xx建设集团*委
（2025年7月）
2025年上半年，xx建设集团*委始终坚定不移地以**************思想为根本指引，深入贯彻*的二十大关于“加强和改进思想政治工作”的部署要求，紧紧围绕“铸魂育人、强基固本、赋能发展”这一工作主线，创新性地构建起“领航、铸魂、聚力、赋能”四大工程体系，成功地将思想政治工作全方位、深层次地融入到企业改革发展的各个环节之中，为把本企业打造成“中国建造”标杆企业筑牢了坚实的思想保障，注入了源源不断的精神动力。现将相关工作情况报告如下。
一、主要工作成效
（一）实施“领航工程”，稳固政治建设“定盘星”
1.构建“三学联动”机制，全面强化政治学习
班子领学，发挥示范引领作用。*委会严格落实“第一议题”制度，上半年累计达32次，通过*委中心组开展专题学习8次。在这些学习过程中，领导班子成员深入研讨*的理论、方针政策，并将所学所思与企业发展战略相结合，为企业发展把握正确的政治方向。
支部研学，筑牢基层战斗堡垒。各*支部积极响应，开展形式多样的研学活动。其中，精心打造的“工地微*课”成为一道亮丽的风景线，共开展了45期，覆盖了集团旗下的62个在建项目。这种将*课深入到施工现场的方式，使*的理论知识能够直接传达给一线建筑工人，增强了基层*员和群众对*的认同感和归属感。
项目践学，推动理论与实践相结合。为了让*的理论更好地在实际工作中落地生根，集团编制了《新时代建筑工人政治读本》，并发放到各个班组。这一读本内容丰富，涵盖了*的基本理论、建筑行业的政策法规以及职业道德等方面的知识，成为建筑工人在工作之余学习政治知识的重要资料，引导他们在项目建设中践行*的要求。
2.深化zt教育成果，传承红色基因
实地参观，感悟红色力量。集团组织员工参观红色建筑遗址，共计12场次。这些红色建筑遗址见证了中国革命和建设的历史进程，员工们在参观过程中，亲身感受到了先辈们的奋斗历程和崇高精神，激发了他们的爱国热情和职业自豪感。
巡回报告，传递榜样力量。举办“大国工匠讲*史”巡回报告会6场。大国工匠们以自己的亲身经历为蓝本，讲述*史故事，将*史与建筑行业的发展相结合，让广大员工深刻认识到*的领导在企业发展中的重要性，同时也激励着他们向大国工匠学习，在自己的岗位上发光发热。
知识竞赛，增强安全意识与*性修养。开展“dj+安全生产”知识竞赛，参与人数覆盖8000余人次。这一竞赛活动将dj知识与安全生产知识有机融合，促使员工在学习*的理论的同时，更加注重安全生产，提高了员工的综合素质。
（二）推进“铸魂工程”，筑牢队伍建设“主心骨”
1.创新“四维育人”模式，全方位提升员工素质
思想铸魂，坚定理想信念。通过开展“建筑先锋大讲堂”活动，共举办18期。每期邀请专家学者、企业领导或优秀*员为员工解读*的政策、讲述行业发展趋势以及分享个人成长经历，从思想上为员工注入强大的精神动力，使他们坚定在建筑行业发展的信念。
技能强基，提升专业能力。积极组织各类技能培训，特别是针对bim技术等前沿建筑技术，共组织培训62场。这些培训课程邀请行业内的资深专家进行授课，通过理论讲解与实际操作相结合的方式，帮助员工掌握先进的建筑技术，提高他们在建筑项目中的实际操作能力。
文化浸润，营造企业氛围。集团大力鼓励创作反映建筑行业特色和企业精神的文艺作品，共创作《筑梦者》等文艺作品23部。这些文艺作品涵盖了诗歌、散文、歌曲、舞蹈等多种形式，在企业内部广泛传播，以文化的力量潜移默化地影响员工的价值观，增强了员工对企业的文化认同感。
典型引路，树立学习榜样。深入开展选树“最美建设者”活动，共评选出36名“最美建设者”。这些“最美建设者”来自集团的各个岗位，他们在工作中展现出的敬业精神、创新能力和团队协作精神成为全体员工学习的楷模，激励着更多的员工在自己的岗位上追求卓越。
2.实施“青蓝接力”计划，助力青年员工成长成才
双导师制度，全面指导青年成长。为35岁以下的青年员工配备“双导师”，即政治导师和业务导师。政治导师负责引导青年员工树立正确的政治方向和价值观，业务导师则侧重于传授专业知识和技能。这种双导师制度为青年员工的成长提供了全方位的指导，帮助他们在政治素养和业务能力方面实现快速提升。
青年突击队，攻克技术难题。积极组建“青年突击队”，他们在建筑项目中发挥着重要作用，勇于攻克技术难题。上半年，共攻克技术难题28项，如在一些复杂结构的建筑施工中，青年突击队通过创新施工工艺和技术方法，确保了项目的顺利进行，同时也提升了集团在行业内的技术竞争力。
青年员工获奖，彰显人才培养成果。在集团的精心培养下，2名青年员工凭借自己的出色表现获评“全国建筑行业岗位能手”。这一荣誉不仅是对青年员工个人的肯定，也是集团人才培养工作取得显著成效的有力证明。
（三）打造“聚力工程”，凝聚改革发展“同心圆”
