2025年国企八项规定学习教育自评报告

一是流程再造提质效。围绕审批环节多、时限长等问题，实施“流程再造提质效”专项行动，压缩审批时限XX%以上，优化业务环节XX个，职工办事满意度提升至95%以上。将作风评议结果与业务改进同步挂钩，推动各部门主动发现短板、优化流程。

二是深入一线解难题。组建“党员突击队”“作风监督员”，深入项目一线、客户前端、生产现场，累计解决急难愁盼问题XX个，推动流程优化、资源调配、政策落地“三到位”。针对生产高峰、重点工程节点等关键时期，实行“蹲点驻场+专班跟进”，确保一线需求第一时间响应、第一时间解决。

三是开门教育促融合。坚持把开门教育作为推动作风建设与改革发展深度融合的重要途径，面向职工群众和服务对象常态化开展“作风建设你来评”“我为企业发展献一策”等活动，广泛征集意见建议XXX余条，涵盖流程优化、服务质量、管理规范等方面。通过线上征集、线下座谈、匿名问卷等多种渠道，推动意见建议分类交办、限时整改、结果反馈，实现“群众点题、干部解题、组织督题”的闭环管理，让职工和客户切实感受到作风转变带来的新成效。

四是凝炼经验强推广。注重在实践中固化有效做法，提炼形成“作风学习+业务赋能”“服务一线+问题晾晒”“支部引领+团队共建”等经验模式，面向全系统推广应用，推动学习教育成果由点及面、落地生根。

（五）强化组织领导保障，推动整体有力有效

公司党委坚持把组织推动作为学习教育的根本保障，从工作谋划、力量配置、过程监督三个方面，确保各项工作落到实处、见到实效。

一是健全机构抓统筹。成立由党委书记任组长的学习教育领导小组及工作专班，明确职责分工，细化任务清单，形成党委统一领导、分级负责、上下联动的工作格局。坚持每月召开工作推进会，听取各部门、各支部工作汇报，研究解决重点难点问题，确保学习教育各项部署有抓手、推进有节奏。

二是聚焦重点强引导。针对年轻干部、关键岗位人员和重点领域管理骨干，制定专项学习计划和实践锻炼方案，通过“青年理论学习小组”“岗位练兵月”“作风微讲堂”等载体，开展青年专题学习活动XX余场，组织岗位比武、案例交流、作风承诺等活动，引导年轻干部在理论学习中强信念、在岗位实践中提能力、在履职尽责中见担当。

三是全程督导保成效。建立“月调度、季通报、年评估”机制，动态掌握学习教育进展情况，定期检查学习质量、整改落实、制度执行等重点内容。综合运用明察暗访、随机抽查、工作评估等方式，发现问题第一时间通报、限期整改、跟踪销号，防止学习教育流于形式、走过场。对推进有力、成效明显的个人，予以通报表扬并推广经验；对敷衍应付、整改不力的，严肃追责问责，确保压力层层传导、责任环环落实。

二、主要成效

学习教育开展以来，公司党委坚持将思想淬炼、能力锻造与作风转变紧密结合，以系统推进推动整体提升，推动全体党员干部在理论学习、作风建设、业务能力等方面实现了明显进步，企业治理能力和发展质效显著增强。

（一）思想认识显著提升，政治忠诚更加坚定。

持续深化理论武装，把中央八项规定精神及其实施细则、习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党员干部的必修课，做到学思用贯通、知信行统一。通过党委理论中心组学习、专题读书班、警示教育、案例研讨等多种形式，党员干部对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识显著提高，纪律意识、规矩意识不断强化。组织各类集中学习XX余场，开展研讨交流XX余次，形成研讨成果文稿XX余篇，推动政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面提升。

（二）作风形象持续向好，干事氛围更加浓厚。

通过扎实开展查摆整改和专项整治，形成了上下贯通、层层落实的工作格局，干部职工作风明显转变。违规吃喝、公车私用等违反中央八项规定精神的现象得到有效遏制，公务接待、公务活动餐饮等重点领域制度执行更加规范。结合群众评议、开门教育等机制，职工群众对公司机关作风满意率达到95%以上，广大党员干部在履职尽责中主动担当、真抓实干的精神面貌明显增强。

（三）制度体系不断完善，治理效能更加稳固。

围绕查摆发现的制度短板，全年修订完善制度文件XX项，增设配套细则X项，建立台账管理、动态跟踪、考核问责等长效机制，形成了制度健全、执行有力、监督到位的治理闭环。制度宣贯覆盖全体党员干部，制度执行率和制度知晓率均达到100%，为作风建设常态长效提供了坚实保障。

（四）融合发展成效显著，改革动力更加充沛。

坚持将作风建设与生产经营深度融合，实施“流程再造提质效”专项行动，审批时限平均压缩XX%以上，业务办理环节优化XX个，生产一线问题解决率达到98%。党员突击队、作风监督员深入一线、靠前服务，推动解决急难愁盼问题XX个。开门教育活动征集意见建议XXX余条，全部按期整改落实，有效提升了职工和客户的满意度与获得感。

（五）队伍建设稳步推进，组织保障更加坚实。

通过“青年理论学习小组”“岗位练兵月”等载体，培养了一批政治素质硬、业务能力强、作风形象好的青年骨干力量，增强了企业可持续发展的内生动力。全程督导、分级评估、表彰激励机制逐步完善，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

三、存在问题

在学习教育深入推进的同时，公司党委也清醒认识到，当前在理论学习的系统性、问题整改的深度、制度执行的刚性、成果转化的广度等方面，仍存在一些需要持续改进和深化落实的短板与不足。

（一）理论学习与岗位结合的深度不够。

部分党员干部在学习过程中仍存在“为学而学”的现象，对中央八项规定精神的历史背景、实践逻辑和纪律要求掌握不够全面，联系岗位实际开展深入思考和学用转化的自觉性不足。个别支部在学习组织上形式较单一，对学习成果的转化路径谋划不够，学习的针对性、实效性有待进一步提高。

（二）问题整改的闭环质量仍需加强。

虽然建立了问题清单和整改台账，但个别整改事项存在跟踪不够、回访不足的情况，整改落实止于问题表面，未能深入剖析深层原因并通过制度固化成果。对违规吃喝等重点问题的防控机制虽已建立，但在动态监督、风险预判方面仍有完善空间。

（三）制度执行的刚性仍有欠缺。

尽管制度体系逐步完善，但在实际执行过程中，部分制度落实不到位，存在“制度挂墙、执行打折”的现象。个别基层单位对新修订的制度掌握不够、运用不熟，导致执行力与制度设计之间存在落差。

（四）成果转化的覆盖面不够全面。

在将学习教育成果与企业改革发展深度融合方面，虽然取得了一批可推广的经验模式，但在推广应用时积极性不高，特色亮点的提炼和推广力度不足，优秀经验的辐射带动作用尚未充分发挥。

（五）过程监督与基层指导的精准度有待提升。

部分支部在推进过程中仍存在“重部署、轻督导”的倾向，对政策精神的理解和执行还存在差距。过程性指导偏于笼统，缺乏针对不同领域、不同岗位的精准指导方案，影响了整体推进的均衡性和深入性。

四、下一步打算

针对自评中发现的问题，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央关于作风建设的决策部署，紧扣巩固成果、深化融合、常态长效三大目标，进一步压紧压实责任链条、细化优化工作举措，确保学习教育持续深化、常抓不懈、见行见效。

（一）深化理论学习，筑牢思想根基。

坚持把加强理论武装作为首要任务，持续推进党委理论中心组学习、支部专题研学和“第一议题”制度常态化落实，聚焦中央八项规定精神及其实施细则、典型案例和违纪通报等重点内容，组织分层分类专题培训，推动党员干部学深悟透、融会贯通。结合岗位职责和业务实际，开展“理论联系实际”主题研讨，引导党员干部在学思践悟中不断增强政治定力和行动自觉。

（二）提升查改质量，完善整改闭环。

坚持问题导向和结果导向相结合，动态更新问题台账，健全整改落实跟踪督办和成效评估机制，确保每一项整改措施都落实到位、形成闭环。重点强化违规吃喝等易发多发问题的动态监督和风险预警机制，做到问题一经发现立行立改、防止反弹。对整改不到位、反复出现的问题，严肃追责问责，形成有力震慑。

（三）夯实制度执行，增强治理刚性。

持续开展制度“回头看”和执行力评估，确保制度体系与实际运行无缝衔接。完善制度宣贯培训、执行督查、责任追究的全链条机制，推动制度意识入脑入心、制度执行落地生根。针对公务接待、公务用车、会议管理等重点领域，加大随机抽查、现场检查的频次和覆盖面，确保制度不空转、不走样。

（四）推动成果转化，拓展融合深度。

坚持将学习教育成果转化为推动改革发展的新动能和解决实际问题的新办法，持续开展“开门教育”，完善“群众点题、干部解题、组织督题”的闭环机制，扩大职工和客户的参与面与满意度。加大经验模式的提炼推广力度，鼓励各基层单位在融合发展中打造特色亮点，通过比学赶超、观摩交流等形式，推动优秀做法落地生根、形成规模效应。

通过本次自评，公司党委在理论武装、作风转变、制度建设、融合发展等方面的成效得到了系统检验和全面总结，也查找出亟需改进和提升的短板弱项。我们将以此次自评为契机，进一步提高政治站位，压实工作责任，细化改进措施，持续巩固和拓展学习教育成果，推动作风建设向纵深发展、向常态长效转化，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和作风保障。