同志们：
今天我们召开全区村（社区） “两委”换届工作调度会，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于换届工作的最新指示精神，听取前一阶段工作的进展情况，分析研判当前面临的形势和任务，对下一步工作进行再动员、再部署、再落实。刚才，各乡镇（街道）的负责同志逐一作了汇报，区委社工部、区民政局的同志也提出了很好的意见，大家讲得都很好，准备充分，分析到位。总的来看，前一阶段我区换届准备工作启动迅速、推进有序、开局良好，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。 村（社区） “两委”换届，是全区基层政治生活中的一件大事，是巩固党在基层执政根基的固本之举，更是事关未来五年我们基层发展、社会稳定和民生福祉的源头工程。省委、市委和区委对此高度重视，多次召开会议进行专题部署，提出了明确而严格的要求。我们必须清醒地认识到，此次换届工作正值“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，处于全面推进乡村振兴战略的关键起步期，其意义之重大、任务之艰巨、影响之深远，前所未有。做好这项工作，是对我们各级党组织领导能力、驾驭能力和执行能力的一次集中检验。下面，结合大家的汇报和当前形势，我再强调三点意见。
一、肯定成绩，正视挑战，以高度的政治清醒把握换届工作总体态势
自换届准备工作启动以来，全区上下闻令而动、迅速响应，各乡镇（街道）和相关部门做了大量艰苦细致的工作，取得了阶段性成效。 一是底数摸排 “全”。 我们坚持把调查研究贯穿始终，对全区 115 个村（社区）进行了全覆盖、无死角的分析研判，逐一建立了详尽的《村（社区）换届情况分析研判一览表》。通过深入一线，我们不仅摸清了班子运行、干部表现、群众意愿等基本情况，更重要的是精准掌握了可能影响换届的各类风险隐患，做到了心中有数、手中有策。 二是人选储备 “优”。 选优配强 “两委”班子，特别是带头人，是换届工作的核心。我们坚持拓宽视野、广开渠道，综合运用“推 ”“ 选 ”“ 派 ”等多种方式，大力挖掘优秀人才。目前，全区已经初步建立起一个包含 797 名候选人的储备库，其中既有从现任干部和后备力量中推荐的 435 名骨干，也有从各类优秀人才中选拔的 256 名新生力量，还包括从机关事业单位下派的 6 名精兵强将。这个储备库不仅数量充足，更在结构和质量上为选出好班子提供了有力保障。 三是难题破解 “早”。 我们始终坚持问题导向，秉持 “先整顿、后换届”的原则。针对前期排查出的信访矛盾突出、历史遗留问题复杂、班子软弱涣散等 10 个重难点村（社区），我们没有等、没有靠，而是采取领导挂点联系、干部驻村指导等超常规措施，进行集中 “会诊”和靶向整顿，提前拆弹、化解矛盾，有效净化了换届环境。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，随着换届工作进入实质性操作阶段，一些深层次的矛盾和问题可能会逐渐显现，未来的挑战依然严峻。有的地方宗族、派系势力干扰风险不容忽视；有的地方人选竞争激烈，可能出现拉票贿选等违纪违法行为的苗头；有的地方历史遗留问题与换届选举交织，处置难度大；还有个别干部存在麻痹思想、厌战情绪，对工作的复杂性、艰巨性认识不足。对于这些问题和挑战，我们必须保持高度警惕，绝不能有丝毫松懈和掉以轻心。
二、聚焦关键，精准发力，以过硬的举措标准提升换届工作整体质量
