X组织：
近年来，X科技集团有限公司党委认真贯彻落实习近平总书记关于加强新兴领域党建工作的重要指示精神，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕党的组织覆盖和工作覆盖目标要求，坚持党建引领、服务发展，积极探索新兴领域党建工作新路径新模式，扎实推进“两个覆盖”各项工作任务，党的建设与企业发展实现良性互促。现将有关情况报告如下：
一、企业基本情况
X科技集团有限公司成立于2018年，是一家专业从事人工智能、大数据、云计算等前沿技术研发与应用的高新技术企业。公司注册资本5000万元，现有员工1580人，其中技术研发人员占比68％，硕士以上学历人员占比42％。公司下设AI研究院、云计算事业部、大数据应用部、智能硬件部、产品运营部等8个业务单元，在北京、上海、深圳、杭州设有分支机构。
公司现有党员126人，占员工总数的7.97％，其中管理人员党员38人，技术骨干党员67人，一般员工党员21人。党员平均年龄31.5岁，大学本科以上学历占93.6％，呈现出年轻化、高学历、高技能的特点。公司团员青年456人，占员工总数的28.9％，是企业创新发展的重要力量。
二、“两个覆盖”工作开展情况
（一）党的组织覆盖全面实现
一是健全组织架构体系。公司党委成立于2019年3月，下设8个党支部，实现了对各业务单元、职能部门和分支机构的全覆盖。党委设书记1名（由公司董事长兼任），副书记2名，委员7名。各党支部均配备支部书记和组织委员、宣传委员，形成了上下贯通、运行高效的组织体系。AI研究院党支部覆盖研发人员87人，其中党员23人；云计算事业部党支部覆盖员工156人，其中党员19人；大数据应用部党支部覆盖员工134人，其中党员18人；智能硬件部党支部覆盖员工112人，其中党员15人；产品运营部党支部覆盖员工98人，其中党员14人；职能管理部门党支部覆盖行政、财务、人力等部门员工79人，其中党员12人；北京分公司党支部覆盖员工43人，其中党员8人；上海分公司党支部覆盖员工31人，其中党员6人。深圳、杭州分支机构人员较少，党员分别编入属地党组织管理。二是配强组织班子队伍。公司高度重视党组织班子建设，坚持把政治素质高、业务能力强、群众威信好的优秀人才选配到党组织领导岗位。党委书记由公司董事长担任，确保党建工作与企业经营决策有机融合。党委副书记分别由公司总经理和分管人力资源的副总经理担任，加强党建工作与业务发展、队伍建设的统筹协调。各党支部书记均由业务部门负责人或技术骨干担任，其中部门负责人担任支部书记的占62.5％，技术骨干担任支部书记的占37.5％。支部委员从党员中选举产生，注重选配热心党务工作、组织协调能力强的同志。建立党支部书记述职评议制度，每年对支部书记履职情况进行考核评价，不断提升党组织班子整体素质。三是规范组织设置模式。结合公司业务特点和人员分布情况，采取灵活多样的组织设置方式。在业务相对集中、党员人数较多的部门单独设置党支部；在业务关联度高的部门联合设置党支部；在分支机构设置派出党支部，接受公司党委和属地党组织双重管理。针对公司项目制运作、团队组建灵活的特点，探索建立项目临时党小组，在重大项目实施过程中发挥党员先锋模范作用。目前已在“智慧城市大脑”、“工业互联网平台”等6个重大项目中建立临时党小组，覆盖项目组党员43人。
（二）党的工作覆盖深入拓展
一是思想政治工作全员覆盖。建立健全思想政治工作体系，确保党的路线方针政策传达到每一名员工。公司党委定期组织理论学习中心组学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论和重大决策部署。各党支部坚持“三会一课”制度，每月至少组织一次专题学习讨论。创新开展“午间党课”、“技术沙龙＋理论学习”等活动，将政治学习与业务交流相结合，提高学习的针对性和实效性。建立党员联系群众制度，每名党员联系2－3名非党员工，定期开展谈心谈话，了解思想动态，做好思想引导工作。组织全体员工参加“学习强国”学习，建立学习积分排行榜，营造比学赶超的浓厚氛围。目前公司“学习强国”注册率达到100％，日均活跃度保持在85％以上。二是企业文化建设融入党建元素。将党建工作与企业文化建设深度融合，培育具有鲜明特色的企业文化。在公司大厅设置党建文化墙，展示党的光辉历程和企业党建成果。在各楼层设置“党员先锋岗”标识，展示优秀党员风采。制定《X科技企业文化手册》，将“听党话、跟党走”作为企业核心价值观的重要内容。在新员工入职培训中设置党史学习教育专题，帮助员工了解党的光荣传统和优良作风。在年度表彰大会上设置“优秀共产党员”、“党员先锋岗”等奖项，树立先进典型。三是群团组织建设协同推进。成立公司工会组织，覆盖全体员工，定期组织开展文体活动、技能竞赛、困难帮扶等工作。工会主席由党委副书记兼任，确保工会工作与党建工作同向发力。成立公司团委，下设8个团支部，覆盖456名团员青年。团委书记由党委委员兼任，团支部书记均为党员或入党积极分子。定期组织青年理论学习、创新创业大赛、志愿服务等活动，引导青年员工坚定理想信念，在企业发展中建功立业。建立妇女联合会，关注女性员工职业发展和权益保障，组织开展“巾帼建功”活动，激发女性员工创新创业热情。
（三）党建与业务发展深度融合
一是建立党建引领发展机制。制定《党建工作与生产经营深度融合实施方案》，明确党建工作在企业治理、战略规划、重大决策、人才培养等方面的作用发挥路径。公司重大经营决策都要经过党委会议集体研究，充分发挥党组织的政治核心作用。建立“党建＋创新”工作模式，在技术攻关、产品研发等关键环节设立党员责任区，组建党员攻关小组，发挥党员在创新发展中的先锋模范作用。近两年来，党员主导或参与的技术创新项目占公司总项目数的73％，获得发明专利26项。二是发挥党员示范带动作用。深入开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，在党员工位设置标识牌，公开承诺事项，接受群众监督。建立党员积分制管理制度，从政治表现、工作业绩、群众评价等方面对党员进行量化考核，激励党员在各自岗位上创先争优。在重大项目实施、技术难题攻关、客户服务等方面设立“党员先锋岗”，党员主动承担急难险重任务。在去年疫情防控期间，党员自愿放弃休假，坚守岗位确保客户系统稳定运行，为抗疫大局作出了积极贡献。三是强化价值引领作用。将社会主义核心价值观融入企业经营管理全过程，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在产品研发中坚持技术向善理念，拒绝开发有害社会的技术应用。在市场竞争中坚持诚信经营，维护行业健康发展秩序。积极承担社会责任，参与脱贫攻坚、乡村振兴、环保公益等社会事业。累计捐款捐物价值280万元，选派技术人员参与贫困地区数字化建设，体现了新时代企业的责任担当。
