本次成效评估，旨在全面回溯学习教育全过程，系统检视成效与不足，提炼经验做法，明确改进方向，推动成果固化延伸，不断将学习教育转化为推动企业治理能力现代化的内生动力和长效机制。现将评估情况总结如下：
一、过程评估
（一）抓实学习研讨，夯牢思想根基
公司党委把理论武装作为作风建设的根本任务，坚持高标准部署、高质量推进。党委理论学习中心组围绕中央⑧项规定精神及相关配套制度、习近平总书记关于作风建设的重要论述等核心内容，累计开展集体学习X次、专题研讨X场，领导班子成员带头撰写体会文章XX篇，形成示范效应。各党支部结合“三会一课”、主题党日等活动，累计开展集中学习XX余次，覆盖党员干部XXX人次。针对新入职员工、年轻骨干和关键岗位人员，分批开展专题培训X期、情境教学X场，组织作风应知应会测试X次，测试合格率达100%。创新推行“案例导读+岗位反思”学习模式，让党员干部在研讨中找到差距、在对照中校正行为，推动理论学习由“记住条文”向“融入行动”转化。
（二）抓准问题查摆，推动深剖细改
坚持问题导向，把查找短板作为检验学习成效的重要环节。党委班子成员对照⑧项规定精神、“两个清单”重点问题及“五个进一步到位”要求，逐项对照、逐条梳理，形成问题清单XX项；各部门、各支部共查找问题XXX项，细化整改措施XXX条，明确责任人和完成时限。通过组织生活会、民主评议等形式，开展批评与自我批评，深挖思想根源，防止浮于表面。同步开展警示教育，观看廉政教育片X场、通报典型案例X起，组织党员撰写反思材料XX篇，引导党员干部把查摆过程变成校正思想、改进作风的过程。
（三）抓牢集中整治，形成治理闭环
公司党委把专项整治作为转化成果的重要抓手，聚焦公务接待、公车管理、会议费用、办公用房等高风险领域，开展全覆盖检查XX轮次，明察暗访X批次，发现问题XX项，整改完成率达XX%。针对制度不完善、流程不规范等问题，修订完善管理办法和操作细则XX项，涵盖审批权限、使用规范、责任追究等内容，并推行制度“入册上墙、集中宣讲”，确保执行有标尺、落实有抓手。通过“问题台账+整改销号+结果复核”的链条管理，把一次性整改转化为长效管理。
（四）抓好开门教育，拓宽融合渠道
坚持把学习教育与中心工作同频推进，把作风建设的成效体现到生产经营和管理服务的全过程。围绕年度重点项目和服务一线，组织“走流程、找短板、提建议”活动XX次，征集意见建议XXX条，推动优化流程X项。组建“党员先锋队”“作风监督岗”进驻重点工程、窗口一线，聚焦群众反映集中的堵点难点，开展现场协调、即时整改。建立群众参与评价机制，通过问卷调查、访谈交流等方式收集反馈，形成“群众出题、干部答题、组织督题”的闭环模式，让群众感受成为检验成效的重要标尺。
（五）抓严组织推动，强化保障合力
公司党委把组织领导贯穿全过程，成立由党委书记任组长的领导小组及工作专班，细化分工、压实责任。建立“月调度、季评估”机制，定期通报进度、研判问题、督促整改。党委工作专班开展专项督导XX轮次，走访基层单位XX个，发现并反馈问题XX条，整改落实率达XX%。对落实不力、应付走过场的单位严肃通报，对表现突出的支部予以表扬，形成奖优罚劣的鲜明导向，推动学习教育持续走深走实。
二、成效归纳
（一）抓实理论淬炼，筑牢思想防线
学习教育开展以来，公司党委持续深化理论武装，把学深悟透中央⑧项规定精神作为锤炼党性的重要途径。各级党组织坚持集中学习与个人自学相结合，开展专题读书班X期、研讨交流X场，党员干部撰写学习体会XX篇。重点学习《习近平总书记关于作风建设的重要论述》《党的十八大以来贯彻落实中央⑧项规定精神成果经验汇编》等内容，引导党员干部在学中悟道、在悟中见行，增强了政治定力和自我约束力。经测评，党员干部对中央⑧项规定精神掌握率较上年度提升XX个百分点，理论学习的主动性和系统性显著增强。
