国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的独特优势，如何将党建工作与业务工作深度融合，是国有企业面临的重要课题。创新“党建＋业务”融合路径，能够充分发挥党建工作的引领作用，激发党员的积极性和创造性，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
一、当前国企“党建＋业务”融合存在的问题
（一）思想认识不足
部分国企党员干部对党建工作与业务工作的融合认识不够深刻，存在“两张皮”现象，认为党建工作是务虚的，业务工作才是务实的，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用。
（二）融合机制不完善
缺乏有效的党建与业务融合机制，党建工作与业务工作的目标、任务、措施等没有有机结合，导致党建工作与业务工作各行其是，难以形成合力。
（三）载体创新不够
党建工作与业务工作的融合载体较为单一，缺乏创新性和吸引力，不能充分调动党员的积极性和主动性，影响了融合效果。
（四）人才培养不足
在党员先锋梯队建设方面，缺乏系统的人才培养机制，对党员的业务能力和综合素质培养不够，导致党员先锋作用发挥不明显。
二、创新“党建＋业务”融合路径的重要性
（一）提升国企党组织的凝聚力和战斗力
通过创新融合路径，将党建工作与业务工作紧密结合，能够增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织更好地发挥战斗堡垒作用，为国有企业的发展提供坚强的组织保障。
（二）推动国企业务的高质量发展
党建工作能够为业务工作提供正确的方向指引和强大的精神动力。创新融合路径可以充分发挥党建工作的引领作用，促进业务工作的顺利开展，推动国有企业实现高质量发展。
（三）培养新时代国企党员先锋
创新融合路径为党员提供了更多的实践锻炼机会，有助于培养党员的业务能力和综合素质，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的发展提供人才支持。
三、创新“党建＋业务”融合路径的具体措施
（一）加强思想引领，树立融合发展理念
