近年来， 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足国资 国 企新使命新定位，突出党建引领，坚持目标导向、问题导向、结果导向这 “三个导向”，聚力“三大工程”，构建“党建引领、融合赋能”的发展格局 ，实现党建和业务工作同频共振、相互促进，以高质量党建引领业务工作高质量发展。
一、主要工作情况
（ 一 ） 聚力 “政治铸魂” 工程， “三个强化”筑牢党建引领根基 。 公司 党委 始终将党的政治建设置于首位，严格遵循习近平总书记的重要批示精神，奋力推动公司高质量发展不断迈上新台阶。 一是 强化党的领导，把准政治方向。推行 “三个 第一 ”工作机制，即 第一 时间学习、 第一 时间响应、 第一 时间落实，并深化党委理论学习中心组学习制度与 “ 第一 议题 ”制度，全年制定并执行 107 项贯彻落实措施，形成政治学习到实践转化的完整闭环。重点规范党内政治生活，统筹推进 “三会一课”制度创新，提升组织生活质量，并开展“主题党日+红色教育”活动，有效增强了党内政治生活的“四性”。严格执行“三重一大”决策事项管理制度，创新“清单式管理、项目化推进”督办机制，形成“部署—落实—反馈”工作闭环，党委会前置审议落实率 100 %，党委“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。 二是 强化理论武装，筑牢思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部 “培训首课”，将党章、党规党纪学习列为“培训必修课”，建立全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际的“四学联动”长效学习机制，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个 自信 ”、做到“两个维护” 。创建 “ 3 + 3 ”教育载体，打造专题辅导、案例警示、红色浸润“三维课堂”，建立集中研学、实地践学、云端智学“三项机制”。全年累计开展党纪学习教育、党的二十届三中全会精神专题辅导 22 场，警示教育基地学习 2 场，文山老山、威信扎西等红色主题教育 6 次，全方位强化党员干部思想政治教育，促使党员干部思想统一、目标一致、行动协同。 三是 强化正风肃纪，涵养清风正气。推行 “ 11234 ”一把手监督模式，有效利用廉洁风险提示函、履约提醒函及通报提醒等“两函一通报”手段，构建以党内监督为核心、专职监督为支撑、业务监督为基础的“网格化”监督网络，织密廉洁监督防护网。深化“八廉文化”建设，推进“清风行动”，通过“廉洁谈话+警示教育”“明察暗访+现场提醒”，筑牢廉洁思想防线。“一网一线”协同发力，全年对关键环节和重点领域进行了 13 次监督，完成 30 项整改措施，推动重大节日监督提醒机制化常态化，明察暗访更加精准，作风建设形成长效机制，营造风清气正的政治生态。
（ 二 ） 聚力 “强基固本” 工程， “三个保障”严密组织建设基础 。 公司 党委坚定树立大抓基层的导向，致力于将基层组织建设成为贯彻习近平总书记要求的坚强 “桥头堡”。 一是 “ 七抓 ” 联动，筑牢组织根基保障网。精准分解基层党建 “ 7 个关键要素 ”，以“体系化思维、清单化行动”推动基层党建提质增效“七抓”工程。通过党建全要素对标，强化党支部“一帮一”结对共建活动，开展全级次党建对标学习 24 次，确保 “三型六化”标准化党支部创建全部达标；借助大数据、 AI 等现代技术手段，创新 “理论学习+现场实践”“线上 AR +线下体验”的党员教育方式，打破时空限制，提升党员参与度和活动有效性；建成“红色”主题公园，铺设长征路，完成 4 个党员活动阵地建设，让 “有形党建”焕发无形力量。 二是 人才会聚，打造组织发展动力源。聚焦顶层设计，做好组织机构动态调整，完善人才选拔任用机制，实现人事协同的最佳效能。聚焦干部队伍建设，开展党支部书记素质培训及技能比武活动，着重强化 “一肩挑”党支部书记在思想、政治、实践及专业领域的全面锤炼。聚焦新锐劲旅提势，创建关键岗位“以干代训”、后备干部“工作历练”、技能人才“导师结对”、新员工“双师带徒”分类培养机制，广泛开展技能竞赛、“五小”活动，发挥技能大师工作室作用，实现资源共享、人才共育。 三是 制度护航，构建组织规范运行轨道。深化国企改革，落实 “四同步、四对接”，深入贯彻“两个一以贯之”，健全完善党委会议事规则、“三重一大”决策程序，确保党建工作有章可循、有规可依。例如，甘肃农垦集团通过实施“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理，确保了高质量的改革收官，营业收入和利润总额三年递增率分别达到 10 . 11 %和 10 . 44 %，盈利水平创历史新高。制定党建考核方案、“两带两创”考核奖励制度、党务工作人员补贴制度等，以“派单制”压实党员领导干部“一岗双责”责任，以“红黄绿看板”落实支部责任，实施党建、行政“双考核”机制，推动党建工作从“软约束”向“硬指标”转变。
