根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求， 1公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，围绕中心、服务大局，守正创新、强化担当，有力维护了意识形态领域安全稳定。现将 2025 年上半年自查情况报告如下：
一、总体工作态势
2025 年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同频共振。上半年，公司未发生意识形态领域重大舆情事件，干部职工思想动态总体稳定向好，主流思想舆论持续巩固壮大，为完成 “双过半”目标任务（上半年营收1亿元、同比增长1％，利润1亿元、同比增长1％）提供了坚强思想保证和精神动力。
二、主要做法及成效
（一）强化责任落实，构建 “全链条”工作体系。 公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持 “书记抓、抓书记”，推动责任层层压实。 一是 高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作 1次，制定《 2025 年意识形态工作要点》，明确 1类1项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，将任务分解至1个基层党组织、1个职能部门。 二是 严格考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 1％），开展基层党组织意识形态专项督查1轮，覆盖1个党支部，反馈问题1项，整改完成率 100 ％。 三是 深化协同联动。建立 “党委—党群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开意识形态联席会议，分析研判舆情风险1次，形成《意识形态领域情况分析报告》1份，推动“管业务必须管思想”要求落地。
