要举措，也是贯彻落实党中央关于提升治理能力现代化要求的具体行动。习近平总书记强调：“治理体系和治理能力现代化是国家制度和制度执行能力的集中体现。”对于我们机关部门而言，有效的管理是提升工作效能、实现科学发展的基础，而积极的发展则是适应新时代、满足新需求的必然选择。下面，我结合学习思考和工作实际，从三个方面与大家交流。
一、深刻领悟机关部门管理和发展的时代意义，牢固树立“管理促发展、发展靠管理”的理念
（一）管理和发展是适应时代变革的关键之举。 在当今时代，科技飞速发展，社会变革日新月异。机关部门作为国家治理体系的重要组成部分，面临着前所未有的挑战和机遇。从国际环境看，全球治理格局深刻调整，国际竞争日益激烈，对机关部门的管理水平和发展能力提出了更高要求。从国内形势看，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，经济社会发展面临着诸多新问题、新任务。机关部门只有不断优化管理、加快发展，才能跟上时代步伐，更好地履行职责，为国家的发展贡献力量。
（二）管理和发展是提升服务质量的重要保障。 机关部门的核心职责是为人民服务。随着人民群众对美好生活的向往日益增长，对机关部门的服务质量和效率也提出了更高期望。通过科学的管理，可以优化工作流程、提高工作效率，减少办事环节和时间成本，让群众办事更加便捷高效。而积极的发展则能够推动机关部门不断创新服务方式、拓展服务领域，提供更加优质、个性化的服务，增强人民群众的获得感和幸福感。
（三）管理和发展是锻造高素质干部队伍的有效途径。 机关干部是机关部门管理和发展的主体。有效的管理能够建立健全激励约束机制，激发干部的工作积极性和主动性，促使干部不断提升自身素质和能力。同时，积极的发展为干部提供了广阔的发展空间和实践平台，让干部在参与部门发展的过程中积累经验、增长才干，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍。
二、精准剖析当前机关部门管理和发展存在的突出问题，坚决摒弃“管理无所谓、发展慢慢来”的错误观念
（一）管理理念陈旧，缺乏创新意识。 部分干部对现代管理理念认识不足，仍然习惯于传统的管理方式，缺乏创新思维和改革精神。在工作中，存在因循守旧、按部就班的现象，对新的管理方法和技术接受能力不强，导致管理效率低下、工作质量不高。例如，在信息化时代，一些部门仍然依赖于纸质文件和人工操作，未能充分利用信息技术提升管理效能。
