国企公司2025年上半年落实意识形态工作责任制自查报告

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国企公司2025年上半年落实意识形态工作责任制自查报告
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2025年上半年,集团*委坚持把意识形态工作摆在管*治企的突出位置,牢牢掌握领导权、管理权和话语权。以**************思想为根本遵循,全面贯彻*的二十大精神,认真落实*中央决策部署及上级*委工作要求,把“两个维护”贯穿工作全过程各环节,确保方向不偏、导向不移。

面对改革发展任务繁重、外部环境复杂多变的形势,*委聚焦引领发展、防控风险、融合推进,推动意识形态工作与生产经营、改革发展、*的建设同步谋划、同步落实、同步考核。通过完善责任体系、强化理论学习、严管宣传阵地、健全防控机制、锻造专业队伍,持续夯实思想根基、稳固舆论环境。

总体来看,上半年意识形态领域保持健康稳定,政治氛围积极向上,职工思想状态总体良好,舆论导向正确有力,为实现“双过半”目标提供了坚实思想保障和精神动力。现将落实意识形态工作责任制情况自查如下:

一、主要工作开展情况

(一)强化理论引领,厚植思想根基

集团*委把理论学习作为首要政治任务,始终贯穿年度工作主线,推动*的创新理论落地生根、入脑入心。年初制定《理论学习年度安排表》,明确每月主题、季度重点和年度专项任务,做到有计划、有落实、有检查。*委理论学习中心组上半年集中学习x次、专题研讨x次,重点围绕企业发展战略、意识形态安全、改革攻坚等议题开展研讨交流;邀请省委*校、行业研究机构专家作辅导x场,累计覆盖中层以上干部x人次,发放专题学习资料x册。

基层*支部坚持把“三会一课”、主题*日作为理论武装的主阵地,上半年共组织学习x场次,推送线上学习资源x条;创新开展“微时段学习”“移动读书角”“*员讲坛”等活动,把学习延伸到办公区、休息区和生产一线,累计参与职工x万人次。

结合中心工作开展“学思想、强担当、促发展”主题实践活动,组织课题调研x项,围绕生产效率、职工思想动态、技术创新等方面形成对策成果x项,其中x项已转化为制度文件,x项纳入年度改革计划,实现理论学习与企业发展深度融合。

(二)压紧压实责任,推进全域落实

集团*委将意识形态工作纳入dj工作考核、领导班子年度述职、绩效评价等关键环节,与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查。年初召开专题会议x次,研究部署年度工作要点和风险防控计划,分解x类x项重点任务,逐级签订《意识形态工作责任书》,明确每项任务的牵头部门、协作部门和完成时限。

*委书记履行“第一责任人”职责,主持召开分析研判会议x次,批阅意识形态相关文件x件;班子成员结合分管领域开展调研x次,深入基层一线、重点部门、舆情敏感区域,形成有针对性的调研报告x篇,推动解决职工关切事项x项。

同时,修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络阵地管理办法》《舆情处置工作规程》等x项制度,健全“任务分解—过程督导—结果运用”闭环机制,把责任压力层层传导到位。

(三)拓展阵地载体,稳固舆论防线

集团*委坚持阵地建设与内容建设双轮驱动,构建线上线下相融合的宣传格局。线上方面,对集团官网、微信公众号、视频号等自有媒体严格执行三级审稿制度,上半年发布信息x篇,其中专题报道x篇,政策解读x篇,无导向偏差或违规内容;建立全时监控+双重核验机制,第一时间发现并处置涉企敏感信息x条,有效防止风险扩散。

线下方面,规范内部刊物、宣传橱窗、电子屏等宣传载体管理,定期巡检x次,整改内容不规范问题x项;将重大节庆日、纪念日与宣传教育相结合,策划开展主题宣传活动x场,推出图文展板、主题展览等x期,累计覆盖职工及家属x万人次。

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