普通党员对照“五个进一步到位”问题查摆台账

3.问题：党性锻炼的主动性不足，组织纪律观念有所淡化。 我对于参加党内政治生活，有时存在被动应付的思想，未能将其作为加强党性锻炼、提高政治觉悟的重要途径。对党的组织纪律，虽然没有公然违反，但在一些细节上要求不严，比如党费有时会忘记主动缴纳，需要党小组长提醒。

案例：有一次支部主题党日活动，要求大家提前学习一篇指定的文章并准备发言。我因为手头工作忙，没有提前做准备，在会上只是听别人讲，轮到我发言时，也只是结合别人的发言附和了几句，没有自己独立的、深刻的思考。这实质上是对组织生活的不负责任，是一种变相的纪律松懈，没有把党员的义务真正放在心上。

三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题

1.问题：程序意识淡薄，有时凭“经验”和“感情”办事。 作为一名民政干事，我手中掌握着一定的救助资格审核权。在工作中，我深知按规章制度办事的重要性，但有时为了“图方便”或“讲人情”，会简化程序，没有严格做到每一个环节都有据可查、有迹可循。

案例：2024年10月，村的一位村民因突发疾病导致家庭生活困难，前来申请临时救助。看到他家情况确实紧急，我在同情心驱使下，没有严格按照“入户调查、邻里访问、民主评议”的全套程序走，而是仅凭村干部出具的证明和自己电话核实，就简化了流程，将材料上报。虽然结果是帮助了群众，但这个过程存在程序瑕疵，埋下了廉政风险的隐患。

2.问题：对权力缺乏敬畏之心，对岗位风险认识不足。 我认为自己只是一个“办事员”，权力不大，不容易出问题，因此在廉洁自律方面警惕性不高。对民政工作中存在的潜在风险点，如信息核实不准、审核把关不严等，没有进行系统性的梳理和主动防范。

案例：在进行城乡低保年度复核时，工作量非常大。对于一些连续多年享受低保的“老户”，我有时会产生麻痹思想，认为他们情况稳定，不会有大变化，于是就主要依赖系统数据比对，没有进行深入的线下核查。这种工作上的“想当然”，实质上是对权力的滥用，可能导致对家庭收入已发生变化的对象未能及时清退，造成国家救助资金的流失。

3.问题：公私界限不够分明，未能自觉抵制不良风气。 在与服务对象的接触中，我未能时刻保持清醒的头脑，严格划清工作关系和私人关系的界限。对于一些服务对象出于感谢而赠送的土特产等小礼物，有时碍于情面难以拒绝，认为“价值不大，问题不大”。

案例：去年春节前，一户长期受我帮助的特困供养家庭，在拿到慰问金后，特地给我送来了一些自己家做的腊肉表示感谢。我当时觉得如果断然拒绝会伤了老人的心，便收下了。虽然事后我把等价的钱款塞给了老人的孙子，但接受礼品这个行为本身就是不妥的，违反了廉洁纪律的要求，说明我在小事小节上失守，公私界限模糊。

四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题

1.问题：自我监督意识不强，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。 我在工作和生活中，习惯于接受他人的监督，但主动进行自我监督、自我约束的意识比较薄弱。很少对照党章党规党纪这面“镜子”来审视自己的言行，对自身存在的一些小毛病、小缺点，往往不以为然，缺乏及时纠正的自觉。

案例：我在工作之余，喜欢和朋友打打牌作为消遣。虽然不涉及赌博，但有时玩得比较晚，影响了第二天的工作状态，被分管领导善意提醒过。我当时口头接受了，但思想上没有真正引起重视，认为这是个人私事，没有从一名共产党员应保持健康生活方式、良好精神风貌的高度去反思和改正，自我监督的“弦”绷得不紧。

2.问题：对身边的不良现象和行为斗争精神不足，存在“老好人”思想。 在工作中看到同事有不符合规定的言行时，我常常是“睁一只眼闭一只眼”，觉得“多一事不如少一事”，怕得罪人、影响同事关系。没有尽到一名党员应有的相互监督、提醒和帮助的责任。

案例：我发现同办公室的一位同事，经常在上班时间用办公电话聊家常，有时长达半个多小时，影响了工作。我心里虽然不认同这种做法，但考虑到是多年的同事，抬头不见低头见，就没有当面指出，也没有向组织反映。这种明哲保身的做法，实质上是对纪律的漠视，是党性不强的表现。

3.问题：对纪律规矩的学习理解不深不透，敬畏之心不足。 我对党的“六大纪律”等规章制度，满足于知道大概内容，但对其具体要求和深刻内涵钻研不够。导致在实际工作和生活中，有时会在“纪律的边缘”游走而不自知，对一些看似微小的违规行为缺乏敏感性。

案例：前段时间，我的一位亲戚向我咨询其是否符合低保申请条件。我利用工作之便，在未经授权的情况下，通过内部系统查询了其家庭经济状况的相关数据并告知了他。我当时认为这只是帮个小忙，没有意识到这已经违反了工作纪律中关于信息保密和规范使用的要求。这说明我对纪律规矩的敬畏之心不够，纪律防线筑得不牢。

五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题

1.问题：工作作风不扎实，存在“慵懒散”现象。 面对繁重的工作任务，我有时会滋生畏难情绪和惰性心理，工作标准不高。满足于按时完成领导交办的任务，但对于如何把工作做得更细致、更扎实、更高效，缺乏主动的思考和行动。

案例：在对全镇高龄津贴享受对象进行年度资格认证时，按照要求需要逐一核实其生存状况。对于居住在偏远村组的老人，我有时会觉得上门一趟很麻烦，便采取了让村干部代为认证、或者直接通过电话确认的方式来完成，而不是坚持上门见面。这种工作方式虽然省时省力，但不够扎实，存在核实不准的风险，是典型的工作“图省事”表现。

2.问题：担当精神不足，存在“多做多错、少做少错”的消极思想。 对于一些职责边界不清、或是难度较大的工作，我有时会下意识地回避、退缩，不敢主动揽责、主动作为。缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的魄力，安于现状，不愿多担风险。

案例：在我镇，有一户情况较为复杂的“边缘户”，其家庭收入在低保线附近徘徊，且家庭成员关系复杂，邻里评价不高。在每次的排查中，我都觉得这户人家“很麻烦”，怕纳入后会引起其他村民不满，不纳入又怕其家庭确有困难。面对这个“烫手山芋”，我没有迎难而上，主动深入调查，彻底摸清情况，而是采取了模糊处理、暂时搁置的做法，实质上是一种不敢担当、不愿负责的表现。

3.问题：创新意识不强，习惯于“照搬照抄”，缺乏工作主动性。 在工作中，我习惯于按照过去的经验和上级的指示办事，满足于做“传声筒”和“收发室”，对于如何结合新形势、新要求，创新工作方法、优化工作流程，想得不多、做得更少，工作缺乏亮点和特色。

案例：多年来，我镇的社会救助政策宣传一直沿用在集镇拉横幅、发传单的传统方式。虽然现在很多村民都使用智能手机，但我从未想过利用微信公众号、短视频等新媒体平台，制作通俗易懂的政策解读内容进行精准推送。当有年轻同事提出这个建议时，我还觉得“太麻烦，没必要”，这反映出我思想僵化，创新意识和主动服务意识严重不足。