为深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）， 2025 年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以 “把方向、管大局、保落实”为根本遵循，系统推进《条例》落地见效，切实将党建优势转化为企业发展优势。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
2025 年，集团党委紧扣《条例》核心要求，聚焦 “组织力提升、责任链压实、融合度深化”三大主线，推动基层党建全面进步、全面过硬。
（一）强化政治引领，筑牢 “根”“魂”优势 。 坚持把党的政治建设摆在首位，推动《条例》要求融入企业治理全过程。 一是 深化理论武装。严格落实 “第一议题”制度，全年党委理论学习中心组开展专题学习 12 次，重点学习《条例》及配套解读 23 项，覆盖 “两个维护”“国之大者”等核心内容；组织基层党组织开展“《条例》微课堂”活动 268 场，通过 “书记领学+党员研讨+知识测试”模式，实现 4200 余名党员学习覆盖率 100 %。 二是 完善制度保障。修订《集团党委会议事规则》，明确党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，全年前置研究重大事项 73 项，涵盖战略规划、投资并购等关键领域；制定《党建工作与生产经营深度融合实施意见》，将《条例》关于 “党建与业务同部署、同落实、同考核”要求细化为 18 项具体措施。 三是 压实政治责任。逐级签订《党建工作责任书》，将《条例》执行情况纳入党委书记抓党建述职评议核心指标（占比 30 %），对 28 家二级单位开展 “清单式”督查，发现并整改“前置研究程序不规范”“组织生活质量不高”等问题 41 项。
（二）健全组织体系，夯实基层基础 。 以《条例》 “组织设置”“基本任务”要求为抓手，推动基层党组织全面覆盖、全面过硬。 一是 优化组织架构。针对新成立的新能源事业部、海外分公司等 6 家单位，同步建立党组织，实现 “业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”；在 12 个重大工程项目推行 “支部建在项目上”，配备专职党务干部 18 名，确保项目推进到关键节点、党组织作用发挥到一线。 二是 规范组织生活。严格执行 “三会一课”、主题党日等制度，通过“智慧党建”平台对 213 个党支部活动开展情况实时监测，全年累计线上打卡活动 4200 余次，活动出勤率较上年提升 15 %；开展“示范党支部”创建，评选出标准化规范化党支部 35 个，带动后进支部整改提升。 三是 加强党员管理。严把发展党员 “入口关”，全年发展党员 126 名（生产一线占比 82 %），组织新党员集中培训 4 期；深化 “党员先锋岗”“责任区”创建，在安全生产、技术攻关等领域设立示范岗 237 个，党员牵头完成技术创新项目 56 项，节约成本超 2000 万元。
（三）深化融合发展，激活党建效能 。 坚持 “围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，推动《条例》“服务生产经营不偏离”要求落地见效。 一是 聚焦主责主业攻坚。围绕集团 “十四五”规划重点任务，开展“党建+”专项行动，设立“新能源技术突破”“数字化转型”等党员攻关项目 56 个，其中 12 个项目提前 3 个月完成目标，带动全员劳动生产率同比提升 8 %。 二是 强化人才支撑。落实《条例》 “领导人员管理”要求，制定《党务干部与业务干部双向交流实施办法》，全年选拔 15 名优秀党务干部到业务部门任职，选派 20 名业务骨干到党群部门锻炼；开展 “红色工匠”培育计划，组织党员技术骨干与青年员工“结对子”，培养高级技师 32 名、技术能手 58 名。 三是 厚植文化优势。以《条例》 “思想政治工作”要求为指引，开展“国企精神再传承”主题活动，挖掘“老党员讲奋斗史”“青年党员话担当”等典型案例 102 个；建立 “我为群众办实事”长效机制，全年解决职工住房、子女教育等急难愁盼问题 87 项，职工满意度达 95 %以上。
二、存在问题
