一、整体概况
（一）组织引领强劲有力，高位统筹压实职责
国企党工委高度重视学习教育活动，迅速成立了以主要领导为组长的学习教育领导小组，明确了各级党组织的主体责任和党组织书记的第一责任人职责。领导小组多次召开专题会议，研究部署学习教育工作，制定详细的实施方案和时间表，确保活动有序推进。同时，建立了定期督导检查机制，对各基层党组织的学习教育情况进行实时跟踪和指导，及时发现并解决问题，确保学习教育活动不走过场、取得实效。
（二）学习研讨扎实推进，筑牢思想理论根基
为确保学习效果，国企党工委采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合的方式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果、方针政策以及国有企业改革发展的相关知识。邀请专家学者进行专题讲座，举办读书班、研讨会等活动，引导党员干部深刻领会学习内容的精神实质。各基层党组织也积极开展形式多样的学习活动，如主题党日、微党课等，营造了浓厚的学习氛围。通过持续深入的学习研讨，党员干部的政治理论水平和业务能力得到了显著提升。
（三）问题查摆全面深入，自我剖析触及根源
国企党工委坚持问题导向，组织党员干部对照党章党规、对照上级要求、对照群众期盼，全面深入地查摆自身存在的问题。通过个人自查、组织互查、群众帮查等方式，广泛征求意见建议，共收集到各类问题[X]条。对查摆出的问题，党员干部进行了深刻的自我剖析，深入分析问题产生的根源，明确了整改方向和措施。各基层党组织还召开了专题组织生活会，开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
（四）集中整治务实有效，整改成果显著呈现
针对查摆出的问题，国企党工委制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限，实行台账式管理，确保问题整改到位。重点对以下几个方面的问题进行了集中整治：
担当意识不足、工作作风漂浮问题：加强对党员干部的思想教育，树立正确的政绩观和价值观，强化责任意识和担当精神。建立健全绩效考核机制，对工作不力、作风不实的党员干部进行严肃问责。
发展理念偏差、盲目追求规模问题：引导企业树立科学的发展理念，坚持质量第一、效益优先，注重内涵式发展。加强对企业战略规划的审核和指导，避免盲目扩张和低水平重复建设。
形式主义、官僚主义反弹问题：精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。建立健全监督机制，加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题及时进行整改。
联系服务群众不够紧密问题：建立健全党员干部联系群众制度，加强与职工群众的沟通交流，及时了解职工群众的需求和诉求。开展“我为群众办实事”实践活动，为职工群众解决实际问题[X]件。
廉洁自律意识淡薄、违规违纪问题：加强对党员干部的廉洁教育，提高廉洁自律意识。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。
（五）开门教育广泛开展，接受监督汇聚民智
国企党工委积极开展开门教育活动，通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求职工群众和社会各界的意见建议。共收集到意见建议[X]条，并对这些意见建议进行了认真梳理和分析，将合理的意见建议纳入到学习教育活动和企业改革发展的各项工作中。同时，主动接受社会监督，及时公开学习教育活动的进展情况和整改成果，增强了工作的透明度和公信力。
二、主要成效
（一）党的政治建设全面加强，政治生态焕发新气象
通过学习教育活动，国企党工委各级党组织和党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强，坚决维护党中央权威和集中统一领导的自觉性和坚定性进一步提高。党内政治生活更加严肃规范，民主集中制得到有效落实，政治生态得到进一步净化和优化。
