国企集团公司党委2025年上半年全面从严治党工作报告

二是不断完善公司治理中加强党的全面领导。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，召开党委会*次，研究审议重大事项*个、落实党委前置研究事项*个。持续深化企业综合改革，加大“三项制度”改革力度，认真做好集团和权属企业“三定”工作，完善企业法人治理结构。完善治理机制，指导权属企业不断加强党的领导，更新完善党建工作制度，推进“党建入章”“党委前置研究讨论”“党支部重大事项集体研究把关”全覆盖。

三是全面压实主体责任。制发集团全面从严治党和党风廉政建设主体责任年度清单，建立党委主动抓、主动管，各部门、权属企业聚焦主责主业严格落实的体制和工作机制。强化工作部署、日常检查、年度考核、专题会议等全过程领导监督机制，制发集团党建、纪检、意识形态工作要点；组织开展集团2025年度党建暨党风廉政建设工作会议，与集团各职能部室、权属企业签订2025年度党建目标责任书，把党建工作“软指标”变成“硬杠杠”。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议，*名党组织书记集中展示、同台比武，有效传导责任压力。认真组织开展权属企业2024年度党建工作考核专项工作，对基层党组织全面从严管党治党责任落实情况进行多形式摸底、考核，并强化结果运用，注重整改促提升。

三、坚持强基固本，夯实基层党组织基础

一是不断夯实基层党组织根基。认真落实“四同步”“四对接”要求，根据集团组织架构调整，优化基层党组织架构，集团党组织架构由“1＋4＋6”（集团党委1个＋二级党组织4个＋三级党支部6个）优化调整为“1＋4＋3”（集团党委1个＋二级党组织4个＋三级党支部3个），实现党组织架构同步对接企业产权关系、经营模式、用工方式变化。同时，指导督导基层党组织规范开展选举工作，选优配强基层“红色头雁”。持续推动集团强基固本“三年行动”方案，聚焦党组织标准化、规范化建设，开展“党员示范岗”创建活动，强化党员示范引领，将党建工作成效转化为推动集团发展的关键举措和根本保障。

二是持续强化党员队伍建设。制发《集团发展党员工作实施细则（试行）》，进一步规范集团党员发展工作程序要求、严肃政治标准，严把发展党员入口关，不断提升党员发展质量。制发《集团基层党组织组织生活会实施细则（试行）》，进一步规范集团各级党组织和党员组织、开展组织生活的程序要求；每月结合全市党支部主题党日工作提示和重点工作情况，提醒督促各级党组织开展支部活动，不断提升党内政治生活质量。同时，结合前期对集团党务工作者队伍情况调查分析及基层党建工作需求，积极谋划建立集团党务工作者队伍培训机制。与铁南社区、盛锦社区深入共建，建立年度共建清单，当前已开展共建活动*次，发挥党员干部在社区下沉、共建中的积极作用。

三是深入推进党建业务融合发展。积极创新党建活动形式，鼓励、指导各基层党组织结合年度党建重点工作，组织开展“三联三提”党建活动，和客户合作单位共同开展理论联学、联合活动、品牌联创，不断提升党建引领力。前期*第一党支部与*第三党支部联合开展“锲而不舍贯彻中央八项规定，坚定不移加强作风建设”主题党日活动，通过“学、诵、研、谈”，进一步强化了党员干部理论武装，增进了企业交流互鉴，凝聚了合作共赢共识，形成了国企党建共建新模式。持续深化“三学三比”品牌建设，与“干部素质提升年”相结合，学先进、学先锋、学榜样，激励干部员工奋勇争先、勇挑重担，以高质量党建引领高质量发展。

四、坚持党管干部，多措并举选贤育人强队伍

一是扎实开展干部员工能力素质提升行动。全面贯彻执行省、市关于“干部素质提升年”部署要求，印发《集团“干部素质提升年”实施方案》，制定任务清单，明确责任分工，细化工作措施，积极参与市委组织部、市国资委、市纪委等部门组织的各类培训，加大对本领域业务骨干的专业训练，推动干部到深圳、浙江等先进地区学习，拓展调研式、沉浸式、实践式培训，引导干部开拓眼界、更新理念，提升干部员工履职能力水平。

二是持续加强干部人才队伍建设。坚持重品行、重实干、重实绩，健全完善选人用人机制，开展《鲜明树立选人用人正确导向营造风清气正良好政治生态环境》专题培训。加大市场化选人用人力度，采取市场化选聘、轮岗交流、选拔使用、大学生实习实训等多种方式，招引集团急需紧缺的专业人才，为企业发展奠定人才基础，目前已发布岗位需求*人次。

三是切实抓好干部监督管理。加强对“一把手”和领导班子日常监督，提升党员干部的纪法意识和规矩意识。严格落实领导干部兼职和因私出国（境）审批管理，抓好个人重大事项报告等党内监督制度落实，建立集团干部廉政档案，进一步增强党员干部纪律规矩意识。

五、保持反腐高压态势，营造良好政治生态

一是强化政治监督。围绕贯彻落实中央、省、市委、市政府、市国资委党委重大部署、集团发展战略、“三重一大”决策部署、年度重点工作等事项持续开展政治监督、效能监察，促进集团规范管理、自我完善，提升运营效能。认真学习贯彻**精神和部署要求，扎实开展集团政治生态分析研判工作，查找弱项、短板，以整改提升政治生态建设。认真落实重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。严肃党内政治生活，组织开展好集团领导干部2024年度民主生活会、基层党组织组织生活会、民主评议党员工作，抓好整改落实，以改促建促治促效。

二是抓实日常监督。坚定不移推进反腐败斗争工作，督促中央八项规定精神落实落地。积极履职尽责，抓细日常监督。聚焦重点领域、重点环节，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题，注重抓早抓小抓日常。深化“四风”整治，将监督履职转作风融入日常。紧盯招标采购、工程建设等重点领域，开展违规经营投资情况监督*次，筑牢防控底线。通过党委（扩大）会、工作例会等形式，及时传达上级有关纪律要求及精神*次，始终绷紧纪律规矩之弦。严格落实重大节假日廉政提醒制度，开展春节、清明、五一、端午等假日廉洁教育*次。

三是深化清廉国企建设。持续深化专项治理，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续开展违规吃喝、违规收受礼金、整治形式主义为基层减负等专项工作，学习*关于力戒形式主义官僚主义、作风建设的重要论述，传达学习中央、省、市通报的相关典型案例，开展自查自纠，查摆相关问题并建立长效机制，推动党员干部清正廉洁、担当作为。持续打造清廉企业文化，运用集团微信公众号、OA办公系统、官网等开展清廉文化宣传、纪律教育，在集团内部形成崇廉尚洁的良好风尚。

下一步，公司党委将以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届历次全会和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议各项部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，聚焦高质量发展主题，咬定“123456”工作策略不放松，笃定增长方式“两个转化”不松懈，纵深推进深化改革。强化科技创新驱动、着力夯实基础管理、防范化解重大风险、强化党建引领保障，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，推动集团公司向更高质量、更有效率、更具活力、更可持续、更为安全的发展迈进。